Atividade de Tele Aula Unidade II - Avaliação Desempenho

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No modelo de Buchele temos:
Tem como foco o aperfeiçoamento das atividades atuais da
empresa e o aprimoramento de atividades futuras.
Este modelo compreende um sistema de pontuação de dez
variáveis distintas.
Tem como foco o aperfeiçoamento das atividades atuais da
empresa e o aprimoramento de atividades futuras.
Tem nas relações interpessoais como elemento fundamental
para a construção de uma linguagem.
Fatores hierárquicos e funcionais distintos.
NDA.
Resposta: B
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No modelo de Total Quality Management é verdadeiro afirmar:
É um modelo de gestão de qualidade total baseado em metas
de desempenho organizacional.
É um modelo de gestão de qualidade total baseado em metas
de desempenho organizacional.
É formado por quatro diferentes perspectivas: financeira,
clientes, processos internos e aprendizado.
Voltado para o desenvolvimento de diretores e gerentes.
Estabelecido para desenvolver fornecedores.
NDA.
Resposta: A
O que é avaliação 360º?
Superiores, subordinados, colegas, clientes internos e
externos, fornecedores avaliam o profissional.
Modelo no qual o gestor avalia seus subordinados,
retornando a todos os resultados obtidos.
Avaliação realizada por diretores e gerentes da organização.
Superiores, subordinados, colegas, clientes internos e
externos, fornecedores avaliam o profissional.
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Modelo de revezamento de gestores e colegas avaliam um
subordinado.
Modelo de baixa utilização, no qual se realiza uma
autoavaliação.
Resposta: C
Para aplicar avaliação de desempenho numa empresa o que é fundamental
considerar?
Considerar as condições e variáveis, e seu momento
atual.
Considerar a liderança da organização.
Considerar o fluxo financeiro e economia global somente.
Considerar as condições e variáveis, e seu momento
atual.
O objetivo da aplicação é o suficiente.
Considerar os níveis hierárquicos principalmente.
Resposta: C
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