AV 2 Recrutamento Seleção e Socialização

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Recrutamento, Seleção e Socialização - AV2 
 
1. Pergunta 1 
Trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas, que oferece a cada colaborador envolvido autoconhecimento, 
interpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios da profissão e a cultura da empresa 
para a qual presta serviços. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/como-e-feita-uma-avaliacao-de-potencial20sua>. Acesso em: 
09 set. 2020. 
Com base no texto e na avaliação de potencial, é correto o que se afirma na alternativa: 
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1. 
A avaliação de potencial é a classificação dos profissionais que constituem as técnicas tradicionais para definir 
uma estrutura de competências e habilidades. 
2. 
A aplicação da avaliação de potencial consegue identificar a competência de cada um, ajudando a compreender a 
tendência da capacidade potencial futura. 
Resposta correta 
3. 
A avaliação de potencial é uma metodologia muito utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho individual 
e coletivo dos seus colaboradores. 
4. 
A estruturação de uma avaliação de potencial determina se as atividades propostas foram implementadas e 
geraram resultados conforme o esperado. 
5. 
Na elaboração da avaliação de potencial, os profissionais fornecem uma série de informações que podem ser 
encaixadas em outras avaliações aplicadas pela empresa. 
2. Pergunta 2 
O planejamento estratégico atua como um ponto inicial para todas as ações que uma empresa irá realizar para alcançar o 
seu futuro desejado. Essa ferramenta auxilia no direcionamento do negócio, a identificar uma visão comum, a promover 
objetivos estratégicos, elaborar ideias criativas e inovadoras, explorar as oportunidades, minimizar possíveis ameaças e 
planejar as ações futuras. 
Disponível em: < https://www.promadjr.com/post/2020/02/06/import%C3%A2ncia-e-benef%C3%ADcios-do-
planejamento-estrat%C3%A9gico>. Acesso em: 20 set 2021. 
Com base nos estudos sobre o planejamento estratégico, assinale a opção que apresenta a ordem das cinco etapas de 
implementação: 
( ) Definição de metas e objetivos. 
( ) Mensuração e acompanhamento de resultados. 
( ) Definição do plano de ação. 
( ) Missão, visão e valores. 
( ) Análise do ambiente interno e externo. 
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1. 
1, 2, 3, 4, 5. 
2. 
2, 4, 5, 3, 1. 
3. 
4, 1, 3, 2, 5. 
4. 
3, 5, 4, 1, 2. 
 
 
 
Resposta correta 
5. 
5, 3, 2, 4, 1. 
3. Pergunta 3 
À medida que a área de Recursos Humanos passou a ocupar uma posição mais estratégica dentro das empresas, o dia a 
dia dos colaboradores passou a ser otimizado, contribuindo para o aumento da produtividade, dos lucros e, ainda, a 
redução de despesas e falhas humanas. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/ferramentas-utilizadas-no-processo-de-recrutamento-e-selecao/>. 
Acesso em: 18 fev. 2021. 
 
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. A etapa de entrevista deve ser utilizada antes da análise de currículo para filtrar os candidatos. 
II. Na etapa de aplicação de testes, o selecionador que aplica testes psicológicos deve ser um psicólogo. 
III. A aplicação de técnicas como dinâmica de grupo visa conhecer o comportamento do candidato em grupos ou equipes 
de trabalho. 
 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e III, apenas. 
2. 
I e II, apenas. 
3. 
II, apenas. 
4. 
I, apenas. 
5. 
II e III, apenas. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
Cultura organizacional de uma empresa (também chamada de cultura empresarial e corporativa) é o conceito que define 
a forma com que a organização conduz seus negócios e em como trata seus clientes e parceiros. E, nisso, envolve 
práticas, políticas e comportamentos que são reflexo da cultura. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional >. Acesso em: 22 set 2021. 
 
Com base nos estudos sobre a cultura organizacional, é correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Uma das formas que os colaboradores absorvem a cultura organizacional é através de rituais e cerimonias como 
as festas de fim de ano. 
 
 
 
Resposta correta 
2. 
A cultura organizacional dificulta o acesso as informações em determinados níveis na empresa. 
3. 
A implementação e aplicação da cultura organizacional é de responsabilidade da gerência administrativa da 
organização. 
4. 
A presença da cultura organizacional é visível somente em organizações de grande porte e multinacionais como a 
Coca cola e Microsoft. 
5. 
A socialização organizacional é apresentada como a alternativa mais eficiente na ausência da cultura 
organizacional. 
5. Pergunta 5 
Existem diversos tipos de ferramentas que são utilizadas em um processo de seleção de pessoal quando uma empresa 
busca o candidato ideal para uma vaga de trabalho.Além da tradicional entrevista de emprego que o empregador realiza 
aos diversos candidatos, há diversos tipos de provas que podem oferecer informações bem valiosas.Uma ferramenta 
possível é o teste de conhecimento, este que pode ser utilizado durante o processo de seleção para medir o conhecimento 
de um candidato sobre uma área específica. /teste-de-conhecimento. 
Dessa forma, analise as afirmativas a seguir sobre testes de conhecimento e coloque (V) para verdadeiro ou (F) para 
falso. 
( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o nível de conhecimento e da capacidade técnica do candidato. 
( ) Os testes de conhecimento são utilizados somente para seleção de executivos. 
( ) Os testes de conhecimento podem ser aplicados de forma oral, escrita ou prática. 
A sequência correta é: 
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1. 
VFV 
Resposta correta 
2. 
FVV 
3. 
FFF 
4. 
VVV 
5. 
VFF 
6. Pergunta 6 
Por meio do uso das técnicas de recrutamento e seleção, os profissionais recrutadores identificam, com precisão, quem 
são os candidatos mais qualificados e alinhados à cultura organizacional da empresa. 
Quanto às técnicas de recrutamento, é correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Organizações de grande porte preferem transferir a responsabilidade de recrutamento para agências 
especializadas. 
2. 
A internet não é um meio viável de recrutamento, pois existem muitos problemas de segurança. 
3. 
Uma das técnicas mais eficazes de recrutamento na atualidade é a divulgação em periódicos de grande circulação. 
4. 
A rede de relacionamento profissional consegue atender a demandas específicas de recrutamento, pois limita-se a 
uma área de atuação, apenas. 
5. 
Headhunters são profissionais que saem em busca de pessoas com o perfil desejado e já fazem uma filtragem para 
o processo de seleção. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado 
final é a pessoa. As expressões utilizadas, como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no 
mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar mais preparada e com funcionários capacitados para enfrentar 
as mudanças ambientais. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/>. Acesso em: 28 fev. 2021. 
Com base no perfil do profissional selecionador, é correto o que se afirma em: 
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1. 
É tarefa do selecionador apresentar o plano de captação de recurso para aplicação do processo seletivo. 
2. 
O selecionador é responsável por relacionar as exigências do cargo com as respectivas competências dos 
candidatos. 
Resposta correta 
3. 
Quando as vagas a serem preenchidas são informadas pela gerência da organização, não é necessária a análise do 
cargo pelo selecionador. 
4. Incorreta: 
É do profissional selecionador a responsabilidade sobre a eficiência do candidato selecionado para a vaga. 
5. 
O selecionador, por atuar com recursos humanos, deve ser um profissional formado nas áreas de administraçãoou gerência de projetos. 
8. Pergunta 8 
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de 
recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma 
relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso 
organizacional. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-
pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%
20e%20contribuir%20para>. Acesso em: 27 fev. 2021. 
A respeito do processo de agregar pessoas, correlacione os itens a seguir: 
1) Recrutamento 
2) Seleção 
 
( ) Anúncio de vagas em classificados de periódico. 
( ) Aprovação de currículo. 
( ) Envio de currículo por e-mail. 
( ) Entrevista. 
( ) Anúncio em sites especializados de emprego. 
 
Agora, marque a alternativa correta. 
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9. Pergunta 9 
A área de recrutamento e seleção faz parte do setor de recursos humanos de uma empresa e tem como principal 
atribuição realizar a contratação de colaboradores. Logo, a equipe de recrutamento e seleção tem a responsabilidade de 
formar o quadro de funcionários de uma organização analisando qual é o perfil de profissional ideal para cada tipo de 
vaga ofertada. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020. 
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção: 
I. A seleção se encarrega de realizar a triagem e filtrar os currículos que realmente se encaixam no perfil descrito. 
II. A seleção é responsável por realizar todos os trâmites burocráticos para contratar o profissional. 
III. É na etapa de seleção que o profissional tem o primeiro contato com as informações do cargo proposto. 
É correto o que se afirma em: 
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1. 
III, apenas. 
2. 
I e III, apenas. 
3. 
I e II, apenas. 
Resposta correta 
4. 
II e III, apenas. 
5. 
II, apenas. 
10. Pergunta 10 
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quantidade de empresas que está reduzindo o 
número de pessoas que compõem seu quadro de colaboradores. Não é fácil ser demitido, especialmente quando você já 
tem um vínculo com a organização e se dedicou por alguns anos ao trabalho. Geralmente, ficamos arrasados e é bem 
complicado superar de início e, por mais que a culpa não tenha sido de fato nossa, esse sentimento parece incomodar por 
algum tempo. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/12-dicas-para-recolocacao-profissional/>. Acesso em: 09 set. 
2020. 
Com base no texto apresentado e sobre a recolocação profissional, é correto o que se afirma em: 
1. Ocultar opções de resposta 
1. 
As consultorias de outplacement se responsabilizam pelos processos trabalhistas movidos contra a 
empresa. 
2. 
A prática do outplacement é protegida por lei no Brasil. 
3. 
Os trâmites de desligamento do funcionário da organização não são necessários quando é aplicado 
o outplacement. 
4. 
Um dos processos desenvolvidos pelas consultorias de outplacement é trabalhar e atualizar o 
network do empregado demitido. 
Resposta correta 
5. 
A recolocação profissional no mercado de trabalho é responsabilidade exclusiva do colaborador 
demitido.