Gestão de carreira

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1)
Machado (2013), afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por uma ideologia carismática, que sustenta que:
I – Os resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências.
II – Os resultados atingidos pelo indivíduo, em sua carreira, são decorrentes de oportunidades ofertadas pelas organizações.
III – Os indivíduos são convidados a fazer uma avaliação das oportunidades oferecidas pelas organizações, para que estas façam a gestão da sua carreira e empregabilidade.
IV - Todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje em dia, ser competente e empregável.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· I e IV.
checkCORRETO
· III e IV.
· I e II.
· I e III.
· II e III.
Resolução comentada:
A autora afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por uma ideologia carismática, que sustenta que os resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências. Com isso, todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje em dia, ser competente e empregável.
Código da questão: 68115
2)
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar o quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
· A necessidade do trabalhador ser direcionado pelas organizações, para construção de sua carreira.
· A necessidade do profissional estar atento às oportunidades de mercado.
· A importância do profissional estabelecer e manter uma rede efetiva de contatos.
· A necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual.
checkCORRETO
· A importância da construção de uma carreira estável e segura, dentro das organizações.
Resolução comentada:
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar a necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual.
Código da questão: 68116
3)
Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas vezes esbarra em dificuldades, barreiras à implantação.
Estas dificuldades seriam:
I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores.
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos.
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II e IV.
· III e IV.
· I e III.
· II e III.
checkCORRETO
· I e II.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as barreiras para implantação de um programa de construção da empregabilidade seriam: II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos; e III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
Código da questão: 68119
4)
A teoria do capital humano (BECKER, 1964; MINCER, 1974, apud HELAL, 2005) apresenta uma explicação para a empregabilidade, segundo a qual:
I - Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, maior sua produtividade marginal.
II – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais ele deve cobrar altos valores por seus serviços.
III – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais elevado será seu valor econômico no mercado de trabalho e consequentemente sua empregabilidade.
IV – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais elevado seu grau de autonomia e independência.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II e IV.
· I e III.
checkCORRETO
· III e IV.
· I e IV.
· II e III.
Resolução comentada:
A teoria do capital humano (BECKER, 1964; MINCER, 1974, apud HELAL, 2005) apresenta uma explicação para a empregabilidade, segundo a qual, quanto “maior o estoque de capital humano de um indivíduo, maior sua produtividade marginal e mais elevado, portanto, será seu valor econômico no mercado de trabalho e consequentemente sua empregabilidade.” (p. 2)
Código da questão: 68121
5)
A Psicologia Positiva é um campo de estudos da Psicologia, fundada em 1997, por Martin Selligman e Mihaly Csikszentmihalyi, com o propósito de estudar cientificamente os aspectos positivos da vida das pessoas. A Psicologia Positiva nasce com as missões de:
I - Trazer cura para as doenças psíquicas;
II - Proporcionar uma maior satisfação de vida;
III – Focar no estudo das emoções negativas;
IV – Estudar cientificamente os aspectos negativos da vida das pessoas;
V - Identificar e nutrir talentos mais excelentes.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II, III e IV.
· I, III e IV.
· I, III e V.
· I, II e V.
checkCORRETO
· II, IV e V.
Resolução comentada:
A Psicologia Positiva nasce com as missões de: I - Trazer cura para as doenças psíquicas; II - Proporcionar uma maior satisfação de vida; e V - Identificar e nutrir talentos mais excelentes.
Código da questão: 68093
6)
Para Briscoe e Hall (2013), as carreiras sem fronteiras são carreiras que transcendem ao contexto organizacional. Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) apresentam outras características das carreiras sem fronteiras:
I - São o contrário das carreiras tradicionais;
II – São similares às carreiras tradicionais;
III – São marcadas pela importância que se dá às promoções verticais e estruturas organizacionais rígidas;
IV – São marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.
Selecione a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· III e IV.
· II e III.
· I e II.
· I e IV.
checkCORRETO
· I e III.
Resolução comentada:
Para Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) as carreiras sem fronteiras são o I - contrário das carreiras tradicionais, sendo IV - marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.
Código da questão: 68102
7)
De acordo com Sennett (2006, apud WILKOSZYNSKI e VIEIRA, 2013), o contexto profissional sofreu profundas transformações nas últimas décadas, marcado pelo assistencialismo, logo após a segunda guerra mundial. Posteriormente houve o nascimento das relações formais de trabalho, o surgimento dos sindicatos fortes, a possibilidade da estabilidade, o enriquecimento e a melhoria da qualidade de vida, o que mudou a natureza do trabalho.
Com a transformação do mundo em um ambiente mais complexo, mais global e mais diversificado, o que tornou-se muito mais difícil para as organizações?
Alternativas:
· Desenvolverem times de trabalho auto gerenciáveis.
· Contratarem pessoas qualificadas e capacitadas.
· Manterem salários e benefícios atrativos.
· Realizarem o controle e o gerenciamento da carreira de seus membros.
checkCORRETO
· Reterem talentos.
Resolução comentada:
Com a transformação do mundo em um ambiente mais complexo, mais global e mais diversificado, tornou-se muito mais difícil para as organizações realizarem o controle e o gerenciamento da carreira de seus membros.
Código da questão: 68080
8)
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável em: (1) O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal, promovendo a identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e desenvolvimento; (4) Aplicação prática dos novos comportamentos, pensamentos, sentimentos ou percepções.
Qual é a quinta e última descoberta?
Alternativas:
· Sucesso.
· Identidadeprofissional.
· Plano de Carreira.
· Saúde e bem-estar.
· Relacionamentos confiáveis.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis.
Código da questão: 68111
9)
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de ____________, onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego ____________ estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços ________. A ____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais _____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
· mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis.
· mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas.
· indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis.
· mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; precárias.
checkCORRETO
· mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis.
Resolução comentada:
Helal (2005), afirma que o mercado de trabalho vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de reestruturação, onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego na indústria estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços se expandem. A flexibilização agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais precárias, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade. Neste cenário, o emprego demandou novas competências do profissional.
Código da questão: 68122
10)
O Eu Ideal nasce dos sonhos e aspirações do indivíduo. Segundo Boyatziz (2006), a descoberta do EU Ideal é capaz de fazer com que o indivíduo se engaje profundamente emocional e fisicamente, na busca de sua visão pessoal, ou seja, seus objetivos.
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da ____________. Somente sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar, como e com quem, será possível definir objetivos ____________ que produzam energia e _____________.
Escolha a alternativa que completa corretamente a frase:
Alternativas:
· visão de futuro; inspiradores; engajamento.
checkCORRETO
· adversidade; positivos; realização.
· realização; possíveis; resultado.
· proposta de vida; fáceis de serem atingidos; dinheiro.
· carreira; específicos; sucesso.
Resolução comentada:
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da visão de futuro. Somente sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar, como e com quem, será possível definir objetivos inspiradores que produzam energia e engajamento.
Código da questão: 68108