Contrato Individual de Trabalho

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CONTRATO INDIVIDAL 
DE TRABALHO 
O Contrato Individual de Trabalho 
UNIDADE 1 – Aula 2 
CONTRATO DE TRABALHO 
• O contrato individual de trabalho requer alguns 
requisitos para sua caracterização e validade, nos 
termos da CLT. 
• Espécie de negócio jurídico, no qual os direitos e 
as obrigações são distribuídos entre as partes de 
forma recíproca e equitativa ou não, a depender 
da convenção entre as partes. 
PRINCÍPIOS GERAIS DO 
CONTRATO (equilíbrio entre as partes) 
+ 
 
JUSTIÇA ARISTOTÉLICA 
(tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais 
– proteção ao empregado) 
 
= 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
 (condição mais benéfica ao empregado) 
 
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VALIDADE JURÍDICA 
• “Para serem juridicamente válidos, os negócios 
jurídicos e os contratos devem atender a 
determinados requisitos legais, sob pena de 
nulidade. Sem validade. o contrato não produzirá 
qualquer efeito no mundo real” (p.27) 
 
• Art. 104 CC – Agente capaz + Objeto lícito + 
Forma prescrita em lei 
CIT e a CLT 
• O contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, escrito ou verbal, 
correspondente à relação de trabalho e 
emprego. 
• Art. 442 CLT 
• Art. 443 CLT 
CLT Art. 442 - Contrato individual de 
trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade 
da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício 
entre ela e seus associados, nem entre estes e os 
tomadores de serviços daquela. 
 
Art. 442-A. Para fins de contratação, o 
empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência 
prévia por tempo superior a 6 (seis) meses 
no mesmo tipo de atividade. (Incluído pela 
Lei nº 11.644, de 2008). 
 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11644.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11644.htm#art1
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11644.htm#art1
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11644.htm#art1
CLT Art. 443 - O contrato individual de 
trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado. 
§ 1º - Considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência dependa de termo prefixado ou da 
execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
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CLT Art. 443 - § 2º - O contrato por prazo 
determinado só será válido em se 
tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter 
transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 
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EXEMPLO: 
Tícia, uma diarista profissional, faz faxina uma vez por 
semana numa determinada clínica médica. Sabe-se que 
esta clínica atua na clandestinidade na prática de aborto, 
que é uma atividade ilícita perante a legislação brasileira. 
Pois bem, o art. 166 do Código Civil determina que todo 
ato ilícito é nulo de pleno direito. Ora, o trabalho de Tícia 
nesta clínica será considerado igualmente ilícito e, 
portanto, nulo? Isso significa que ela não terá acesso a 
seus direitos trabalhistas? A atividade de faxina não se 
comunica diretamente com a atividade-fim e ilícita da 
clínica, portanto, seu trabalho é válido e seu contrato de 
trabalho surtirá todos os efeitos na esfera trabalhista. No 
entanto, caso Tícia atue de qualquer forma, ainda que 
meramente em auxílio, na prática de aborto, esta atividade 
será ilícita e nulo será seu contrato de trabalho, porque 
nulo será o objeto. (P.28) 
PRAZO INDETERMINADO X 
 PRAZO DETERMINADO 
 
A TEMPORALIDADE é elemento essencial 
no contrato de trabalho, podendo os 
contratos ser celebrados por prazo 
determinado ou por prazo indeterminado. 
A regra geral é a contratação por prazo 
indeterminado, sem previsão do termo 
final do contrato. 
Contrato de trabalho temporário, regido pela 
Lei nº 6.019/1974. 
Ocorre mediante a intermediação de empresa 
prestadora de mão de obra que aloca 
trabalhadores em postos de trabalho específicos 
do tomador de serviços, para executarem 
atividade de forma temporária, para cobrir férias 
de algum empregado ou para atender ao 
repentino aumento de uma demanda sazonal. 
Não gera vínculo algum entre o empregado 
temporário e o tomador do serviço. Seu prazo de 
vigência é de três meses, e quando autorizado 
pelo Ministério do Trabalho, poderá ser de seis 
meses. 
 
CLT Art. 454 - Na vigência do contrato de 
trabalho, as invenções do empregado, quando 
decorrentes de sua contribuição pessoal e da 
instalação ou equipamento fornecidos pelo 
empregador, serão de propriedade comum, em 
partes iguais, salvo se o contrato de trabalho 
tiver por objeto, implícita ou explicitamente, 
pesquisa científica. 
 
Resguarda o acréscimo trazido pelo empregado à 
empresa, da mesma forma que, inversamente, 
resguarda o empregador quanto ao seu uso. 
 
Evita a CONCORRÊNCIA DESLEAL 
ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 
• Hermínia, com 16 anos completos, foi admitida 
como caixa num determinado supermercado. 
Trabalha oito horas diárias, das 15 às 24h, com 
intervalo de uma hora para o jantar. Segundo 
disposição do inciso XXXIII do art. 7º da 
Constituição Federal de 1988, e o art. 404 da CLT, 
o trabalho noturno, compreendido entre 22 e 5h, 
é proibido para menores. O que acontecerá com 
o contrato de trabalho de Hermínia?