Transformando Membros em Líderes- Pr

Prévia do material em texto

ALEXANDRE 
CAVALCANTI 
https://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjO0M_u3NzSAhXGH5AKHQUIBaQQjRwIBw&url=https%3A%2F%2Fmicelubr.acessoseguro.net%2F&psig=AFQjCNHaHjDBDinjAu0d8NuIf9I06HSgAQ&ust=1489811964728696
CRESCIMENTO 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=CS7vVKKgcgg30M&tbnid=A5lycaIH05EBfM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fcantinhodasoniamoura.blogspot.com%2F2013%2F03%2Fdor-do-crescimento-voce-ja-ouviu-falar_21.html&ei=NQLtUsbrG83xkQe9qICoCQ&bvm=bv.60444564,d.eW0&psig=AFQjCNGLbhBOWZoYOioToJD9bFYSnFiLnw&ust=1391350668475200
DESDE PEQUENOS, ENTENDEMOS O 
VALOR DO CRESCIMENTO. 
 FÍSICO 
 INTELECTUAL 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=SAwYhgeGDDlaNM&tbnid=a70ZJKlxoD961M:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.santapaula.com.br%2Fpress.aspx%3FidNoticia%3D110&ei=egPtUsHzMo7ykQfg8YGwAw&bvm=bv.60444564,d.eW0&psig=AFQjCNE_LRKGsk-nfTZisoDcCsa01Hfs_Q&ust=1391350975158180
E QUANTO AO CRESCIMENTO 
ESPIRITUAL??? 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=vSCytb-e9OhF4M&tbnid=RtYeuNwijhgLVM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.ibanac.com%2Fauthor%2Fderli%2F&ei=0QTtUtO9BNO0kQeA94DIDA&bvm=bv.60444564,d.eW0&psig=AFQjCNGpss0RfJ72RvPAZ-m7_Ho478i-Gg&ust=1391351323538719
Por que tem pessoas na igreja 
que não crescem? 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=ZJD_LWDYmTdjUM&tbnid=mcEC3ecRUews4M:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fsimplesmentecomojesus.wordpress.com%2F2011%2F08%2F16%2Fo-que-empata-meu-crescimento-espiritual%2F&ei=UwbtUriGAcOnkQeanoHgAw&bvm=bv.60444564,d.eW0&psig=AFQjCNGpss0RfJ72RvPAZ-m7_Ho478i-Gg&ust=1391351323538719
 
 Efésios 4.13,14a 
 
Até que todos cheguemos à unidade 
da fé e do pleno conhecimento do 
Filho de Deus, à perfeita 
varonilidade, à medida da estatura 
da plenitude de Cristo, 
para que não mais sejamos como 
meninos 
 
Requer renúncia, morte do eu, tomar a cruz, 
sofrer como soldado de Cristo, obediência, 
assumir desafios, dedicação, compromisso, 
enfrentar gigantes… 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=IACG17QiU5VAYM&tbnid=0vPb4INH4NBrhM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.salvaface.com.br%2F%3Fpage_id%3D445&ei=RSjtUuqWOsbukQf7mIGoBw&bvm=bv.60444564,d.eW0&psig=AFQjCNHKA8Ix9PKavz_Y7nr77LVCouqdMQ&ust=1391360430100326
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=IUfdApGGi1fnlM&tbnid=iSHPqecy0bdxDM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fmulhervirtuosadedeus.blogspot.com%2F2011%2F12%2Fandar-como-jesus-andou.html&ei=HQTJUobfC5KgkQei7ICgCw&bvm=bv.58187178,d.eW0&psig=AFQjCNGNG4HVrCM1_AmUJjzI3V0b0Dw59A&ust=1388991659516942
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&docid=Z8_OJI0h8ZzUVM&tbnid=CBqn_fK8rWvxMM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.ubeblogs.com.br%2Fprofiles%2Fblogs%2Fmaturidade-espiritual-post-do&ei=6QLtUqWzF4TqkQfl4YGACw&bvm=bv.60444564,d.eW0&psig=AFQjCNGojplo0ROc1tZhSwY1Rm4XM2DXRg&ust=1391350838989443
Como Transformar 
Membros em 
líderes? 
Primeiro precisamos nos 
tornar líderes eficazes!!! 
 
Só então estaremos aptos a 
formar líderes eficazes. 
Tornando-me um líder 
20% dos melhores 
líderes mantém os 
programas para 80% 
dos membros 
CONSUMO E 
DISTRIBUIÇÃO 
(Eventos) 
Programas 
 Ministérios 
Cultos 
 
20% 
 20% 
 
Celebração 
 
 Células Células 
Células 
O Que Jesus disse 
[Mateus 9.36-38] 
“A colheita é grande, mas os 
trabalhadores são poucos. Peçam, 
pois ao Senhor da colheita que envie 
trabalhadores para sua colheita” 
As igrejas não fazem a 
colheita pelo fato de terem 
grupos pequenos. 
Elas fazem a colheita 
porque têm trabalhadores 
para fazer a colheita. 
A chave para o futuro 
do ministério de nossa 
igreja é o ministério 
que outros que nós 
treinaremos irão fazer. 
 
Grupos pequenos vêm e vão; 
eles surgem e desaparecem. 
A menos que os membros dos grupos 
pequenos se convertam em líderes de 
grupos pequenos, poucos frutos 
duradouros vão permanecer. 
(Joel Comiskey) 
O lento processo de levantar líderes 
multiplicadores é o meio mais rápido de 
cumprir a Grande Comissão. 
A multiplicação de líderes é um processo 
aparentemente pequeno, lento e pouco 
valorizado. Mas o que mais entusiasma 
pessoas “comuns” como nós é que 
podemos causar um grande impacto por 
meio do uso desse pequeno processo de 
multiplicação. Discipuladores 
multiplicadores podem tocar o mundo 
por meio dos líderes que eles 
desenvolvem. 
Como Transformar 
Membros em líderes? 
 
Vamos aprender com: 
Jesus 
Barnabé 
Paulo 
O Que Jesus disse 
[Mateus 28:19-20 NVI] 
“Portanto, vão e façam discípulos 
de todas as nações, 
[...] ensinando-os a obedecer a tudo 
o que eu lhes ordenei...” 
O Que Paulo disse 
[2 Timóteo 2.2] 
“Tome os ensinamentos que você 
me ouviu dar na presença de muitas 
testemunhas e entregue-os aos 
cuidados de homens de confiança, 
que sejam capazes de ensinar a 
outros.” 
Como Transformar 
Membros em 
líderes? 
Como Transformar 
Membros em 
líderes? 
Proclamar 
Evangelizar 
Ganhar 
Comunhão 
Integrar 
Consolidar 
Edificar 
Discipular 
Treinar 
Servir 
Ministrar 
Enviar 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiG8_iO5tzSAhWBfpAKHbgyAloQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fquerorendaonline.com.br%2Fdicas-gerais%2Fcomo-ser-um-verdadeiro-lider.html&bvm=bv.150120842,d.Y2I&psig=AFQjCNFUNCwor_fs3MBtpGJ6-ygixuoeMw&ust=1489814559359551
Como Transformar 
Membros em líderes? 
Oito passos para 
desenvolver novos 
líderes 
Esses 8 passos se aplicam no desenvolvimento 
de qualquer tipo de líder. 
 
Eles fornecem um trilho para levar um líder e 
aqueles sob a liderança dele, a um novo nível. 
 
Servem como um caminho que leva à 
frutificação e multiplicação. 
I. Sonhar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Sonhe com a diferença que você pode fazer 
Multiplicando líderes eficazes 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiYzO-85NzSAhXBfpAKHV4IB5cQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fwww.familia-positiva.com%2Fproducts%2Ftransformando-incredulos-em-lideres%2F&psig=AFQjCNHaHjDBDinjAu0d8NuIf9I06HSgAQ&ust=1489811964728696
I. Sonhar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
1. Sonhe em mentorear Líderes saudáveis, 
em crescimento e multiplicadores 
Sonho de liderar líderes 
2. Sonhar é crer que o Senhor fará. 
I. Sonhar 
3. Sonhe e esteja atento - Deus pode 
levantar líderes multiplicadores 
4. Sonhos dados por Deus, nascidos da 
fé, podem realizar coisas 
aparentemente impossíveis 
“Faça grandes coisas para Deus e espere 
grandes coisas de Deus” – William Carey 
5. Busque a Deus e receba dele os 
sonho para sua vida e ministério 
II. Demonstrar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Demonstre a liderança multiplicadora 
II. Demonstrar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
1. Há pessoas que serão líderes 
multiplicadores, se nós aplicarmos o 
poder da demonstração 
2. Seja modelo de liderança eficaz 
3. Multiplique mostrando como Fazer 
Jamais subestime o poder de demonstrar 
4. Demonstre Intencionalmente 
SEJA MODELO 
Você deve modelar o tipo de liderança que 
você quer desenvolver em outras pessoas. 
Você precisa ser modelo 
dos hábitos e 
características, e deve 
mostrar-lhes como 
praticá-los. 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=4heOg4MB7cUDUM&tbnid=5-FtBbpnlTektM:&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fblogdomaikoliveira.blogspot.com%2F2012%2F06%2Fmaik-erick-pai-filho.html&ei=CnQoVMfcN_GTsQSDg4DYCw&psig=AFQjCNFi-SQWw5zy-S419uaxnMcafogwHw&ust=1412023556663498
Seja Modelo dos Sete Requisitos de 
Caráter para o Ministério Multiplicador 
1 – Sacrifício –seja servo 
2 – Dependência de Deus – ore 
3 – Conexão íntima com Jesus – permaneça 
na Videira para dar frutos 
4 – Perseverança na tarefa e trabalho duro – 
depois da colheita vem trabalho duro 
5 – Esforço paciente – grande produtividade 
é resultado de muita paciência 
6 – Saturação com a Palavra de Deus 
7 – Visão focada na colheita 
Seja Modelo dos Oito Hábitos de líderes 
eficazes de grupos pequenos 
1 – Sonhe com uma célula que cresce 
2 – Ore diariamente pelos membros do grupo 
3 – Convide semanalmente pessoas novas para 
visitar o grupo 
4 – Contate regularmente os membros do grupo 
5 – Prepare-se para o encontro com o grupo 
6 – Mentoreie líderes em treinamento 
7 – Promova atividades de comunhão 
8 – Comprometa-se com seu crescimento 
espiritual 
II. Demonstrar 
A demonstração eficaz está centrada 
em duas coisas: 
moldar os métodos corretos e 
mostrar a outros como usá-los. 
Para multiplicar líderes, você precisa 
comprometer-se em dizer-lhes: o que 
você está fazendo, por que você está 
fazendo isso e como fazê-lo da 
maneira mais eficaz 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjFgZeu5tzSAhVFI5AKHdFOAiAQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fmaurolibicrestani15.blogspot.com%2F2016%2F03%2Fmauro-libi-crestani-el-nuevo-liderazgo.html&bvm=bv.150120842,d.Y2I&psig=AFQjCNFekLCuA23koDqefF27NQuzTk-ILA&ust=1489814672654877
Esteja disposto a sair do caminho. 
Alguns de nós gostamos tanto do 
ministério que não sabemos como sair da 
frente para permitir que outros líderes 
surjam e se desenvolvam. 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi3_I6s59zSAhXGf5AKHQHgCy4QjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fmlm-developpement.com%2Fcomo-encontrar-los-lideres-buenos-marketing-relacional%2F&bvm=bv.150120842,d.Y2I&psig=AFQjCNFekLCuA23koDqefF27NQuzTk-ILA&ust=1489814672654877
III. Descobrir 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Descubra líderes em potencial 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj5yeK_5tzSAhVIEpAKHcVxAT8QjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fchoquedeguest.blogspot.com%2F2015%2F04%2Fmude-sua-forma-de-pensar.html&bvm=bv.150120842,d.Y2I&psig=AFQjCNFekLCuA23koDqefF27NQuzTk-ILA&ust=1489814672654877
III. Descobrir 
1. Você não pode ganhar bebês sem 
engravidar 
2. Multiplicadores sempre tem vários 
auxiliares 
3. Ao invés de procurar líderes, 
procure pessoas 
Deus usa pessoas improváveis e comuns 
Procure na sua célula, em outras células, na igreja 
Pr. Adaílson - SP 
III. Descobrir 
Descobrindo pessoas improváveis para a 
sociedade 
-Gente que foi abusada quando criança e 
já havia tentado o suicídio; 
-Gente que foi resgatada das drogas e das 
ruas; 
-Gente que teve uma grande queda moral; 
-Gente com baixa escolaridade; 
-Gente com deficiência física; 
III. Descobrir 
4. Todos podem liderar um grupo 
pequeno (cada membro um ministro) 
Todo membro deve ser discipulado para 
discipular outros. 
5. Qualidades devem ser procuradas 
Fiéis, Disponíveis e Ensináveis – 2 Tm 2.2 
Quanto mais elevado for o nível de liderança, 
mais cuidadoso deve ser o processo seletivo. 
Pr. Mílton - Belém 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi72rr25NzSAhUGf5AKHSP5CisQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Figrejamultiplicadora.org.br%2Fnew%2Fonde-estao-os-obreiros-marcos-paulo-ferreira%2F&psig=AFQjCNHaHjDBDinjAu0d8NuIf9I06HSgAQ&ust=1489811964728696
III. Descobrir 
7. O que você deve observar na pessoa: 
Como reage em situação de crise 
Cuidado quando tem excessiva bagagem emocional 
Atitudes destrutivas: rebelião, medo, desonestidade, 
murmuração, arrogância 
Você pode ter a pessoa certa na hora errada 
Procure com persistência 
6. Procure vigiando em oração 
A chave para descobrir líderes em potencial 
é orar com persistência 
IV. Aprofundar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Aprofunde seu relacionamento com eles 
IV. Aprofundar 
1. Aprofunde o Relacionamento com os 
futuros líderes 
Jesus chamou 12 para estarem com ele 
http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiVq4Hm49bJAhUDDpAKHesLCsMQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fjeff79.blogspot.com%2F2005%2F12%2F3-passos-para-se-seguir-jesus.html&psig=AFQjCNEw6wxmhRK_jvLhHjG653S35HiMIg&ust=1450025374246485
IV. Aprofundar 
2. Importar-se é o começo 
“As pessoas não se importam com o quanto você 
sabe, até que elas saibam o quanto você se 
importa.” John Maxwell 
IV. Aprofundar 
2.3 - Reconheça – pessoas tem uma 
necessidade de ser reconhecidas 
2.4 - Encoraje – É o oxigênio da alma. 
Todos precisamos de alguém que acredita em nós 
2.2 - Valorize – pessoas não medem esforços 
quando sentem que são valorizadas 
2.1 - Comunique-se – tenha tempo para se 
comunicar com os líderes em potencial 
IV. Aprofundar 
3. Encha o tanque deles 
Aceitação ; Atenção ; Elogie ; 
Afeição ; Atividades Juntos ; Ajuda 
 
IV. Aprofundar 
4. Aprenda a ouvir 
Muitas vezes falamos demais e ouvimos 
pouco 
Ouvir demonstra que nos importamos com 
suas ideias, seus sentimentos e suas 
opiniões 
Manoel 
OS NÍVEIS DE COMUNICAÇÃO E 
RELACIONAMENTO 
NÍVEIS DE RELACIONAMENTO 
+5- Fala tudo, comunicação verdadeira, transparência de 
coração, lugar de segurança 
+4 - Fala quase tudo, mas ainda tem medos e dificuldades de 
compartilhar pecados, ainda toma decisões só 
+3 - Fala pouco, é superficial, pede orações 
+2 - (Bom dia!) Cumprimenta intencionalmente (educado) 
+1 - (Oi!) Cumprimenta às vezes (mal educado) 
0 - MEIO TERMO INDIFERENÇA 
NÍVEIS DE RELACIONAMENTO 
0 - MEIO TERMO INDIFERENÇA 
-1 - Mente e omite 
-2 - Rejeita (o santo não bate) 
-3 - Calunia e fala mal 
-4 - Age propositadamente contra 
-5 - Agressão física, ódio, desejo de matar 
NÍVEIS DE RELACIONAMENTO 
+5 - Fala tudo, há transparência de coração, lugar 
de segurança 
+4 - Fala quase tudo, mas ainda tem medos e 
dificuldades de compartilhar pecados, ainda 
toma decisões só 
+3 - Fala pouco, é superficial, pede orações 
+2 - (Bom dia!) Cumprimenta intencionalmente 
+1 - (Oi!) Cumprimenta às vezes 
0 - MEIO TERMO INDIFERENÇA 
-1 - Mente e omite 
-2 - Rejeita (o santo não bate) 
-3 - Calunia e fala mal 
-4 - Age propositadamente contra 
-5 - Agressão física, ódio, desejo de matar 
V. Descrever 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Descreva a visão para eles 
V. Descrever 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
1. Descreva a visão para eles 
Sonhe e transmita seu sonho 
2. Deixe as pessoas se apropriarem dos 
seus sonhos 
3. Continue compartilhando seu sonho 
A visão deve ser comunicada sempre que 
houver oportunidade 
V. Descrever 
A descrição de um sonho atrai pessoas e 
produz líderes – é muito difícil produzir 
líderes em um ambiente sem visão. 
“Visão é uma imagem clara e atraente de um 
futuro melhor, que inspira pessoas a mudar, a 
se envolver, a se importar e a fazer coisas que 
contribuem para o bem comum.” 
(George Barna) 
A multiplicação de uma célula de idosos 
V. Descrever 
“Para que a visão seja eficaz, ela deve ser 
simples o suficiente para ser lembrada e 
específica o suficiente para dar direção.” 
(George Barna) 
Um povo que se importa! 
VI. Determinar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Determine expectativas e compromissos 
VI. Determinar 
1. Determine expectativas e 
compromissos - O que se espera 
“Líder é aquele que vê mais do que os outros, 
que vê mais longe do que os outros, que vê 
antes dos outros” ( John Maxwell) 
2. Níveis de compromisso 
Básico – auxiliar e servir na visão 
Avançado – multiplicar a visão 
VI. Determinar 
2. Níveis de compromisso 
Básico – auxiliar e servir na visão 
 Orar diariamente pelos membros do grupo; 
 Estar à disposição de membros do grupo 
fora doencontro; 
Fazer contato semanal com os membros do 
grupo; 
Espera-se que auxiliares sejam exemplos. 
VI. Determinar 
2. Níveis de compromisso 
Avançado – multiplicar a visão 
 Espere que se tornem líderes de “8 hábitos”; 
Welington 
VII. Desenvolver 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Desenvolva os líderes em potencial 
VII. Desenvolver 
Desenvolvimento é um processo de 
cooperação com Deus por meio do uso de 
todos os recursos disponíveis para ajudar 
outra pessoa a se tornar um líder de grupo 
pequeno multiplicador. 
VII. Desenvolver 
1. Treinamento Prático 
Delegue responsabilidade e supervisione 
2. Mentoreamento Pessoal e orientação 
3. Treinamento em Sala de aula 
Enviando a treinamentos 
Grupos de treinamento de liderança 
4. Livros e vídeos 
 AS FASES DA FORMAÇÃO DE LÍDERES 
 
1ª FASE (modelo): “Eu faço, você observa” 
O Líder aplica os princípios enquanto seu Auxiliar 
observa e aprende. 
4ª FASE (multiplicador): “Você faz, eu lhe observo” 
O Auxiliar já está em uma aplicação plena dos 
ensinos e multiplicando os valores com outras 
pessoas, enquanto seu Líder supervisiona. 
2ª FASE (mentor): “Eu faço, você me ajuda” 
O Líder, além de aplicar os princípios, permite a 
interação (ajuda) do Auxiliar. 
3ª FASE (motivador): “Você faz, eu lhe ajudo” 
O Auxiliar entra em uma nova etapa em que a 
aplicação é feita por ele, sendo ajudado por seu 
Líder. 
VII. Desenvolver 
Papéis para desenvolver um novo líder seja: 
1 – Discipulador; 
2 – Treinador; 
3 – Conselheiro; 
4 – Professor; 
5 – Padrinho; 
TESTE DO CHAMADO 
TESTE DA HUMILDADE 
TESTE DA LIBERAÇÃO 
TESTE DAS PRIORIDADES 
TESTE DA DEPENDÊNCIA 
TESTE DA VISÃO 
TESTE DA SEGURANÇA 
TESTE DA GRAÇA 
TESTE DAS EXPECTATIVAS 
TESTE DAS FINANÇAS 
TESTE DO TRABALHO EM EQUIPE 
TESTE DA TRANSIÇÃO 
TESTE DA CRÍTICA 
TESTE DO CONFLITO 
TESTE DO AMOR 
TESTE DA INTEGRIDADE 
TESTE DA COMPARAÇÃO 
TESTE DA PERSEVERANÇA 
TESTE DO SUCESSO 
TESTE DO TEMPO OPORTUNO 
TESTE DO REINO 
VIII. Mobilizar 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
Mobilize-os para a liderança 
VIII. Mobilizar 
Um dos principais objetivos do ministério é 
formar outros ministros. O desafio não é formar 
mais seguidores, ou mesmo mais ajudantes, 
mas mais líderes. 
A tarefa de um líder multiplicador de célula não 
é completa até que os líderes em potencial do 
líder estejam liderando suas próprias células e 
enviando seus próprios líderes. 
VIII. Mobilizar 
1. Ninguém é bem-sucedido o tempo todo – 
alguns novos líderes podem falhar. 
2. Prepare-os para serem bem-sucedidos no 
ministério – faça tudo o que estiver ao seu 
alcance para isso. 
VIII. Mobilizar 
3. Envie seus líderes – tipos de multiplicação: 
 Dois grupos iguais originários do grupo mãe; 
 O grupo mãe envia um grupo cerne para 
formar um novo grupo; 
 Uma pessoa do grupo mãe sai para implantar 
um novo grupo; 
VIII. Mobilizar 
4. Mantenha contato (supervisão) - Continue 
mentoreando 
5. Deixe-os ir - bons pais se preparam para o 
dia que seu filho sairá de casa 
Oito passos para 
desenvolver novos líderes 
SONHAR – Sonhe em multiplicar líderes 
 
DEMONSTRAR – Demonstre a liderança multiplicadora 
 
DESCOBRIR – Descubra líderes em potencial 
 
APROFUNDAR – Aprofunde seu relacionamento com eles 
 
DESCREVER – Descreva a visão para eles 
 
DETERMINAR – Determine expectativas e compromissos 
 
DESENVOLVER – Desenvolva os líderes em potencial 
 
MOBILIZAR – Mobilize-os para a liderança 
 
Ministério Igreja em Células – MIC 
www.celulas.com.br 
Cristiano Mattos 
e 
Alexandre Cavalcanti 
https://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjO0M_u3NzSAhXGH5AKHQUIBaQQjRwIBw&url=https%3A%2F%2Fmicelubr.acessoseguro.net%2F&psig=AFQjCNHaHjDBDinjAu0d8NuIf9I06HSgAQ&ust=1489811964728696