Unidade 4 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL exercicio

Prévia do material em texto

Unidade 4 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (PCO) Seção 4.1 Exercico 
Faça valer a pena 
1. Qual é a influência do gestor no clima organizacional? 
2. Assinale V para Verdadeiro e F para Falso. I. A cultura organizacional influencia no clima 
organizacional. II. O clima organizacional mapeia o ambiente interno da empresa. III. A cultura 
da empresa é criada basicamente por seus colaboradores. IV. A mudança organizacional é 
influenciada pelo clima organizacional. 
Assinale a alternativa que contém a ordem correta. 
a) V, V, F, V. b) F, V, V, V. c) F, F, V, V. d) V, F, V, F. 
3. Qual é o objetivo da pesquisa de clima organizacional (PCO)? 4. A satisfação do 
colaborador com a organização em que trabalha melhora seu nível de motivação. De 
acordo com Miláhy Csíkszentmihályi (1998), a motivação está associada ao conceito de 
fluxo. Esse conceito pode ser aplicado ao trabalhador quando: 
 I. Os desafios propostos estão coerentes com as habilidades de que dispõe para realizá-
los. 
II. O trabalhador recebe recompensas por um trabalho bem feito. III. Há reconhecimento e 
elogios. IV. Há equilíbrio entre capacidade e dificuldade. V. A execução da tarefa conduz a 
uma concentração absoluta 
Estão corretas as afirmações apresentadas em: 
a) Apenas I. b) I, II, III. c) I, II, V. d) I, IV, V. e) Todas as alternativas 
 
5. É possível afirmar que a insatisfação com o trabalho traz consequências positivas 
para a organização, como absenteísmo, rotatividade, baixa produtividade e 
desmotivação. Esta afirmação é: 
 ( ) Verdadeira ( ) Falsa 
6. Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar, agindo em busca 
de melhorias nos pontos desfavoráveis. Segundo a consultoria Endeavor, o clima 
organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa. 
Isso ocorre porque: 
I. Um clima bom proporciona colaboradores engajados com seus trabalhos. II. Um 
clima bom proporciona inovação, o que melhora a competitividade. III. Entender o 
clima organizacional faz parte de uma estratégia. IV. Profissionais engajados melhoram 
o clima da organização. V. O clima organizacional favorável proporciona novas 
oportunidades 
Estão corretas as afirmações: a) I, II, III. b) II e III c) I, II, III e IV. d) IV e V. e) Todas as 
afirmativas. 
7. Questões ligadas à liderança despreparada, excessiva burocracia organizacional, 
falta de políticas de desenvolvimento de carreira e pouca clareza sobre a importância 
do trabalho desenvolvido são exemplos de fatores que prejudicam o clima 
organizacional. Esta afirmação é: 
 ( ) Verdadeira ( ) Falsa