QUESTIONÁRIO 3

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QUESTIONÁRIO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO 
• Nas empresas modernas, percebemos o paulatino deslocamento do foco da gestão de pessoas nas 
organizações: do controle para o desenvolvimento de pessoas. Assim, o processo de gestão do 
desempenho humano nas empresas envolve, de modo geral, a valorização de pessoas. Assinale a 
afirmativa que apresenta a prática que contribuirá para a implantação e a condução adequada do 
processo de gestão do desempenho em uma empresa: 
Resposta Marcada : 
Esclarecer ao time as etapas do processo de gestão de desempenho, explicando sobre as metas 
organizacionais. A empresa deve estar aberta à reavaliação de metas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• A distinção entre avaliação de desempenho e o processo de gestão do desempenho humano nas 
organizações nem sempre é tarefa fácil. Sobre avaliação e gestão do desempenho, escolha uma 
alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
A gestão do desempenho humano é um processo contínuo e pode, de forma geral, ser compreendida como 
uma avaliação de desempenho constante. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Ao estabelecer uma série de atividades e ações com a intenção de mensurar o desempenho, as 
empresas correm o risco de criar esforços que não representarão, necessariamente, algo 
estruturado e que agregue valor a cada ciclo. Quais etapas devem ser consideradas para a 
construção de um processo de gestão do desempenho? 
Resposta Marcada : 
Alinhamento e definição dos objetivos da estratégia da empresa – análise das habilidades e competências 
necessárias ao time – acompanhamento constante da evolução das atividades – análise dos resultados – 
feedback estruturado e individual. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Na gestão do desempenho, é importante reconhecer o significado e o papel dos líderes e 
identificar cada uma de suas etapas. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta a proposta 
adequada de gestão de desempenho: 
Resposta Marcada : 
Definir metas e objetivos alinhados com a estratégia da empresa, os recursos necessários, os indicadores 
de desempenho, as reuniões de acompanhamento e a avaliação dos resultados. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• No início do ano, quando foram apresentadas as metas, todos os funcionários se reuniram com 
seus líderes. Porém, tais metas passaram a ser impossíveis de serem alcançadas diante de um 
cenário recessivo no setor. Nesse sentido, qual das alternativas deve ser adotada pela empresa? 
Resposta Marcada : 
Realinhar as metas e restabelecer uma nova contratação dos objetivos que reflitam as expectativas de 
desempenho relativas ao novo cenário. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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