SIMULADO 2 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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1a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FGV, 2016).
Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
		
	
	ser alcançável; estar dentro do orçamento previsto;
	
	ser hierarquizável; estar de acordo com a cultura da empresa;
	
	ser abrangente; ser desafiador;
	
	ser inovador; ser mensurável;   
	 
	ser específico; ser definido no tempo.
	Respondido em 28/10/2023 14:54:10
	
	Explicação:
Os objetivos determinados pela gestão estratégica devem seguir o acrônimo SMART - Specific, Measurable, Attainable, Realistic e Time-bound (Específico, Mensurável, Atingível, Realista e com Limite de Tempo). Seguindo esses princípios os objetivos poderão ser mais bem acompanhados, gerando resultados melhores e mais eficazes. As demais alternativas contem pelo menos uma colocação que não atende esses princípios que devem nortear a construção de objetivos e metas bem ajustados.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	Respondido em 28/10/2023 14:54:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(Adaptado de FUNDEP 2014)
Leia o texto:
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-de-vaga/:
Sobre a seleção de pessoal, é correto afirmar que:
		
	
	É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada.
	
	O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos.
	 
	Tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades da organização.
	
	Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer.
	
	Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com requisitos mínimos do cargo a ser ocupado.
	Respondido em 28/10/2023 14:57:59
	
	Explicação:
A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o candidato certo para determinada função, buscando aumentar a eficiência, o desempenho de pessoal e alcançar os resultados organizacionais. Também é considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de sustentação para qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e recrutadores, já que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e resultados desejados.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
		
	
	Era do Conhecimento
	
	Necessidade de Empregabilidade
	
	Grande flexibilidade nas organizações
	 
	Conhecimento estático
	
	Educação como estratégica global
	Respondido em 28/10/2023 14:59:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Ao longo dos anos a QVT ganha força na área de gestão de pessoas, sendo considerada uma vantagem competitiva. A QVT é vista como vantagem competitiva para as organizações quando
		
	
	Consegue prêmios e títulos que comprovem suas práticas.
	
	Promove ações descoladas: massagem, shiatsu, aulas de ioga, alimentação saudável, orientação nutricional.
	
	Cobre o lado social, diminuindo cobranças excessivas, alta competitividade e pressão.
	
	Cobre estritamente todas as solicitações da legislação.
	 
	Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.
	Respondido em 28/10/2023 15:00:03
	
	Explicação:
A resposta certa é: Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.
O papel da QVT como vantagem competitiva para as organizações, demandando atenções especiais tanto do lado social quanto do organizacional. Do lado social o tema ganha força, pois, a cada ano, passamos mais tempo no trabalho do que com nossas famílias. Ainda que seja muito debatido, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar no trabalho é difícil de se obter. Já do lado organizacional ainda imperam as cobranças excessivas, a alta competitividade e a pressão. Se a empresa não estiver atenta, a consequência será um estado de mal-estar e clima organizacional ruim, reproduzindo baixa motivação e engajamento.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O ERP- Entrerprise Resource Planning é um sistema de informações que procura integrar os demais sistemas da empresa gerando uma continuidade em todo o fluxo de informações. Esse sistema ajuda o sistema de informações de gestão de pessoas a se integrar com os demais sistemas da empresa garantindo que:
		
	
	a gestão de pessoas se tornará isolada e poderá gerir a carreira dos funcionários sem interferência de outras áreas.
	 
	a gestão de pessoas não se tornará isolada e perderá o contato com o processo de gestão estratégica da empresa.
	
	a gestão de estratégica da empresa ficará isolada planejando a visão de longo prazo.
	
	a gestão de pessoas da empresa irá se sobressair em relações as outras áreas.
	
	a gestão estratégica da empresa não será influenciada pela gestão de pessoas.
	Respondido em 28/10/2023 15:00:59
	
	Explicação:
O sistema ERP em uma empresa é a interface entre os diversos sistemas de informações que a empresa possui. Ele integra todos os sistemas da empresa, gerando um compartilhamento das informações e um fluxo que garante um controle mais abrangente do todas as atividades da empresa. Desde sistemas de cliente, como de fornecedores, contábil e tributário são integrados via ERP. A gestão estratégica da empresa é muito beneficiada dessa integração para uma visão mais ampla da empresa, seus setores e processos. A alternativa correta é ''a gestão de pessoas não se tornará isolada e perderá o contato com o processo de gestão estratégica da empresa.''. As outras alternativas estão incorretas. Algumas afirmam que haverá isolamento das áreas, e é exatamente o contrário que esse sistema permite. Além disso, nenhuma área irá de sobressair em relações a outra. Também é equivocada a afirmação de que a gestão estratégica não será influenciada pela gestão de pessoas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela especificação do estado futuro almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desafios e as metas. Assinale a alternativa que nomeia esse planejamento.
		
	
	planejamento de meios.
	 
	planejamento dos fins.
	
	planejamento de atendimento.
	
	planejamento de recursos.
	
	planejamento organizacional.
	Respondido em 28/10/2023 15:10:18
	
	Explicação:
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve questões relacionadas com os fins almejados pela empresa, ela recebe o nome de planejamento dos fins. Esse tipo de planejamento está ligado a forma como cada um dos objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão ligadas à outras questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente dos meios, ouseja, o que será empregado para que os fins sejam alcançados. A alternativa "planejamento dos recursos" trata do planejamento dos recursos necessários para que os fins sejam alcançados, algo muito importante para a gestão estratégica de pessoas.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
		
	
	Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	
	Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	 
	A missão, a visão e os valores da empresa.
	
	O cargo ou função a ser preenchido.
	
	Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
	Respondido em 28/10/2023 15:15:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
		
	
	Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
	
	Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
	 
	Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	Respondido em 28/10/2023 15:15:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte, a seguir, uma característica relacionada a uma ação de desenvolvimento:
		
	
	Foco no passado
	 
	Ações de Longo Prazo
	
	Genérico
	
	Foco em cargos e funções
	
	Instrumental
	Respondido em 28/10/2023 15:16:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ações de Longo Prazo