7 8 - Teste de conheciento - Desenvolvimento pessoal e interpessoal

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 12 jun 2022, 16:40
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 12 jun 2022, 16:54
Tempo
empregado
14 minutos 11 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Empregabilidade é a capacidade de um profissional de manter-se empregável,
adaptando-se às novas necessidades do mercado, prestando serviços que satisfaçam os clientes. É
fundamental a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências.
7.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10496115&cmid=225969
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os contatos sociais são aqueles mantidos entre as pessoas que convivem em sociedade e através dos quais
ocorrem as interações sociais. Produzem os seguintes resultados: 
indivíduo  socialização; estimulação da inteligência; efeito nos hábitos e costumes; auxilio para a
solução de problemas.
grupo  justaposição de povos, costumes, instituições sociais e mudanças sociais.
A liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente
da competência interpessoal do líder e dos membros. O trabalho em equipe será mais produtivo e eficaz se
e quando os membros do grupo desenvolverem tal competência.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Espírito de decisão não deve ser confundido com rapidez de decisão. Para tomar conscientemente uma
decisão é imprescindível:
a. Não considerar possíveis consequências.
b. Verificar todas as hipóteses e adotar a que se apresentar melhor ou mais adequada.
c. Acumular e classificar dados, eliminando todos aqueles que apresentem dúvidas, e substituí-los
por outras alternativas.
d. Tomar uma decisão da forma mais rápida possível.
e. Analisar o problema.
Chama-se percepção social ao processo pelo qual formamos impressões a respeito de
outra pessoa ou grupo de pessoas, sendo a interpretação da realidade a partir dos próprios referenciais
internos.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A interação humana encontra-se presente em toda organização, influindo no rumo das atividades e nos
seus resultados. Para se conviver com os outros, especialmente no trabalho é preciso ser considerados
alguns preceitos:
a. Pouca paciência e ser gentil através de atitudes cotidianas.
b. Compreensão do que o outro sente e da sua maneira de ser em função desse sentimento
c. Flexibilidade de ação nas atitudes e sentimentos que se conseguiu sentir empatia
d. Compreender o comportamento de cada um para facilitar um melhor entendimento do outro
e. Falta de empatia com os demais membros da organização.
O sucesso na liderança depende da qualidade das habilidades pessoais de se comunicar e:
a. de como o resto da organização se posiciona.
b. da paciência dos liderados.
c. da qualidade da relação durante o processo comunicativo.
d. de como o líder está vestido.
e. da empatia presente no líder.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As pessoas não dependem das Organizações, nas quais trabalham, para atingir seus objetivos pessoais
e individuais e, o ideal de “crescer na vida e ser bem-sucedido” não depende de crescer dentro das
organizações e dentro de si próprio.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Empresabilidade é a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências
intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um posicionamento diferenciado no mercado.
A Educação nos ajuda a organizar valores e ter visão de mundo. A busca pela nossa autonomia e
especificidade, faz com que procuremos desenvolver continuamente nossa capacidade de fazer nossas
sínteses ideológicas, emocionais e éticas. Construímos assim – progressivamente - três importantes
competências:
Competência Intelectual – conhecer e organizar o sistema de ideias;
Competência Emocional  – conhecer e integrar os sentimentos, a afetividade; e
Competência Ética – organizar nosso sistema de valores.
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7.9 
Passos 
para 
plano 
de 
carreira 
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