RESUMO DAS PROVAS DTO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - LW (2)

Prévia do material em texto

<p>RESUMO DAS PROVAS DE DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO- LW.</p><p>1- EM RELAÇÃO AOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO,</p><p>CONFORME PREVISÃO CONTIDA NA CLT:</p><p>RESPOSTA- Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de</p><p>sócios, sendo necessárias para a configuração do grupo,</p><p>demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de</p><p>interesses e a atuação conjunta das empresas deles integrantes.</p><p>2- ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:</p><p>RESPOSTA- A duração normal do trabalho, para os empregados em</p><p>qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde</p><p>que não seja fixado expressamente outro limite.</p><p>3- FERDINANDO TRABALHA NA SOCIEDADE EMPRESÁRIA ALFA S/A</p><p>HÁ 4 ANOS. MAS ANDA DESESTIMULADO COM O EMPREGO R</p><p>DESEJA DAR UM NOVO RUMO À SUA VIDA, RETORNANDO, EM</p><p>TEMPO INTEGRAL, AOS ESTUDOS PARA TENTAR UMA OUTRA</p><p>CARREIRA PROFISSIONAL . IMBUÍDO DESSA INTENÇÃO</p><p>FERDINANDO PROCUROU SEU CHEFE, EM 08/03/2018, E</p><p>APRESENTOU UMA PROPOSTA PARA, DE COMUM ACORDO, SER</p><p>DISPENSADO DA EMPRESA, COM FORMULAÇÃO DE UM DISTRATO.</p><p>DIANTE DO CASO APRESENTADO E DOS TERMOS DA CLT, ASSINALE</p><p>A ALTERNATIVA CORRETA:</p><p>RESPOSTA- A realização da extinção contratual por vontade mútua</p><p>é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o</p><p>empregado não receberá seguro desemprego.</p><p>4- O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PODERÁ SER ACORDADO</p><p>TÁCITA OU EXPRESSAMENTE, VERBALMENTE OU POR ESCRITO E</p><p>POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO. CONSIDERA-SE</p><p>COMO PRAZO DETERMINADO O CONTRATO DE TRABALHO CUJA</p><p>VIGÊNCIA DEPENDA DE TERMO PREFIXADO OU DA EXECUÇÃO DE</p><p>SERVIÇOS ESPECIFICADOS OU AINDA DA REALIZAÇÃO DE CERTO</p><p>ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL DE PREVISÃO APROXIMADA. ASSIM,</p><p>SOBRE O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, ASSINALE:</p><p>I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60</p><p>dias.</p><p>II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá</p><p>ser estipulado por mais de 2 anos.</p><p>III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou</p><p>expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a</p><p>vigorar sem determinação de prazo.</p><p>É CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:</p><p>RESPOSTA- II e III</p><p>5- SÃO PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVÍDUAL DO TRABALHO:</p><p>RESPOSTA- Continuidade do contrato de trabalho e norma mais</p><p>favorável.</p><p>6- NO TOCANTE AS FÉRIAS, DE ACORDO COM A CLT, ALTERADA PELA</p><p>LEI Nº 13.467/17 E PELO ENTENDIMENTO SUMULADO DO TST,</p><p>CONSIDERE:</p><p>I- Desde que haja concordância do empregado, as férias</p><p>poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um</p><p>deles não poderá ser inferior a 10 dias corridos e os demais</p><p>não poderão inferiores a 5 dias corridos, cada um.</p><p>II- É vedado (proibido) o inicio das férias no período de 2 dias</p><p>que antecede feriado ou dia de repouso semanal</p><p>remunerado.</p><p>III- N a modalidade do regime de tempo parcial, após cada</p><p>período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o</p><p>empregado terá direito a férias de, no máximo, 18 dias, para</p><p>a duração do trabalho semanal superior a 22 horas até 25</p><p>horas.</p><p>IV- O empregado que se demite antes de complementar 12</p><p>meses de serviço tem direito a férias proporcionais.</p><p>ESTÁ CORRETO O QUE CONSTA, APENAS, EM:</p><p>RESPOSTA- II e IV</p><p>7- FERNANDA É CAIXA EM UM SUPERMERCADO, RECEBE O VALOR</p><p>CORRESPONDENTE A 1,5 SALÁRIO MINÍMO E NO SEU</p><p>CONTRACHEQUE HÁ DESCONTO MENSAL A TÍTULO DE INSS.</p><p>OSWALDO É REPOSITOR NO MESMO SUPERMERCADO E NO SEU</p><p>CONTRACHEQUE SE VERIFICA A SUBTRAÇÃO MENSAL DE PENSÃO</p><p>ALIMENTÍCIA NA RAZÃO DE 20% PARA SEU FILHO MENOR.</p><p>JOANA É SUBGERENTE NO MESMO ESTABELECIMENTO E NO SEU</p><p>CONTRACHEQUE HÁ DESCONTO DE EMPRÉSTIMO CONSIGNADO</p><p>QUE TOMOU JUNTO A UM BANCO, AUTORIZANDO A DEDUÇÃODA</p><p>PARCELA NO SEU CONTRACHEQUE.</p><p>ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:</p><p>RESPOSTA- FERNADA sofreu previsto em Lei. OSWALDO, desconto</p><p>por determinação judicial e JOANA, desconto estipulado em</p><p>contrato.</p><p>8- ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA SOBRE REMUNERAÇÃO E</p><p>SALÁRIO:</p><p>RESPOSTA- Considera-se gorjeta não só a importância</p><p>espontaneamente dada pelo cliente ao empregado como também o</p><p>valor cobrado pela empresa como serviço ou adicional, a qualquer</p><p>título e destinado à distribuição aos empregados.</p><p>9- QUANTO AS RELAÇÕES TRABALHISTAS E GARANTIA DO EMPREGO,</p><p>ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- É Vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a</p><p>partir do registro da candidatura a cargo de direção ou</p><p>representante sindical e, se for eleito, até 1 ano após o final do</p><p>mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.</p><p>Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplentes.</p><p>10- NO QUE DIZ RESPEITO AO FGTS, ASSINALE A ALTERNATIVA</p><p>INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa</p><p>causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,</p><p>importância igual ou superior a 60% do montante de todos os</p><p>depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do</p><p>contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos</p><p>respectivos juros.</p><p>11- CONFORME PREVÊ A CLT SÃO CONSIDERADOS SUJEITOS DO</p><p>CONTRATO DE TRABALHO O EMPREGADO E O EMPREGADOR. EM</p><p>RELAÇÃO A ESTES É CORRETO AFIRMAR QUE:</p><p>RESPOSTA- Considera-se empregador a empresa, individual ou</p><p>coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,</p><p>assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.</p><p>12- SOBRE AS FONTES DE DIREITO DO TRABALHO, ASSINALE A</p><p>ALTERNATIVA INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do</p><p>Direito do Trabalho, aplica-se o Princípio da Hierarquia das Normas.</p><p>13- MARCELA, SUPERVISORA DO SETOR DE EMBALAGENS DA</p><p>EMPRESA DE LÂMPADAS CTMR LTDA, FOI INJUSTAMENTE</p><p>DISPENSADA, SENDO CONTRATADA UMA EMPRESA DE SERVIÇOS</p><p>TERCEIRIZADOS. MARCELA FOI CONTRATADA IMEDIATAMENTE</p><p>COMO EMPREGADA DA EMPRESA TERCEIRIZADA. NESSE CASO, É</p><p>CORRETO AFIRMAR QUE MARCELA:</p><p>RESPOSTA- Poderá prestar serviços para a empresa de lâmpadas, na</p><p>qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços</p><p>terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de 18 meses,</p><p>contados a partir da sua demissão.</p><p>14- CONSIDERE AS AFIRMATIVAS ABAIXO A RESPEITO DA</p><p>EQUIPARAÇÃO SALARIAL:</p><p>I- Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de</p><p>equiparação salarial, considera-se o feito com igual</p><p>produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre</p><p>pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo</p><p>empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de</p><p>tempo de função não seja superior a 2 anos.</p><p>II- No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou</p><p>etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças</p><p>salariais devidas, multa, em favor do empregado</p><p>discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos</p><p>benefícios do Regime Geral de Previdência Social.</p><p>III- Sendo idêntica a função a todo trabalho de igual valor</p><p>prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento</p><p>empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana,</p><p>corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,</p><p>nacionalidade ou idade.</p><p>ESTÁ CORRETO O QUE SE AFIRMA APENAS EM:</p><p>RESPOSTA- I e II</p><p>15- ALÉM DO SALÁRIO FIXO MENSAL PAGO PELO EMPREGADOR,</p><p>COMPREENDE NA REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, PARA TODOS</p><p>OS EFEITOS LEGAIS, EXCETO:</p><p>RESPOSTA- A Assistência médica, Hospitalar e odontológica,</p><p>prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.</p><p>16- QUANTO AOS INSTITUTOS JURÍDICOS DENOMINAMOS ‘’</p><p>RELAÇÃO DE TRABALHO’’ e ‘’RELAÇÃO DE EMPREGO’’ É CORRETO</p><p>AFIRMAR:</p><p>RESPOSTA- A Relação de emprego é uma espécie do gênero relação</p><p>de trabalho.</p><p>17- NO QUE SE INFERE O CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO,</p><p>ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma</p><p>interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as</p><p>nuances relativas as instituições, as partes e até mesmo a</p><p>sociedade.</p><p>18- O EMPREGADO QUE, DURANTE O PERÍODO AQUISITIVO DE</p><p>FÉRIAS, POSSUIR 15 FALTAS INJUSTIFICADAS E 5 FALTAS</p><p>JUSTIFICADAS, TERÁ DIREITO A -------------- DIAS CORRIDOS DE</p><p>FÉRIAS. ASSINALE A ALTERNATIVA QUE PREENCHE</p><p>CORRETAMENTE A LACUNA DO TRECHO ACIMA.</p><p>RESPOSTA- 18</p><p>19- EM DETERMINADA EMPRESA, UM EMPREGADO UTILIZOU</p><p>SEU E-MAIL CORPORATIVO PARA ENCAMINHAR AOS COLEGAS DE</p><p>TRABALHO CONTEÚDOS PESSOAIS E FOTOS INTIMAS DE PESSOAS</p><p>QUE NÃO TINHAM RELAÇÃO COM O QUADRO DE EMPREGADOS</p><p>DA EMPRESA. AO TOMAR CONHECIMENTO DO FATO, A DIRETORIA</p><p>DEMITIU O EMPREGADO POR JUSTA CAUSA. NESSA SITUAÇÃO</p><p>HIPOTÉTICA, A APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA ESTÁ?</p><p>RESPOSTA- Correta. Pois o empregador pode exercer o controle do</p><p>e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra</p><p>como fato ensejador de justa causa.</p><p>20- NO CAMPO DO DIREITO DO TRABALHO, PRESUME-SE QUE O</p><p>CONTRATO DE TRABALHO TERÁ VALIDADE POR TEMPO</p><p>INDETERMINADO, EM RAZÃO DO:</p><p>RESPOSTA- Princípio da continuidade da relação de emprego.</p><p>21- A CUMULAÇÃO DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE</p><p>PERICULOSIDADE:</p><p>RESPOSTA- É Vedada, podendo o empregado fazer opção pelo</p><p>adicional que lhe for mais benéfico.</p><p>22- NA HIPÓTESE DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO,</p><p>POR CULPA RECÍPROCA DE EMPREGADO E EMPREGADOR.</p><p>RESPOSTA- As verbas rescisórias correspondem a metade do que</p><p>seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.</p><p>23- LÚCIO FOI DISPENSADO DO EMPREGO, NO QUAL</p><p>TRABALHOU DE 17/11/2017 A 20/03/2018 POR SEU</p><p>EMPREGADOR. NA SOCIEDADE EMPRESARIA QUE TRABALHOU,</p><p>LÚCIO BATIA O CARTÃO DE PONTO APENAS NO INICIO E NO FIM</p><p>DA JORNADA EFETIVA DE TRABALHO, SEM CONSIDERAR O TEMPO</p><p>DE CAFÉ DA MANHÃ, DE TROCA DE UNIFORME ( QUE CONSISTIA</p><p>EM VESTIR UM JALECO BRANCO E TÊNIS COMUM, QUE FICAVA NA</p><p>POSSE DO EMPREGADO) E O TEMPO EM QUE JOGAVA PINGUE-</p><p>PONGUE APÓS ALMOÇAR, JÁ QUE EM 15 MINUTOS, E PODERIA</p><p>FICAR JOGANDO ATÉ O TÉRMINO DO INTERVALO INTEGRAL. VOCÊ</p><p>FOI PROCURADO POR LÚCIO PARA, COMO ADVOGADO,</p><p>INGRESSAR COM AÇÃO PLEITEANDO HORAS EXTRAS PELO TEMPO</p><p>INDICADO NO ENUNCIADO NÃO CONSTANTE DOS CONTROLES DE</p><p>HORÁRIO. SOBRE O CASO, À LUZ DA CLT, ASSINALE A AFIRMATIVA</p><p>CORRETA:</p><p>RESPOSTA- Lúcio não faz jus as horas extras pelas atividades</p><p>indicadas pois as mesmas não constituem tempo a disposição do</p><p>empregador.</p><p>24- NO UNIVERSO DO TRABALHO, HÁ DETERMINADAS</p><p>SITUAÇÕES FÁTICAS EM QUE A DOUTRINA, COM FULCRO NA</p><p>LEGISLAÇÃO, ATRIBUI A NATUREZA DE RELAÇÃO DE TRABALHO.</p><p>EM CONTRAPARTIDA, HÁ OUTRAS QUE SÃO CLASSIFICADAS COMO</p><p>RELAÇÃO DE EMPREGO, CONSUBSTANCIANDO-SE EM CONTRATO</p><p>DE TRABALHO REGIDO PELA CLT. NESSE SENTIDO ESTÁ</p><p>INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- O Caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da</p><p>relação de emprego que deve-se fazer presente nos seus dois polos,</p><p>tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador</p><p>dos serviços.</p><p>25- MAURICIO E A EMPRESA LXG TRATORES LTDA. CHEGARAM A</p><p>UM ACORDO PARA RESCINDIREM O CONTRATO DE TRABALHO EM</p><p>VIGOR, HÁ 5 ANOS. A EMPRESA PAGOU A MAURICIO, A TÍTULO DE</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS, METADE DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO E</p><p>DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3; JÁ O SALDO DE SALÁRIO, AS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3 EO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL FORAM</p><p>PAGOS INTEGRALMENTE, COM O SAQUE DE 50% DOS DEPÓSITOS</p><p>DO FGTS ACRESCIDOS DA MULTA DE 20%.</p><p>SOBRE AS VERBAS RESCISÓRIAS:</p><p>RESPOSTA- Foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas</p><p>as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80%</p><p>dos depósitos do FGTS.</p><p>26- ANTONIETA É EMPREGADA NA EMPRESA CALÇADOS DO SUL</p><p>LTDA, CUMPRINDO JORNADA DE SEGUNDA- FEIRA A SÁBADO DAS</p><p>05:30 AS 16:30, COM 1 HORA DE INTERVALO. DIANTE DA</p><p>SITUAÇÃO APRESENTADA, É CORRETO AFIRMAR QUE:</p><p>RESPOSTA- A Empregada terá direito a horas extras pelo excesso de</p><p>jornada com adicional de no mínimo 50%.</p><p>27- DENTRO DO UNIVERSO DAS RELAÇÕES JURÍDICAS,</p><p>ENCONTRAM-SE AS RELAÇÕES DE TRABALHO E AS RELAÇÕES DE</p><p>EMPREGO. NO TOCANTE A ESSAS RELAÇÕES, SEUS SUJEITOS E</p><p>REQUISITOS, SEGUNDO A LEGISLAÇÃO VIGENTE, ASSINALE:</p><p>RESPOSTA- Se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos</p><p>da relação de emprego, os profissionais liberais,as instituições de</p><p>beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem</p><p>fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.</p><p>28- A DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA PRESSUPÕE A:</p><p>RESPOSTA- Prática de ato faltoso grave previsto na CLT.</p><p>29- EM RELAÇÃO AO TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO</p><p>DETERMINADO NO DIREITO DO TRABALHO, ANALISE AS</p><p>AFIRMATIVAS A SEGUIR:</p><p>I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se</p><p>desligar------dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.</p><p>II- Aos contratos por prazo determinado que contiverem</p><p>cláusulas assecuratória ------------- que regem a rescisão dos</p><p>contratos por prazo indeterminado.</p><p>III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador,</p><p>que, sem justa causa, despedir o empregado----------a</p><p>remuneração a que teria direito até o termo do contrato.</p><p>ESTÃO CORRETAS:</p><p>RESPOSTA- II e III</p><p>30- OBSERVADAS AS NORMAS APLICÁVEIS E A JURISPRUDÊNCIA</p><p>DOMINANTE JUNTO AO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST),</p><p>CARACTERIZA-SE ESTABILIDADE E GARANTIA PROVISÓRIA DE</p><p>EMPREGO:</p><p>RESPOSTA- É possível a transferência do dirigente sindical para</p><p>outro município vizinho da mesma região metropolitana e base</p><p>territorial do seu sindicato que não dificulte ou torne impossível o</p><p>desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade</p><p>prevista em lei.</p><p>31- JORGE TRABALHOU PARA A SAPATARIA BICO FINO LTDA. DE</p><p>16/11/17 A 20/03/18. NA OCASIÃO REALIZAVA JORNADA DAS</p><p>09:00 ÀS 18:00, COM 15 MINUTOS DE INTERVALO. AO SER</p><p>DISPENSADO AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA RECLAMANDO O</p><p>PAGAMENTO DE 1 HORA INTEGRAL PELA AUSÊNCIA DO</p><p>INTERVALO, ALÉM DOS REFLEXOS DISSO NAS DEMAIS PARCELAS</p><p>INTERCORRENTES DO CONTRATO DE TRABALHO. DIANTE DISSO, E</p><p>CONSIDERANDO O TEXTO DA CLT, ASSINALE A ALTERNATIVA</p><p>CORRETA:</p><p>RESPOSTA- Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém</p><p>sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.</p><p>32- ACERCA DO TEMA JORNADA DE TRABALHO EM REGIME</p><p>PARCIAL PREVISTA NA CLT, ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- NA hipótese de o contrato de trabalho em regime de</p><p>tempo parcial ser estabelecido em número inferior a 26 horas</p><p>semanais, as horas suplementares a esse quantitativo não serão</p><p>consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.</p><p>33- SOBRE GRUPO ECONÔMICO ASSINALE A ALTERNATIVA</p><p>INCORRETA:</p><p>RESPOSTA- Caracterizado grupo econômico, as empresas</p><p>respondem subsidiariamente pelas obrigações das relações de</p><p>emprego.</p><p>34- CLAUDIO TRABALHA COMO BARMAN EM UM RESTAURANTE</p><p>DE CRICIÚMA (SC), DURANTE 5 DIAS NA SEMANA, SEMPRE NO</p><p>HORÁRIO DAS 19:00 ÀS 02:00 HORAS, COM PAUSA ALIMENTAR</p><p>REGULAR. CONSIDERANDO ESSE HORÁRIO E OS TERMOS DA CLT, É</p><p>INCORRETO AFIRMAR QUE:</p><p>RESPOSTA- Será devido adicional noturno em toda jornada</p><p>cumprida.</p><p>35- ROBERTO FOI CONTRATADO EM 01/01/17 PARA EXERCER AS</p><p>ATRIBUIÇÕES PROFISSIONAIS DE CAIXA EM UM RESTAURANTE</p><p>SITUADO EM PARANAGUÁ, LITORAL DO ESTADO DO PARANÁ.</p><p>ACONTECE QUE , APÓS A SUA ADMISSÃO, O BALANÇO MENSAL</p><p>CONTÁBIL DO RESTAURANTE NUNCA MAIS FOI POSITIVO,</p><p>CIRCUNSTÂNCIA QUE DEU INICIO A DESCONFIANÇA DE SEU</p><p>EMPREGADOR ACERCA DA IDONEIDADE DE ROBERTO. ASSIM,</p><p>COM A INSTAURAÇÃO DE AUDITORIA PARA APURAR OS FATOS, O</p><p>LAUDO FOI CATEGÓRICO EM REVELAR DESVIOS FINANCEIROS</p><p>PRATICADOS POR ROBERTO.</p><p>COM BASE NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE, RESPONDA:</p><p>A) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da</p><p>auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato</p><p>de trabalho por justa causa seria possível?</p><p>B)No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias</p><p>são devidas a Roberto?</p><p>RESPOSTA-</p><p>a) Sim.</p><p>b) Na dispensa por justa causa, Roberto receberá somente o</p><p>saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3 de seu</p><p>valor.</p><p>36- RAFAEL, VENDEDOR, FOI CONTRATADO PELA EMPRESA SC</p><p>IND. E COM.DE TABACO LTDA PARA PRESTAR SERVIÇOS</p><p>AUTÔNOMOS,</p><p>ISTO É, SEM REGISTRO EM CTPS, O QUE SE DAVA DE</p><p>2ª A 6ª FEIRA. PARA TANTO, RESTOU ENTABULADA A</p><p>CONTRAPRESTAÇÃO MENSAL NO IMPORTE DE 3% DO MONTANTE</p><p>RELATIVO ÀS VENDAS REALIZADAS + R$500,00 DE AJUDA DE</p><p>CUSTO. A CADA 15 DIAS, RAFAEL PARTICIPAVA</p><p>OBRIGATORIAMENTE DE REUNIÕES NA SEDE DA EMPRESA,</p><p>OCASIÕES EM QUE ERAM MINISTRADOS TREINAMENTOS DE</p><p>VENDAS, BEM COMO EFETUAVA A ENTREGA DOS RELATÓRIOS DE</p><p>VISITAS.</p><p>COM BASE NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE, RESPONDA:</p><p>a) Pontuar quais são os argumentos fáticos e legais que justificam</p><p>o reconhecimento do vínculo empregatício.</p><p>b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o</p><p>contrato autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento</p><p>do vínculo de emprego estaria prejudicado?</p><p>SUAS RESPOSTAS:</p><p>A) Conforme o Art. 3º da CLT dispõe que ‘’ Considera-se</p><p>empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza</p><p>não eventual a empregador, sob a dependência deste e</p><p>mediante salário ‘’.</p><p>Diante desse conceito, Rafael que é contratado pela empresa</p><p>SC IND. E COM. DE TABACO LTDA. Referente ao relato vê-se</p><p>que apresenta vínculo empregatício conforme os fatos pois</p><p>constata-se os requisitos da Pessoalidade sabendo-se que</p><p>Rafael é uma pessoa física, aparece a Onerosidade em que ele</p><p>recebia $500,00 de ajuda de custo + 3% no importe da</p><p>contraprestação mensal e aplica-se a Não eventualidade em</p><p>que Rafael trabalhava de 2ª a 6ª feira com isso não cabe o ‘’</p><p>Não Eventual’’ e sim a relação de continuada. E ainda cabe a</p><p>Subordinação que caracteriza que Rafael apresentava</p><p>relatórios das suas visitas com isso aparece o controle da</p><p>empresa sobre as atividades realizadas.</p><p>B) Não estaria prejudicado o vínculo do emprego, pois constata-</p><p>se que Rafael tem vínculo empregatício com a empresa.</p>