Plano de saúde de processos suspensos

Prévia do material em texto

O Enunciado da Súmula nº 440, do Tribunal Superior do Trabalho – TST, dispõe sobre o direito à manutenção do plano de saúde, ou de assistência médica, disponibilizados pela empresa em benefício do empregado. Esta manutenção está assegurada mesmo que suspenso o contrato de trabalho em decorrência de aposentadoria por invalidez ou auxílio-doença acidentário.
A manutenção de plano de saúde diante da suspensão do contrato de trabalho do empregado que esteja em gozo de benefícios previdenciários, a exemplificar, auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, embora não esteja consolidada como condição obrigatória pela legislação trabalhista, acaba valendo por conta do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho – TST.
Os entendimentos são fundamentados por alguns princípios protetivos de origem constitucional, além de interpretação teleológica da legislação trabalhista. Para o caso que se comenta, devem os empregadores consistir com a manutenção do plano de saúde do empregado, com base nos princípios da dignidade da pessoa humana e função social da empresa, pois há garantia de proteção aos trabalhadores e vedação às alterações contratuais que tenham por objetivo prejudicar os funcionários, esta prevista no artigo 468, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
https://saberalei.com.br/plano-de-saude-durante-a-suspensao-do-contrato/
O fato é que o plano de saúde concedido, por força do contrato de trabalho, constitui-se um direito adquirido do trabalhador e uma obrigação contratual do empregador, não podendo ser alterado ou cancelado unilateralmente, em prejuízo do empregado, de acordo com o artigo 468, da Consolidação das Leis do Trabalho.
É inquestionável que um trabalhador afastado em gozo de auxílio-doença há vários anos não autoriza o empregador suspender obrigações e direitos. A empresa deve manter o plano de saúde, porque o contrato de trabalho continua em vigor.  Apenas há a cessação temporária dos seus efeitos em decorrência do afastamento do empregado para recebimento de benefício por incapacidade.
https://saberalei.com.br/cancelamento-do-plano-de-saude/
“(…) a suspensão do contrato de trabalho paralisa apenas os efeitos principais do vínculo, quais sejam, a prestação de trabalho, pagamento de salários e a contagem do tempo de serviço. Todavia, as cláusulas contratuais compatíveis com a suspensão continuam impondo direitos e obrigações, porquanto subsiste intacto o vínculo de emprego. De outra parte, o artigo 468 da CLT consagra o princípio da inalterabilidade contratual lesiva (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 2ª ed. — Saraiva: LTr, 2003, p.202), o qual orienta no sentido de que apenas são admitidas alterações contratuais benéficas ao empregado” (ED-RR-122000–33.2005.5.05.0011, Relator Ministro Emmanoel Pereira, 5ª Turma, DJ 19/9/2008).
https://saberalei.jusbrasil.com.br/artigos/307038776/plano-de-saude-nao-pode-ser-cancelado-pela-empresa-quando-o-trabalhador-esta-afastado-por-doenca
"APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE. Concedida a aposentadoria por invalidez, o contrato de trabalho fica suspenso, e não extinto, a partir daquela, e como efeito remanescem todas as obrigações das partes, com exceção da obrigação de prestar serviços e a de pagar salários stricto sensu, o qual será pago pela previdência social. Assim, ficam mantidos todos os pactos acessórios, inclusive a manutenção do plano de saúde e aos seus dependentes." (RO nº 00250-2008-010-05-00-5, Relator Desembargador Noberto Frerichs, 5ª Turma, 5ª Região, publicado em 31/03/2009)
O cancelamento do plano de saúde do empregado em decorrência da suspensão do contrato viola frontalmente o disposto no art. 468, da CLT, vez que tal benefício sendo concedido por liberalidade pelo empregador, de forma habitual, incorpora-se ao contrato de trabalho, conforme súmula 51 do TST, não podendo ser unilateralmente suprimido, pois resultaria em prejuízos ao empregado. Deve ser preservado, portanto, o Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.
https://jus.com.br/artigos/17607/a-suspensao-do-contrato-de-trabalho-e-a-obrigatoriedade-de-manutencao-do-plano-de-saude