2 VA - Choaching e Carreira

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/ 2ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM
Iniciado em segunda, 22 mai 2023, 22:12
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 22 mai 2023, 22:32
Tempo
empregado
20 minutos 34 segundos
Avaliar 30,00 de um máximo de 50,00(60%)
Questão 1
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 - Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o
desenvolvimento de jovens e talentosos profissionais.
2 - Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira
semelhante ao desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 - Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas
durante o processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. F; F; F
c. V; F; V
d. V; V; F
e. V; V; V
https://avas.unievangelica.edu.br/my
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=161
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=318
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=6052
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=6052#section-6
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=1362995
Questão 2
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa
de treinamento de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho,
conhecidas como on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o
acréscimo de tarefas de nível superior bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao
conceito de
Escolha uma opção:
a. ampliação de cargos 
b. indução de tarefas
c. responsabilização indireta
d. rotação de cargos
e. extensão de tarefas
O coach Leonardo Andrade está fazendo mais uma formação para aprimorar os seus conhecimento e oferecer
mais benefícios aos seus coachees. Em uma das aulas, Leonardo questiona o professor sobre como pode
potencializar a confiança do coachee nas sessões. Que tipo de orientações o professor poderia dar a
Leonardo?
Escolha uma opção:
a. O professor poderia dar a orientação de que se deve buscar informações sobre particularidades da vida do
coachee e apresentá-las na interação de maneira que ele perceba que o coach sabe mais sobre ele do que
esperava
b. A orientação poderia ser a de estabelecer um claro compromisso com a confidencialidade das informações
apresentadas, bem como buscar destacar a sua formação sólida em coaching e respeito aos princípios
éticos da atividade
c. Leonardo poderia ser orientado pelo professor a não se preocupar em potencializar a confiança do
coachee, mas tomar como certo que isso naturalmente irá ocorrer
d. O professor poderia destacar para Leonardo, como ponto relevante ao alcance da confiança do coachee,
uma postura diretiva com o auxílio de um ferramental de impacto que impressione o assessorado
e. O professor poderia alertar a Leonardo que a confiança entre coach e coachee só se estabelece quando
ambos se conhecem há algum tempo e têm alguma intimidade para tratar de assuntos polêmicos
Questão 4
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 5
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A adoção do processo de Coaching Executivo e Empresarial pelas organizações é visto como um instrumento
de apoio eficaz aos seus executivos – atuais e futuros – no desenvolvimento de suas competências. Para tanto
elas se deparam basicamente com duas alternativas: contratar profissionais liberais externos ou manter
funcionários que exercem essa atividade internamente
Quais os pontos positivos em ralação ao coaching interno:
Escolha uma opção:
a. O coaching interno às organizações substitui e torna mais eficientes todos os processos de treinamento
existentes, mesmo os mais técnicos
b. A respeito do que vem ocorrendo na maioria das organizações brasileiras de todos os portes, a prática do
coaching interno leva a um aumento significativo das vendas
c. A adoção do coaching interno à organização permite melhorar a relação interpessoal e a confiança no
talento de gerentes e de outros colaboradores, para incentivar uma postura reflexiva, potencializadora de
consciência e de responsabilidade
d. O coaching interno busca contratar profissionais coaches exclusivamente para quadros de alto executivos
e, assim, transformar positivamente a cultura organizacional
e. O coaching interno à organização pode substituir chefias mais diretivas, pois esse tipo de postura não é
mais aceita nos espaços de trabalho
Os movimentos das pessoas para fora da organização, decorrentes da decisão da pessoa de se retirar de forma
definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira ou, ainda, decorrentes de decisão da organização, da
pessoa ou de ambos, objetivando extinguir a relação de trabalho, são próprios do processo de
Escolha uma opção:
a. recolocação 
b. expatriação
c. transferência
d. extradição
e. internalização
Questão 6
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 7
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Coaching versus mentoria na gestão de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - No século XXI, coaching e mentoring se estabeleceram como processos dinâmicos e em expansão tanto na
vida pessoal quanto na vida profissional dos indivíduos.
2 - O Coaching pode ser definido como a forma como um gerente trabalha o desenvolvimento pessoal dos seus
colaboradores, por exemplo.
3 - o Coaching é um processo que implica em motivar, inspirar e auxiliar as pessoas a se transformarem, ao
mesmo tempo que maximizam seus potenciais.
Escolha uma opção:
a. V;V;V
b. V;F;F
c. V;V;F
d. F;V;V
e. F;F;F
Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou
circular,
Escolha uma opção:
a. que contempla a autoavaliação como componente necessário do processo avaliatório
b. que sustenta que a avaliação é um processo falho por natureza, razão pela qual deve ser cotejada com
outros referenciais de mercado
c. baseada em avaliações externas, realizadas por consultores especializados, com independência em
relação aos avaliados e seus superiores
d. baseada na indicação, pelo avaliador, de aspectos excepcionalmente positivos e negativos do avaliado
e. ranqueando os componentes da equipe de acordo com a posição no universo total de avaliados
Questão 8
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 9
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Consultoria, Mentoria e outras Tendências, julgue os itens a seguir:
1 - Qualquer um, a qualquer momento e praticamente em qualquer lugar pode ser um consultor.
2 - a consultoria pode render a quem pratica mais riqueza do que em campos em que há rígidos critérios de
habilitação.
3 - Um consultor é alguém que proporciona valor por meio de conhecimento, conteúdo, comportamento,
habilidades ou outros recursos especializados, para ajudar o cliente.
Escolha uma opção:
a. V;V;V 
b. F;V;V
c. V;V;F
d. F;F;F
e. V;F;F
O coaching pode ser aplicado em diversas situações.
Assinale a alternativa que contém a adequada aplicação do coaching :
Escolha uma opção:
a. Quando há uma demanda por orientação nutricional, o coaching de emagrecimento sem formação na área
poderá indicar uma dieta ao coachee
b. Cabe a cada coach decidir onde e como deseja atuar, sem restrições quanto à aplicação do coaching
c. Profissionais coachees podem substituir professores de diversas matérias em sala de aula, pois os alunos
devem ter autonomia para buscar conhecimento, tornando-se protagonistas do seu aprendizado
d. A aplicação do coaching pode se dar nas mais diversas áreas, desde que respeitados os limites do que o
profissionalpode, pela sua formação, realizar, e pelo que se propõe a atender, com foco no estímulo ao
coachee
e. O coaching pode substituir um tratamento psicológico
Questão 10
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 11
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
O Coaching é um processo com começo, meio e fim, todos definidos entre coach – profissional que conduz o
processo — e coachee (o cliente). ... O papel do coach é apoiar o coachee na busca por respostas para a
concretização de metas e objetivos e, principalmente, no alcance de grandes resultados.
Escolha a afirmação que melhor define o processo de coaching:
Escolha uma opção:
a. A essência do coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o
coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee
b. O coaching pode ser tratado como sinônimo do mentoring. Ambos são abordagens que permitem o
desenvolvimento de pessoas ou grupos; logo, é possível tratá-los como iguais
c. É imperativo que o coach tenha profundo conhecimento sobre o ofício do coachee, sendo, assim,
especialista proficiente nos assuntos que serão tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee
d. No coaching, o acesso a traumas acontece quando eles delimitam o potencial que precisa ser liberado e
ocorre em situações pontuais, com táticas definidas anteriormente
e. O coaching é um processo diretivo de comando e controle. Por ser muito empregado em ambientes
empresariais, esse processo tem um perfil similar àquele da administração tradicional, ou seja, centrado
na figura do gestor e nas funções gerenciais que denotam seu papel na hierarquia
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 – Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o
desenvolvimento de jovens e talentosos profissionais.
2 – Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira
semelhante ao desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 – Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas
durante o processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. V; V; F 
c. V; V; V
d. F; F; V
e. F; F; F
Questão 12
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 13
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A psicologia positiva e o Coaching possuem algumas similaridades. Podemos destacar dentre esses pontos
similares:
Escolha uma opção:
a. A psicologia positiva oferece direcionamentos partindo dos relatos sobre o que não deu certo para o
indivíduo, enquanto que o coaching resgata a falha do coachee, levando-o a superar suas frustrações
b. Por se tratar da orientação oferecida por um profissional mais experiente a outro com menos experiência,
tanto a psicologia positiva quanto o coaching tem origem no mentoring
c. O coaching e a psicologia positiva têm em comum o fato de que o coach pode atuar como um psicólogo
sem, necessariamente, ter formação na área
d. O coaching busca, pelo estímulo à reflexão, potencializar as habilidades do coachee, enquanto que a
psicologia positiva foca, também, nas coisas boas 
e. Tanto o coaching quanto a psicologia positiva são diretivos
Apesar da popularidade do conceito de competências e seus benefícios, uma funcionária tem alertado seu chefe
sobre os desafios que precisam ser superados pela empresa para que o trabalho com competências seja eficaz.
Para tanto, ela aponta corretamente dois desafios:
Escolha uma opção:
a. desenvolver padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis; fazer as descrições de
competências ligadas às funções desempenhadas pelas pessoas nos cargos 
b. investir no desenvolvimento da liderança e no aprimoramento de sua inteligência emocional; impulsionar
a sua responsabilidade para perceber suas falhas e os problemas advindos delas
c. incentivar pequenas vitórias para a gestão de conflitos internos, construção da confiança mútua e criação
de um clima de franqueza; ligar palavras e ações para adaptar a linguagem ao receptor
d. desenvolver uma boa comunicação para construir uma equipe confiante e forte; ser extremamente
estratégico e analítico na tomada de decisões para manter a organização harmônica
e. pensar em termos de flexibilidade estando ciente das diferenças culturais da equipe; utilizar a delegação
de autoridade como instrumento de gestão de competências
Questão 14
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 15
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O processo de Coaching dá certo porque é realizado através de parceria entre Coach (profissional de Coaching) e
Coachee (cliente), de maneira colaborativa, com o objetivo de identificar, definir e alcançar metas através de
estratégias, ferramentas e planos de ação.
O foco do processo de coaching é:
Escolha uma opção:
a. A ênfase do coaching é no aumento dos recursos financeiros e na integração das equipes para o alcance
de resultados diferenciados
b. O coaching focaliza na diminuição com gastos em treinamento e desenvolvimento e na maior objetividade
nos processos operacionais
c. O coaching salienta o aumento dos recursos financeiros da empresa e o aumento da maturidade das
equipes
d. O coaching enfatiza a formação e o aperfeiçoamento de competências, o fortalecimento da confiança, via
parceria, e o desenvolvimento integrado das pessoas da organização dentro dela
e. O foco do coaching é na percepção positiva dos clientes externos e na elevação da produtividade fabril
Sobre Coach e coachee, julgue os itens a seguir:
1 - O indivíduo que promove o assessoramento e orientará a aplicação do coaching é denominado coach. Aquele
que recebe o assessoramento será denominado coachee.
2 - Coach é o técnico estimulador, e o coachee é o aprendiz, que tem dentro de si o potencial necessário para o
aprimoramento de uma performance que leve ao alcance das suas demandas.
3 - A respeito do coachee, para que o coach o estimule, é necessário que ele assuma a responsabilidade de
empenho e fornecimento das informações necessárias para a condução e o sucesso das sessões.
Escolha uma opção:
a. F;F;F
b. V;V;V 
c. F;V;V
d. V;V;F
e. V;F;F
Questão 16
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 17
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
No decorrer de uma partida de futebol, existem momentos em que um jogador precisa tomar decisões complexas,
que exigem o uso de intuição e criatividade, como escolher entre o drible ou o chute a gol.
Conforme os estudos sobre processo decisório, essa escolha representa um tipo de decisão
Escolha uma opção:
a. aleatória
b. não programada
c. genérica
d. de alto risco
e. desconstrutiva
O Coaching é uma metodologia que apresenta uma diversidade de aplicações, nas mais diversas áreas de
interesse, seja em uma configuração de grupo ou individual. O Coaching pode ser aplicado para diferentes
finalidades, como:
Escolha uma opção:
a. todas as alternativas estão corretas 
b. trabalho em equipe
c. motivação individual e de equipe
d. avaliações de desempenho de tarefas
e. delegação de responsabilidades
Questão 18
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 19
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Plano para Desenvolvimento de Carreira consiste em um conjunto de metas e etapas para alcançar um
determinado objetivo a longo prazo. Esse Plano serve como um direcionamento para o seu crescimento
profissional. Com ele, é possível conquistar maiores cargos e ter mais estabilidade.
Sobre o desenvolvimento de profissionais no início de carreira, marque a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. Os profissionais devem receber desafios constantes
b. A organização deve atribuir responsabilidades altas e desafiadoras logo no início para evitar desmotivação 
c. Os líderes devem expor o profissional a desafios constantes
d. A liderança deve ser exigente e apoiadora
e. A organização precisar alinhar e trabalhar as expectativas do profissional
O coaching tem amplas possibilidades de aplicação.
Assinale a alternativa que apresentas três possibilidadesmais alinhadas às demandas das organizações:
Escolha uma opção:
a. Coaching espiritual, coaching financeiro e coaching de carreira
b. Coaching político, coaching de vida e coaching de emagrecimento
c. Coaching de negócios, líder coach e coaching para empreendedores 
d. Coaching para adolescentes, coaching esportivo e coaching de vendas
e. Coaching educacional, coaching de gerações e coaching para aposentados
...
Questão 20
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Quando uma pessoa irá iniciar um processo de coaching, o que essa pessoa deve assumir no processo?
Escolha uma opção:
a. Deve assumir o papel que lhe for conveniente, pois a preocupação sobre isso deve ser do coach e não do
coachee
b. Os papéis de coach e coachee serão definidos na relação e cada um pode decidir como agir conforme se
sentir mais à vontade
c. Deve assumir uma postura de expectador, atento àquilo para o qual o coach irá direcioná-lo de maneira
assertiva e diretiva
d. Deve esperar do coach uma orientação com um plano de ação total já definido na primeira sessão
e. Deve estar consciente de que as decisões e ações rumo ao objetivo partirão dele próprio, estimulado pelo
coach 
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