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Direito Trabalhista

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ESTÁCIO

Rodrigo Ribeiro

em 26/09/2023

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Questões resolvidas

(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição. Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

a) Banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito.
b) O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional.
c) Intervalo intrajornada deve ser de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
d) As importâncias pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado.

4. 2008) Assinale a opção a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. A transferência para período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno. Após cada de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for caso, na da extinção do contrato. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13° não lhe sendo devidas férias proporcionais.

a) A transferência para período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
b) O empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos após cada 12 meses de vigência de contrato de trabalho, independentemente de faltas.
c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
d) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

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4. 2008) Assinale a opção a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. A transferência para período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno. Após cada de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for caso, na da extinção do contrato. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13° não lhe sendo devidas férias proporcionais.

a) A transferência para período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
b) O empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos após cada 12 meses de vigência de contrato de trabalho, independentemente de faltas.
c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
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