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Recrutamento e Seleção de Pessoas Atividade 06

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05/10/2023, 09:46 Atividade 06
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Painel / Minhas Disciplinas / 15A167 / Aula 06 - Estrutura de uma entrevista de seleção / Atividade 06
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Iniciado em
Thursday, 5 Oct 2023, 09:43
Estado
Finalizada
Concluída em
Thursday, 5 Oct 2023, 09:46
Tempo
empregado
2 minutos 28 segundos
Avaliar
10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Assinale corretamente:
Caso o candidato tenha abandonado os estudos, é necessário que o recrutador veri�que os motivos que o
levaram a essa decisão. Esses motivos podem indicar aspectos da personalidade do candidato, como perseverança e
capacidade de superação de obstáculos. Planos e metas sobre o retorno aos estudos também devem ser veri�cados.
No caso do candidato ser um estudante de um curso de nível superior, é importante que o recrutador veri�que a
adequação do curso com a vaga disputada. Isso signi�ca que candidatos com formação diferente da de�nida no per�l da vaga
serão descartados. É muito comum, por exemplo, encontrar engenheiros e advogados em cargos de executivos, ou, psicólogos
e pedagogos em cargos ligados à gestão de Recursos Humanos. O curso que o candidato fez é um fator de exclusão do
processo, sim um indicador da adequação ao per�l.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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https://ava.politecnicabr.com.br/my/
https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=926
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marque corretamente as alternativas:
(     ) Outro erro bastante comum que ocorre em entrevistas é o entrevistador procurar projetar-se na pessoa do
entrevistado, tentando identi�car na outra pessoa aquelas qualidades que ele próprio, o entrevistador, julga possuir.
(     ) Por mais que o entrevistador estabeleça formas de comparar as respostas de cada um dos
entrevistados para uma mesma vaga, é inegável que a entrevista apresenta certo aspecto subjetivo. O entrevistador é
in�uenciado pela postura do candidato e pode formar uma impressão que não corresponde à realidade.
(     ) Tão logo o candidato se retire da sala de entrevistas, o responsável por sua avaliação deve rever todos os
detalhes da entrevista, ainda vívidos na memória. É importante consultar ou registrar esses detalhes, para que futuramente
auxiliem no processo de decisão.
Escolha uma opção:
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Após ouvir diversas informações do candidato ao longo da entrevista, chega o momento em que o entrevistador
explica brevemente as atividades, di�culdades e responsabilidades próprias do cargo. Ele também aborda aspectos como
salário, benefícios, local de trabalho, horário, folgas e plantões, viagens, nível hierárquico e demais informações inerentes à
função pretendida.
(      ) É importante explicar com bastante cuidado os diversos aspectos que podem motivar ou desmotivar o
entrevistado a aceitar a vaga. Em geral, a maioria das pessoas não busca somente remuneração no novo emprego.
Fatores como satisfação das necessidades sociais, estima, oportunidades de crescimento, aprendizado e sentimento de
realização podem ser importantes na tomada de decisão em aceitar uma proposta de trabalho.
Escolha uma opção:
a. F, F, F.
b. F, V, V.
c. V, V, V. 
d. V, F, V.
e. V, V, F.
Verdadeiro 
Falso
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Algumas das perguntas que podem ser realizadas nesse momento da entrevista: Para se avaliar a experiência
pro�ssional:
Escolha uma opção:
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Almeida (2004) sugere que, nesse momento do processo, o entrevistador faça uma autoavaliação. A autora
sugere algumas perguntas que possibilitam ao pro�ssional de Recursos Humanos fazer uma avaliação de seu desempenho.
São elas:
Escolha uma opção:
a. Qual objetivo mostrou ser o seu maior desa�o?
b. Quais são suas limitações? 
c. Fale de algum objetivo que você não conseguiu atingir em seu último emprego.
d. Qual foi sua experiência mais frustrante?
a. Quais aspectos da entrevista foram menos satisfatórios?
b. É necessário entrevistar o candidato outra vez para complementar os dados?
c. O entrevistador sente-se con�ante quanto ao candidato que acaba de entrevistar?
d. Vê formas de melhorar a entrevista para a próxima vez?
e. Todas as alternativas estão corretas. 
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