P1 Comportamento Humano nas Organizações

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-3
Comportamento Humano nas Organizações - Módulo 03_A Avaliações
P1 -- Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 15 set 2023, 13:13
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 15 set 2023, 13:45
Tempo
empregado
31 minutos 38 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Segundo a lista anual da empresa Fortune, o Google é uma
das empresas mais admiradas no mundo, mas não estava
em nenhum radar há 12 anos atrás. O Google sequer era
registrado como empresa, não passando de um projeto de
computação de dois doutorandos de Stanford, que estava
rapidamente ultrapassando os limites de seus dormitórios.
Como conseguiu um sucesso arrebatador? Foi consistente na
aplicação dos quatro pilares da eficácia organizacional.
Os quatro pilares da eficácia organizacional são, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Configuração dos subsistemas internos para o alto
desempenho.
b. Capacidade para satisfazer as necessidades das
principais partes interessadas – stakeholders.
c. Gestão centralizada e controladora. 
d. Adaptação da organização ao ambiente externo.
e. Ênfase na aprendizagem organizacional.
Sua resposta está correta.
Gestão centralizada e controladora não faz parte dos pilares
da eficácia organizacional, pois não agrega agilidade e a
autonomia necessária para uma gestão mais fluida e
adaptável.  As decisões tendem a ser tomadas longe da área
do problema, de forma mais demorada, com alta
dependência da cúpula, menor exercício da criatividade.
As respostas corretas são: Gestão centralizada e
controladora., Ênfase na aprendizagem organizacional.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A personalidade tornou-se tema controverso no campo do
comportamento organizacional e recebe bastante atenção
no ambiente de trabalho.
No ambiente organizacional os testes de personalidade
podem ser utilizados para os seguintes fins:
Escolha uma opção:
a. Processo de desenvolvimento, treinamento, demissão e
benefícios.
b. Processo de seleção, demissão, gestão de carreira e
avaliação de desempenho.
c. Processo de seleção, promoção, avaliação de
desempenho e benefícios.
d. Processo de aconselhamento de carreira,
desempenho, remuneração.
e. Processo de seleção, aconselhamento de carreira,
treinamento e promoção. 
Sua resposta está correta.
Os testes de personalidade são utilizados no ambiente
organizacional em processo de seleção, aconselhamento de
carreira, treinamento e promoção. Não se aplicam à
avaliação de desempenho, tampouco em processos de
demissão, remuneração e benefícios.
A resposta correta é: Processo de seleção, aconselhamento
de carreira, treinamento e promoção.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As organizações como entidades vivas, se modificam
continuamente, e necessitam dispor de profissionais com
diversas capacidades para se revitalizar, inovar, aprender, se
preparar e se ajustar a essas constantes mudanças.
Nessa perspectiva, podemos entender como Gestão do
Conhecimento:
Escolha uma opção:
a. O processo de gestão de carreiras e desenvolvimento
pessoal.
b. O processo da organização para aumentar a
escolaridade de seus funcionários.
c. O processo da organização para adquirir, compartilhar,
utilizar e armazenar conhecimentos valiosos. 
d. O processo de acompanhamento das relações
interpessoais e alcance de resultados organizacionais.
e. O processo da organização visando promover o
entrosamento e conhecimento entre seus funcionários
para evitar conflitos.
Sua resposta está correta.
A aprendizagem organizacional se constitui em uma
capacidade da organização de adquirir, compartilhar, utilizar
e armazenar conhecimentos valiosos. A esse processo
também é dado o nome de gestão do conhecimento.
A resposta correta é: O processo da organização para
adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos
valiosos.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O comportamento organizacional estuda as pessoas, suas
relações enquanto equipe e a estrutura organizacional. Para
Chiavenato (2014) os aspectos mais importantes na natureza
das pessoas, são: o desempenho, o engajamento, a
fidelidade, a satisfação no trabalho e a cidadania
organizacional.
Relacione estes aspectos a seus significados e marque a
alternativa correta:
1. Desempenho
2. Engajamento
3. Fidelidade
4. Satisfação no trabalho
5. Cidadania organizacional
Significados:
I.    Refere-se a atitude geral das pessoas em relação ao
trabalho.
II.   Refere-se ao fator influenciador do fracasso ou do
sucesso.
III. Refere-se à confiança que o empregado tem na
organização e vice-versa.
IV. Refere-se ao quanto as pessoas se sentem
autorrealizadas na execução de seu trabalho.
V. Refere-se a ir além de suas responsabilidades do cargo
e/ou função.
Escolha uma opção:
a. 1-II, 2-V, 3-I, 4-III, 5-IV
b. 1-II, 2-IV, 3-III, 4-I, 5-V 
c. 1-IV, 2-III, 3-II, 4-V, 5-I
d. 1-IV, 2-V, 3-I, 4-II, 5-III
e. 1-IV, 2-III, 3-V, 4-I, 5-II
Sua resposta está correta.
1.  Desempenho: II. Refere-se ao fator influenciador do
fracasso ou do sucesso.
2.  Engajamento: IV. Refere-se ao quanto as pessoas se
sentem autorrealizadas na execução de seu trabalho.
3.  Fidelidade: III. Refere-se à confiança que o empregado tem
na organização e vice-versa.
4.Satisfação no trabalho: I. Refere-se a atitude geral das
pessoas em relação ao trabalho.
5. Cidadania organizacional: V. Refere-se a ir além de suas
responsabilidades do cargo e/ou função.
A resposta correta é: 1-II, 2-IV, 3-III, 4-I, 5-V
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O fenômeno da motivação tem sido estudado sob diferentes
enfoques e, nesse sentido, uma das possíveis categorizações
das denominadas teorias motivacionais apresenta a divisão
entre teorias de conteúdo e teorias de processo. (Adaptada -
TRT 6ª região - 2018).
Estas abordam respectivamente:
Escolha uma opção:
a.
Os componentes estáticos da motivação, como valência
e instrumentalidade; os componentes dinâmicos da
motivação, como propósito e resiliência.
b. As condições precedentes para a motivação do
indivíduo, a exemplo dos aspectos psicológicos; os
métodos aplicáveis para induzir ou fomentar a motivação,
a exemplo do treinamento de sensitividade.
c.
Os fatores que motivam o indivíduo, focando as
necessidades e fatores que alteram o comportamento –
necessidades ou desejos que impulsionam; os processos
cognitivos e incentivos que influenciam a motivação, a
exemplo do reforço positivo.

d.
Aquilo em que consiste a motivação para cada indivíduo,
com ênfase nos valores e crenças; aquilo em que consiste
a motivação para o grupo e como induzi-la, com ênfase
nas dinâmicas.
e. A motivação propriamente dita, entendida como uma
qualidade inata; os estímulos motivacionais, entendidos
como insumos necessários, porém não suficientes, para a
motivação.
Sua resposta está correta.
As teorias de conteúdo abordam os fatores que motivam o
indivíduo, focando as necessidades e fatores que alteram o
comportamento, como as necessidades ou desejos que
impulsionam, referem-se ao “o que”; já as teorias de
processos focalizam sua atenção no relacionamento do
indivíduo com os incentivos, nos aspectos que influenciam a
motivação, a exemplo do reforço positivo, referem-se ao
“como”.
A resposta correta é:
Os fatores que motivam o indivíduo, focando as
necessidades e fatores que alteram o comportamento –
necessidades ou desejos que impulsionam; os processos
cognitivos e incentivos que influenciam a motivação, a
exemplo do reforço positivo.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho é, cada
vez mais, percebida como um fator importante no alcance
das metas e dos objetivos organizacionais. Os “motivos para
a ação” explicam porque pessoas trabalham bem e outras
não.
Considerando os estudos sobre motivação, podemos
destacar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a.
A motivação consiste nas forças internas de uma pessoa
que afetam a direção, a intensidade e a persistência de
seu comportamento voluntário no ambiente de trabalho.
b. A motivação é um dos quatro impulsionadores
essenciais do comportamento e desempenho individual.
c. O autoconceito, as normas sociais e a experiência
pregressa também não regulam as decisões motivadas e
o comportamento de uma pessoa. 
d. A motivação individual de cada colaborador nem
sempre está coadunada com os interesses da
organização.
e. Os funcionários com envolvimento ativamente
negativo não estão simplesmente desmotivados para
trabalhar, eles estão frustrados o suficiente para causar
problemas no local de trabalho e minar a motivação dos
colegas.
Sua resposta está correta.
O autoconceito, as normas sociais e a experiência pregressa
regulam as decisões motivadas e o comportamento de uma
pessoa. Os impulsos e emoções são as principais fontes de
motivação do funcionário e as características individuais
(autoconceito, experiência, valores) influenciam o
comportamento voltado para objetivos.
A resposta correta é: O autoconceito, as normas sociais e a
experiência pregressa também não regulam as decisões
motivadas e o comportamento de uma pessoa.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Alguns aspectos micro influenciam o comportamento
humano, possibilitando prevê-lo no futuro.
Conforme os estudos sobre personalidade, podemos afirmar,
EXCETO:
Escolha uma opção:
a. A personalidade é um padrão relativamente duradouro
de pensamentos, emoções e comportamentos que
caracteriza uma pessoa.
b. As pessoas variam seu comportamento para se
adequarem à situação, e portanto estão sempre
mudando de personalidade. 
c. Nós estimamos a personalidade dos indivíduos pelo
que dizem ou fazem e fazemos inferências sobre os
estados internos de indivíduos, deduzindo pensamentos e
emoções, a partir desses comportamentos observáveis.
d. As pessoas possuem características ou traços
inerentes que podem ser identificados pela coerência ou
estabilidade do seu comportamento ao longo do tempo e
de acordo com as situações
e. A personalidade é o conjunto de características que
nos torna semelhantes ou diferentes dos outros
Sua resposta está correta.
A personalidade é um padrão relativamente duradouro de
pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza
uma pessoa. As pessoas variam seu comportamento para se
adequarem às situações, mesmo que esteja em desacordo
com a sua personalidade. Não ficam mudando de
personalidade. Por exemplo, as pessoas falantes ficam
relativamente quietas em uma biblioteca onde as regras de
silêncio são explícitas e estritas. Entretanto, as diferenças de
personalidade ainda se manifestam nessas situações, pois
pessoas falantes tendem a conversar mais nas bibliotecas se
comparados com outros tipos de pessoas.
A resposta correta é: As pessoas variam seu comportamento
para se adequarem à situação, e portanto estão sempre
mudando de personalidade.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O sistema de comportamento organizacional, segundo
Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções
essenciais da alta administração, que consiste em um
conjunto integrado de hipóteses sobre como as ações
deveriam ser conduzidas internamente em uma organização.
O objetivo desse sistema é:
Escolha uma opção:
a. Identificar as variáveis humanas e organizacionais
mais significativas que influenciam os resultados que as
organizações desejam alcançar. 
b.
Descobrir a visão, a missão e os objetivos da organização
para a definição de metas alcançáveis.
c. Fortalecer a existência de uma organização informal
que colabora com a maior parte do alcance dos
resultados.
d. Separar a organização formal da informal para o
alcance de resultados complementares.
e. Estabelecer padrões de comportamento na empresa a
serem seguidos por todos os funcionários para geração
de satisfação e qualidade de vida. 
Sua resposta está correta.
O objetivo desse sistema é identificar as variáveis humanas e
organizacionais mais significativas que influenciam os
resultados que as organizações querem alcançar. Conhecer
as relações interpessoais dentro das organizações e fornecer
as ferramentas básicas e necessárias para que a equipe se
torne de alto desempenho, motivada, sabendo lidar com os
conflitos inerentes a todo relacionamento, possibilitando que
tanto o indivíduo como a organização alcancem uma
eficácia no seu desempenho.
A resposta correta é: Identificar as variáveis humanas e
organizacionais mais significativas que influenciam os
resultados que as organizações desejam alcançar.
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