simulado 2 gestão de pessoas

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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 
Aluno(a): BIANCA BARROS	202108587699
Acertos: 10,0 de 10,0	23/03/2023
1a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
	
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
	
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
 Certo	
Definir como conduzirá a entrevista.
	
Fazer perguntas de cunho pessoal.
	
Todas as alternativas estão incorretas.
Respondido em 23/03/2023 20:51:19
Explicação:
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista.
2a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
	
Todas as alternativas estão incorretas.
	
Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
	
Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
	
Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
 Certo	
Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
Respondido em 23/03/2023 20:52:43
Explicação:
A resposta correta é: Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
3a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o Plano de Sucessão, aponte uma vantagem ao escolher um profissional da empresa para assumir a sucessão de uma função de alta administração, como a presidência:
	
Possibilidade de venda da empresa.
	
Falta de continuidade das atuais políticas da empresa.
	
Poderá gerar atrito entre os sócios da empresa.
 Certo	
Valorização dos profissionais da empresa.
	
Possibilidade de mudança radical na cultura da empresa.
Respondido em 23/03/2023 20:53:05
Explicação:
A resposta correta é: Valorização dos profissionais da empresa.
4a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
	
Solicitar maiores verbas para treinamentos.
	
Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
 Certo	
Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	
Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
	
Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
Respondido em 23/03/2023 20:53:20
Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
5a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a política ou programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) de uma empresa, marque a opção verdadeira.
	
Tal documento servirá de guia para a empresa fazer o passo a passo de implementação do programa de QVT, já que ele contém conceitos, princípios e diretrizes.
	
Palestras, grupos de discussão e propagandas que mostrem os benefícios dos conceitos têm de ser direcionados aos líderes, uma vez que eles implementarão o programa no dia a dia com seus seguidores.
 Certo	
O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
	
Uma vez pronto, o documento precisa ser divulgado a um público específico definido pela empresa, geralmente uma equipe multifuncional que ajudou no projeto.
	
Como ciclos de gestão diferentes têm ideias diferentes, o documento deve adaptar-se de acordo com as mudanças no comando da empresa.
Respondido em 23/03/2023 20:53:48
Explicação:
A resposta certa é: O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
6a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Uma nova técnica de análise de dados surgiu nos últimos anos partindo do grande número de informações geradas e armazenadas nos Big Data. Esses dados podem ser separados e agrupados de diversas formas por meio da mineração de dados. Com esses dados podemos tentar prever o comportamento e alguns traços da personalidade das pessoas, acessando seus conhecimentos, habilidades e atitudes antes de contratá-los. Isso é possível usando a ferramenta
	
Matriz de Eisenhower
 Certo	
People Analytics
	
Técnica SMART
	
Matriz SWOT
	
Inteligência Artificial
Respondido em 23/03/2023 20:54:10
Explicação:
O People Analytics é uma ferramenta muito poderosa, principalmente com a utilização dos Big Data e a mineração de dados. Isso acontece porque as informações extraídas podem ajudar os recrutadores e gestores a terem maior previsibilidade em suas escolhas e decisões. Outro ponto importante, é que quando os algoritmos são bem desenhados, eles conseguem diminuir questões de discriminação e demais vieses humanos do processo. As demais técnicas apresentadas nas alternativas incorretas se referem à outras questões dentro da empresa, como por exemplo a matriz SMART que procura desenvolver objetivos e metas bem estruturadas e com características adequadas.
7a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
(CESGRANRIO, 2014).
As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos.
O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.
Fazem parte de tais requisitos que a(s):
 Certo	
área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa. 
	
estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades. 
	
estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.
	
estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
	
responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
Respondido em 23/03/2023 20:55:39
Explicação:
A gestão estratégica só pode acontecer se todos estiverem envolvidos em sua execução e se essa gestão conseguir alinhar suas ações a estratégia geral da empresa. Se estas duas estiverem desconectadas, os objetivos serão prejudicados e a eficiência do processo será perdida, sendo realizados desperdícios ou mesmo falta de recursos para a execução da estratégia da empresa. As demais alternativas deslocam a responsabilidade da alta gestão para o nível operacional ou mesmo para a produção do planejamento estratégico.
8a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2010 - Adaptada).
No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado, de modo criativo, alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual constitui uma tendência, em termos da prática estratégica de Gestão de Pessoas?
	
Existência de um bom sistema de gestão do desempenho para que toda a organização possa avaliar, de modo continuado, o resultado dos esforços individuais ecoletivos, utilizando esse processo para a tomada de decisão de demissão de funcionários, procurando por novos funcionários, desconexo do curso da ação estratégica. 
	
Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos e salários no qual o crescimento dos indivíduos e o seu status na organização, em termos de remuneração, ocorrem em função de seu tempo de serviço, independentemente de seu nível de contribuição, principalmente para aqueles que possuem o perfil para assumir posições gerenciais. 
	
Criação de canais apropriados e mecanismos de estímulo para que os indivíduos possam reter as suas ideias como propriedade intelectual, bem como para que possam se engajar ativamente nas conversações importantes gerando retornos pessoais na criação de ideias e nas ações voltadas para a estratégia. 
	
Proibição da utilização de mecanismos de remuneração variável, estabelecida com base no alcance de objetivos previamente negociados, tratada com justiça e absoluta coerência com todo o discurso de compromisso defendido pela organização.
 Certo	
Aumento da liberdade de decidir e agir; maior (co)responsabilidade pelas decisões e resultados; amplo conhecimento sobre os limites de seu campo de decisão e ação; maior acesso aos recursos necessários para a melhor decisão e ação (informação, equipamentos, rotinas otimizadas etc.). 
Respondido em 23/03/2023 20:57:16
Explicação:
A aderência da gestão de pessoas a gestão estratégica da empresa deve ser seguida de maior autonomia para que a estratégia seja aplicada e os recursos necessários sejam gerados. Essa autonomia garante que a gestão de pessoas conseguirá entregar o que promete, com competência e agilidade necessárias para a gestão moderna, principalmente em ambientes competitivos. As demais alternativas estão desalinhadas com as novas atividades requeridas de uma gestão de pessoas parceira estratégica, pois criam burocracias desnecessárias ou tratam a gestão de pessoas como um apêndice da alta administração e não como participante dela.
9a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
 Certo	
A missão, a visão e os valores da empresa.
	
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
	
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	
O cargo ou função a ser preenchido.
Respondido em 23/03/2023 20:57:28
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
10a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
	
Headhunters e agência de recrutamento.
	
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
 Certo	
Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Respondido em 23/03/2023 20:57:42
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.