Gestão de Pessoas e Paradigmas

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<p>19:22 46% X Apol 1 Gestão de Se... passeidireto.com Entrar Testar grátis Apol 1 Gestão de Segurança Pública Gestão de Segurança Privada UNIFACS Salvar 0 Questão 1/5 Gestão de Pessoas Conhecer os referenciais e os desafios das organizações é fundamental para o sucesso no mundo dos negócios. Estamos passando por uma era de constantes mudanças e a flexibilidade para aceitá-las e nos adequarmos a elas torna-se uma ferramenta poderosa nas organizações. Mesmo sabendo que precisam mudar, às vezes pessoas ou organizações relutam em aceitar os novos paradigmas, porque têm medo do novo ou receio de abandonar o velho, uma vez que permanecer em uma zona conhecida é mais confortável e mais fácil, não exige muito esforço, o que pode, entretanto, trazer estagnação. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que melhor define "Paradigma": A Corresponde às regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas. B Corresponde ao ambiente psicológico dentro de um departamento ou da organização. C São referenciais, modelos que são utilizados para justificar ações e expressar crenças, medos, valores que orientam e explicam escolhas. Você acertou! Comentário: Os paradigmas são referenciais, modelos que utilizamos para justificar as ações, expressar crenças, medos, valores que orientam e explicam escolhas. KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba 2012. p. 37-38. D E tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo que compõe outras empresas, grupos etc. E paradigma é um princípio, conhecimento originado da pesquisa de campo. Uma referência inicial que não servirá de modelo para novas pesquisas. Questão 2/5 - Direito Constitucional Utilizamos cookies essenciais e tecnologias semelhantes de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar você concorda com essas tar gr Ok condições.</p>