Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884179)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 68929156
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Organizações que investem em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores têm obtido sucesso 
contínuo em seus negócios. O gestor deve ter presente que o treinamento não é um custo, mas, sim, um 
investimento de altíssimo retorno.
Sobre o conceito de treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
A É o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de trazer de dentro
para fora do ser humano as suas potencialidades interiores.
B
É o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação
permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho
profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
C É a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes que lhe permitam
desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
D É o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário para que
um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço.
A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando 
valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das metas 
estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a serem verificados para a sua aplicação. Para 
a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas 
análises, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o diretor 
presidente.
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da remuneração.
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e que 
portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças III e IV estão corretas.
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D As sentenças I, II e III estão corretas.
O treinamento é um meio de desenvolver competências nos funcionários, de modo a tornar eles mais 
produtivos, criativos e inovadores, contribuindo para as metas da organização. Assim, o treinamento torna-
se uma maneira de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Sobre as necessidades de 
treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Um levantamento de necessidades de treinamento mal diagnosticado e mal elaborado prejudica apenas 
o programa de treinamentos da organização.
( ) Uma maneira de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é a identificação junto aos 
próprios funcionários sobre o que eles percebem como necessidade de treinamento na organização.
( ) Uma forma de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é analisar o processo produtivo 
de outras empresas da região, desde que sejam do mesmo ramo de atuação. 
( ) Para estabelecer de forma correta uma ação de treinamento que traga resultados para a organização, 
devem-se observar seus indicadores, tanto em nível de passado como projeções para o futuro. 
( ) Os relatórios de resultados, as avaliações de desempenho e as pesquisas de clima organizacional são 
instrumentos que auxiliam na identificação de necessidades de treinamento, relacionados a aspectos 
estruturais e pessoais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V - V.
B V - F - V - F - F.
C V - F - F - V - F.
D F - V - F - V - F.
O programa de treinamento é criado a partir da execução de quatro etapas, sendo a terceira, a 
implementação do programa. Essa etapa é importantíssima, pois nesse momento, os colaboradores terão 
contato com tudo que está sendo proposto pela empresa e que irá refletir no seu desenvolvimento. Existem 
duas técnicas que facilitam a transmissão e disseminação das informações. Assinale a alternativa CORRETA 
que contempla o nome das duas técnicas:
A Leitura e Instrução programada.
B Disseminação do programa e leitura.
C Transmissão de informações e disseminação de dados.
D Instrução programa e transmissão de dados.
O sistema de remuneração estratégica apresenta algumas vantagens tanto para a organização como 
para os funcionários. O modelo de remuneração estratégica contraria os mitos que sempre comandaram a 
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administração salarial, como o tempo de casa, a lealdade do funcionário ou a formação escolar. Sobre as 
vantagens do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O sistema de remuneração estratégica apresenta transparência total das regras do jogo.
( ) O sistema de remuneração estratégica fomenta o individualismo dos funcionários. 
( ) O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do funcionário.
( ) O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e parcialidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - F - V.
C V - V - F - F.
D V - F - V - F.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa 
ao perceber que existe uma estrutura de integração e socialização de novos colaboradores. Esse 
procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de promover a 
possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos 
funcionários mais utilizados são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; 
equipe de trabalho e programa de integração. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de 
programa de integração.
A
É o método em que a adaptação do novo colaborador é executada de maneira mais formal, em que se
inicia um treinamento inicial destinado aos novos contratados da organização para familiarizá-los com a
linguagem usual da organização, com os usos e costumes internos (cultura organizacional), a estrutura da
organização (as áreas ou departamentos existentes), os principais produtos e serviços, a missão da
organização e os objetivos organizacionais.
B
É um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher
pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o superior
imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que em algumas ocasiões o
superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa atividade. Nesse caso,
deve ser escolhido alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com o
método.
C
É quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exigem esforço razoável, capazes de
proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas
gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
 
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D
É quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores ainda durante o
desenvolvimento do recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os aspectos que poderão
interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz respeito à cultura,
perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, o candidato já tem
condições de projetar as vantagens e dificuldadesque encontrará.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
Existem duas formas de abrangência, que podem ser gerais e específicas. Assinale a alternativa CORRETA 
que contempla a definição de provas de abrangência específica:
A As provas específicas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas geralmente
realizadas nas escolas e universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
B As provas específicas são as que avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente
relacionados ao cargo que se pretende preencher.
C
As provas específicas são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do
conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais. Também se incluem nessa categoria as
redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de inglês, espanhol ou
outro idioma.
D
As provas específicas são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa de maneira
uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um
veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
Seleção tem o objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos requisitos do 
cargo. Existem algumas técnicas que são utilizadas, entre elas: entrevista, provas de conhecimento ou de 
capacidades, técnicas de simulação, testes psicométricos, testes de personalidade, entre outros. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla a definição de provas de conhecimento ou de capacidades:
A Provas de conhecimento ou de capacidades deixam o tratamento individual isolado para se centrar no
tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
B Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática.
C Provas de conhecimento ou de capacidades constituem uma medida objetiva, estandardizada, de uma
amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
D
Provas de conhecimento ou de capacidades é a técnica de seleção mais difundida. Quando se decide
por um processo de fase única (como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo
que esta técnica será utilizada.
Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações é 
adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de sucesso têm investido cada vez 
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mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência atual a remuneração variável. Sobre a 
remuneração variável, assinale a alternativa CORRETA:
A A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além daqueles
estabelecidos por lei, como o 13º salário.
B O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o desempenho das
metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração variável.
C
O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de comunicação das metas e
objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o desempenho de
cada área e o desenvolvimento dos negócios.
D A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os funcionários,
remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas.
Certo modo de avaliação é uma forma de averiguar periodicamente o desempenho das pessoas nas 
organizações. É baseado nas funções de cada um, nos resultados que se espera dele e no que essa pessoa 
pode vir a acrescentar para a organização, através do seu desenvolvimento contínuo.
Sobre qual é essa forma de avaliação, assinale a alternativa CORRETA:
A Avaliação de desempenho.
B Avaliação de responsabilidade.
C Avaliação de qualidade.
D Avaliação de evolução.
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