M2 23 Gestão de Departamento Pessoal - Atividade de Estudo 3

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Qualquer empregador, independentemente do ramo de atividade, deve estar ciente de que terá que li-
dar com as faltas de funcionários. Vale salientar que imprevistos acontecem e que ninguém está isen-
to de, por motivo de força maior, ter que se ausentar do trabalho. As faltas podem ser classificadas
em dois tipos, as faltas justificadas e as injustificadas. Assinale a alternativa que apresente circunstân-
cias em que a falta do empregado NÃO pode ser justificada:
Escolha uma opção:
a. Comparecimento a juízo e falecimento do cônjuge. 
b. Reunião de pais e apresentações escolares. 
c. Nascimento de filho e exigência do serviço militar. 
d. Acompanhar esposa em consulta de pré-natal e falecimento do irmão. 
e. Em virtude do casamento do funcionário e doação de sangue voluntária. 
Quando um empregado sofre um acidente dentro das dependências da empresa, em virtude das ativi-
dades exercidas, ou mesmo no trajeto de seu trabalho, estas ocorrências são chamadas de acidente
de trabalho. Em caso de acidentes desta origem, o empregado tem seus direitos assegurados por lei,
de modo que seus rendimentos não sejam comprometidos em virtude das consequências físicas acar-
retadas por este acidente, ou mesmo, para que tenha o direito à permanência em seu emprego quan-
do retornar às suas atividades. Sobre o empregador, qual a responsabilidade financeira da empresa
para com o empregado que permanecer mais de 15 (quinze) dias afastado de suas atividades por aci-
dente de trabalho?
Escolha uma opção:
a. O empregador terá que arcar com todas as despesas de salários está 06 (seis) meses de afasta-
mento do empregado, sendo o restante do afastamento responsabilidade do sistema previdenciário. 
b. A empresa deverá arcar com o pagamento das verbas devidas referente a salário pelos pri-
meiros 15 dias, a partir deste prazo, poderá requerer benefício previdenciário. 
c. A empresa deverá continuar arcando com os valores de salários até o 30° dia de afastamento, a
partir desta data, o empregado poderá fazer o requerimento do auxílio- doença. 
d. O empregador deverá pagar além do valor correspondente ao salário um adicional de doença no
valor de 20% do salário bruto do empregado. 
e. O empregador terá que arcar com todas os valores de salários, até o retorno das atividades após a
recuperação do empregado. 
Toda empresa, ao realizar a contratação de um empregado e firmar um contrato de trabalho, cria ex-
pectativas em relação a este novo funcionário. E estas expectativas estão relacionadas com o cumpri-
mento de suas obrigações estabelecidas previamente em um contrato de trabalho, sendo que uma
das importantes obrigações do empregado é o cumprimento adequado à jornada de trabalho.
Assinale a alternativa que apresente o conceito de jornada de trabalho:
Escolha uma opção:
a. Intervalo de tempo em que o empregado deve estar à disposição do empregador, realizando
algum tipo de trabalho, ou seja, cumprindo o trabalho que foi previamente estabelecido no con-
trato de trabalho. 
b. É o espaço de tempo em que o funcionário está nas atividades de trabalho, não sendo contado o
tempo em que o empregado está ocioso ou à espera de ordens dentro da empresa. 
c. Intervalo de tempo em que o empregado não está sob a tutela de seu empregador, entre o final e o
início de sua etapa de trabalho. 
d. É o período que compreende entre o final da prestação de trabalho diário e o início da prestação de
serviços subsequente. 
e. É o período de tempo em que funcionário esteve empregado na empresa, ou seja, desde sua con-
tratação até a rescisão de seu contrato. 
Quando um trabalhador é admitido em uma empresa, é acordado um valor salarial que seja firmado
via contrato de trabalho. A remuneração total a ser recebida por este empregado pelos serviços pres-
tados será o valor do salário somado a valores recebidos a título de vantagens, como adicionais e ho-
ras extra. Porém, existem vários tipos de remunerações, que foram, desta forma, classificadas para
facilitar o entendimento sobre suas peculiaridades, uma das importantes formas de remuneração é a
Remuneração por Habilidade. O que se entende por Remuneração por Habilidade? 
Escolha uma opção:
a. É total de valores que uma pessoa ou um empregado recebe, em contrapartida ao trabalho exerci-
do.
b. É a remuneração em forma de benefício que complementa o salário fixo. Tem como base de cálcu-
lo as habilidades do empregado. 
c. É uma remuneração variável que tem por base o desempenho do empregado. 
d. É o valor que deve ser pago a um empregado que tem por base a função que o funcionário realiza. 
e. É salário pago para ao empregado levando em consideração suas habilidades, ou seja, o
que sabe fazer, e não efetivamente as tarefas que realiza dentro da organização.