SALARIO e REMUNERAÇÃO -LEGISLACAO TRABALHISTA

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Aula 1 – UNIDADE 2 
Legislação Social e Trabalhista 
O SALÁRIO E SEUS ELEMENTOS 
CONSTITUTIVOS 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
Contraprestação paga pelo empregador ao 
empregado em dinheiro ou em utilidades. 
Compreende: 
 a) parte fixa – base irredutível; 
 b) comissão – parcela variável por vendas ou 
produção 
 c) gratificação – reconhecimento financeiro 
motivado (por tempo de serviço ou por função) 
 d) abono – expressão financeira imotivada ou 
adiantamento (se habitual por + de 1 ano = 
salário) 
 
 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
e) diárias excedentes - cobrir despesas (integram 
salário se constituir mais da metade do salário base) 
 
f) quebra de caixa – parcela paga aos bancários 
(integra o salário) 
 
g) salário-utilidade – dinheiro + prestações “in 
natura”= alimentação, habitação, vestuário, etc 
(limite de 70% em utilidades e 30% em dinheiro). 
 
 
 
OBERVAÇÕES SOBRE O SALÁRIO 
Não são considerados salário utilidades: EPI, plano 
de saúde, previdência privada, treinamentos, 
transporte. 
Deve ser pago em dinheiro ou moeda até o 5º dia 
útil de cada mês, e se feito em cheque em horário 
que possibilite o desconto. 
NÃO integram o salário: indenizações; pagamentos 
de natureza previdenciária; direitos intelectuais; 
participação nos lucros; gratificações não habituais. 
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + gorjetas 
 
 
SALÁRIO MÍNIMO 
 Instituído por lei e unificado nacionalmente; 
 
Visa atender as necessidades vitais do 
trabalhador e de sua família; 
 
Aplicável a jornada de 8h diárias ou 44h 
semanais (meio período = meio salário). 
 
PISO SALARIAL: é o salário mínimo de 
determinada categoria, podendo ser instituído 
por negociação coletiva ou por lei. 
 
 
 
IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO 
o IRREDUTIBILIDADE: irredutibilidade da 
parcela fixa + parcela habitualmente recebida. 
 
- EXCEÇÃO: 
a) força maior; 
 
b) prejuízo da empresa (reduz até 25% 
temporariamente e com negociação coletiva); 
 
c) Regime de tempo parcial (via negociação 
coletiva, reduz a jornada e o salário) 
 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
- é uma gratificação natalina, devida a todo 
empregado, sendo metade paga entre fevereiro e 
novembro e a outra metade até 20/12. 
 
- cabe o pagamento proporcional. 
 
- salário variável = 1/11 pago até novembro (média 
do salário nos 11 meses) + parte do salário 
contratual fixo. 
 
DIREITOS, VANTAGENS E BENEFÍCIOS 
 
o Sem natureza salarial, visam melhorar a condição 
de vida do empregado. 
 
 Exemplos: PL, direito de imagem do empregado, 
propriedade intelectual (invenção), vale-
transporte, salário familia, assistência aos filhos e 
dependentes. 
 
Resolva a seguinte situação: 
Vander dos Santos é um alto executivo da empresa Stone 
Rocky, que atua no mercado de pedras preciosas e joias 
refinadas. Santos iniciou na empresa aos 18 anos como 
auxiliar de escritório e aos 28 anos se tornou executivo pleno, 
sendo a sua carreira profissional considerada meteórica e de 
excelência, considerando os 10 anos de dedicação ao 
trabalho. Santos, além de receber salário equiparado aos dos 
demais executivos de seu nível, possui smartphone 
corporativo, carro com quilometragem livre e combustível por 
conta da empresa. Suas despesas de alimentação e 
hospedagem, quando em viagens de negócios são custeadas 
integralmente pela empresa, independentemente de 
comprovação por nota ou cupom fiscal. Porém, esses 
privilégios são exclusivos dele, pois nenhum outro executivo 
daquele nível os possui. 
E mais, para cada viagem ao exterior, ele recebe da empresa 
um vale para compras livres dos itens que desejar, que ele 
geralmente utiliza para compra de roupas, para estar sempre 
alinhado, e para os jantares e passeios com clientes. Para 
estas despesas também não presta contas, já que utiliza 
cartão de crédito corporativo da empresa e sua fatura é paga 
mensalmente pelo departamento de finanças, cujos valores ele 
nem toma conhecimento. Em troca, deixa de receber outros 
benefícios, comuns aos demais executivos, como cestas 
básicas mensais, de natal e de páscoa. Ficam à sua 
disposição na empresa, mas ele não as retira. 
Além de seu salário, recebe graciosamente mercadorias 
(pedras ou joias) produzidas pela própria empresa, que 
apresentam pequenos defeitos e por isso foram excluídas do 
comércio. E ainda, é o único executivo pleno que recebe 
prêmios semestrais em dinheiro por metas atingidas. Junto a 
esses prêmios, ganha bebidas e charutos diretamente dos 
presidentes da empresa. Após dois anos nesta função, veio a 
ser demitido porque a empresa quebrou em função de uma 
operação equivocada realizada no exterior. A empresa não 
faliu, apenas encerrou suas atividades no Brasil, demitindo 
todos os funcionários brasileiros e mudando-se para a China. 
Vander dos Santos questiona agora o valor (o “quantum”) da 
sua indenização trabalhista. Vimos que há parcelas de 
natureza salarial e parcelas de natureza não salarial. 
Diante do caso de Vander dos Santos, veremos que 
ele recebe parcelas de natureza salarial e parcelas de 
natureza não salarial. 
1. Será que todos os profissionais daquela 
empresa não deveriam ter os mesmos benefícios 
que ele? Ou então, quem faria (ou deveria fazer) 
jus àqueles benefícios? 
2. Nesse caso, qual é o conceito jurídico de 
benefícios, comissões, percentagens, 
gratificações, décimo terceiro salário, prêmios, 
abonos, enfim, há muito ainda o que saber. 
ATIVIDADE FINAL 
Mantenham os mesmos grupos e que 
registrem num papel uma situação-problema 
criada pelo grupo aplicando os conteúdos e 
procedimentos já estudados. 
A resposta deve ficar clara e utilizar-se dos 
fundamentos jurídicos estudados nesta aula.