QUESTIONÁRIO 06 GESTÃO DE PESSOAS

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QUESTIONÁRIO 06 – GESTÃO DE PESSOAS
· Por Cultura Organizacional, pode-se compreender:
Resposta Marcada :
Padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna.
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· São considerados os principais elementos da Cultura Organizacional:
Resposta Marcada :
Artefatos; normas e valores; pressupostos.
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· O Clima Organizacional refere-se, especialmente, aos aspectos internos da organização. A respeito dele, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento.
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· Pode-se afirmar que uma das principais diferenças entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional é:
Resposta Marcada :
Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham.
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· Em ambientes organizacionais, é comum que equipes internas de trabalho sejam modificadas a partir da saída e da entrada de novos membros, seja da empresa em geral ou simplesmente por troca de setores. Nesse processo, existe a necessidade de socialização dos membros. A respeito disso, é correto afirma que:
Resposta Marcada :
O indivíduo, recém inserido no grupo, se vê diante de um desafio ao se deparar com os valores culturais da organização, principalmente quando esses valores não combinam com os seus.
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