atividade 1 - 2 - felicidade

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<p>Iniciado em segunda, 30 set 2024, 18:57</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em segunda, 30 set 2024, 19:09</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>11 minutos 56 segundos</p><p>Avaliar 0,80 de um máximo de 1,00(80%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A seleção cuidadosa de colaboradores não apenas influencia na construção de equipes de alta performance, mas também</p><p>representa uma oportunidade para o desenvolvimento profissional dos indivíduos, conforme destacado por Vilas et al. (2009).</p><p>Além disso, o papel do setor de Recursos Humanos (RH) é fundamental no processo de desenvolvimento de habilidades e</p><p>competências dos colaboradores, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento. Com base nas informações</p><p>apresentadas, qual é o papel do setor de Recursos Humanos (RH) no contexto do desenvolvimento profissional dos</p><p>colaboradores?</p><p>a. O RH atua exclusivamente na promoção de programas de treinamento e desenvolvimento, sem considerar a</p><p>importância da seleção cuidadosa de colaboradores.</p><p>b. O RH não tem influência no desenvolvimento profissional dos colaboradores, sendo essa responsabilidade exclusiva</p><p>dos próprios funcionários.</p><p>c. O RH é responsável por proporcionar oportunidades para os funcionários adquirirem novos conhecimentos e</p><p>aprimorarem suas habilidades, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento.</p><p></p><p>d. O RH tem como principal função apenas a seleção de colaboradores, não estando envolvido no desenvolvimento de</p><p>habilidades e competências.</p><p>e. O RH desempenha um papel secundário no desenvolvimento profissional dos colaboradores, sendo sua principal</p><p>responsabilidade a gestão de benefícios.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: O RH é responsável por proporcionar oportunidades para os funcionários adquirirem novos</p><p>conhecimentos e aprimorarem suas habilidades, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento.</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 04 - DISC. 03 - FELICIDADE DO TRABALHO</p><p>/ ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 31/10/2024</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963#section-4</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1637396</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>O reconhecimento é um fator crucial na construção da nossa reputação profissional. Pode abrir portas para novas</p><p>oportunidades, seja através de promoções, projetos desafiadores ou até mesmo conexões profissionais valiosas. Em vista disso,</p><p>outra questão importante diz respeito a valorização do reconhecimento? Será que todos os colaboradores têm as mesmas</p><p>oportunidades? Sobre isso, assinale a alternativa correta com base na concepção de Maio (2017).</p><p>a. A valorização no trabalho diz respeito ao funcionário ter a percepção que o seu trabalho é essencial para ele e</p><p>também para a organização e para a sociedade.</p><p></p><p>b. O funcionário deve se sentir valorizado apenas pela sua competência no meio laboral.</p><p>c. A valorização laboral diz respeito ao cumprimento parcial de sua carga horária.</p><p>d. A valorização do reconhecimento no trabalho não precisa necessariamente ser justa e inclusiva, apenas remunerativa.</p><p>e. A desvalorização no trabalho refere-se ao funcionário não ter a percepção de que seu trabalho é essencial para ele e</p><p>tampouco para a organização e para a sociedade.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A valorização no trabalho diz respeito ao funcionário ter a percepção que o seu trabalho é essencial para ele e também para a</p><p>organização e para a sociedade.</p><p>Questão 3</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,10</p><p>O relatório State of the Global Workplace da Gallup apresenta dados relevantes sobre o engajamento dos funcionários em</p><p>diferentes países, incluindo o Brasil. O estudo revela que uma parcela considerável de trabalhadores brasileiros é engajada em</p><p>suas atividades laborais, o que contribui para a produtividade das empresas. Além disso, destaca-se a importância da felicidade</p><p>no trabalho para a saúde mental e física dos funcionários, influenciando diretamente a eficiência individual e o clima</p><p>organizacional. A respeito do engajamento dos funcionários e sua relação com a felicidade no trabalho, analise as afirmativas a</p><p>seguir:</p><p>I. Ambientes de trabalho estressantes tendem a aumentar a produtividade dos funcionários.</p><p>II. Funcionários engajados são aqueles que estão ativamente desinteressados em prover valor para suas empresas.</p><p>III. A felicidade no trabalho está diretamente relacionada à saúde mental e física dos funcionários.</p><p>IV. A negatividade dos funcionários ativamente desengajados não influencia o ambiente de trabalho.</p><p>V. Colaboradores felizes e apoiados experimentam mais estresse e ansiedade no ambiente de trabalho.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.</p><p>b. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.</p><p>c. Apenas a afirmativa III está correta.</p><p>d. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.</p><p>e. Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>O trabalho em equipe é uma estratégia essencial para promover um ambiente de trabalho organizado e centrado no</p><p>colaborador, conforme destacado por Matos (2022) e reforçado pelos diversos benefícios que essa abordagem proporciona às</p><p>empresas e aos seus colaboradores. Em visto, analise as alternativas a seguir e assinale a que diz respeito ao papel do trabalho</p><p>em equipe na promoção de um ambiente de trabalho positivo e eficaz.</p><p>a. A colaboração em equipe não oferece benefícios tangíveis para as empresas, sendo uma estratégia desnecessária.</p><p>b. O trabalho em equipe valoriza a diversidade de ideias e experiências, contribuindo para a motivação e o</p><p>engajamento dos funcionários.</p><p></p><p>c. Os benefícios do trabalho em equipe estão limitados ao desempenho organizacional, sem influenciar a felicidade e</p><p>satisfação dos colaboradores.</p><p>d. O trabalho em equipe é apenas útil para colaborar em projetos específicos, sem impacto significativo no ambiente de</p><p>trabalho.</p><p>e. Trabalhar em equipe é importante apenas para a resolução eficaz de problemas, não afetando o senso de</p><p>pertencimento dos colaboradores.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>O trabalho em equipe valoriza a diversidade de ideias e experiências, contribuindo para a motivação e o engajamento dos</p><p>funcionários.</p><p>Questão 5</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,10</p><p>A busca pela felicidade no ambiente profissional é um tema cada vez mais discutido e tem despertado o interesse crescente das</p><p>empresas em adotar estratégias que proporcionem melhores condições de trabalho, a fim de que os colaboradores se sintam</p><p>felizes no ambiente profissional. Em vista disso, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Adotar a prática de meditação (mindfulness) é uma das estratégias para alcançar a felicidade no trabalho.</p><p>II. A falta de gerenciamento emocional e do estresse é um dos indicadores que implicam na felicidade no trabalho.</p><p>III. Ser resiliente é uma das estratégias para atingir a felicidade no trabalho.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. Apenas a alternativa II está correta.</p><p>b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.</p><p>c. As alternativas I, II e III estão corretas.</p><p>d. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.</p><p>e. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Apenas as afirmativas I e III estão corretas.</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>Em um mundo cada vez mais globalizado e tecnológico, torna-se complexo manter o equilíbrio entre cumprir metas, entregar</p><p>resultados, bem-estar físico e mental em um mercado competitivo e exigente, no qual as altas demandas acabam por</p><p>desencadear o estresse</p><p>e a desmotivação dos colaboradores de uma empresa. Com base nesta informação, como a felicidade</p><p>no trabalho atualmente é compreendida? Assinale a alternativa correta.</p><p>a. A felicidade no trabalho é mais do que apenas um estado emocional positivo; é um catalisador poderoso para a</p><p>produtividade e o sucesso organizacional.</p><p></p><p>b. A felicidade no trabalho é mais do que apenas um estado de raiva reprimida; é um catalisador poderoso para a</p><p>produtividade e o sucesso organizacional.</p><p>c. A felicidade no trabalho diz respeito apenas a um salário justo, sendo um motivador poderoso para a produtividade e o</p><p>sucesso organizacional.</p><p>d. A felicidade no trabalho não diz respeito ao estado emocional positivo; mas sim a um catalisador parcial para a</p><p>produtividade e o sucesso organizacional.</p><p>e. A felicidade no trabalho não diz respeito ao estado emocional positivo; mas sim a um catalisador parcial para a</p><p>produtividade e o sucesso individual.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A felicidade no trabalho é mais do que apenas um estado emocional positivo; é um catalisador poderoso para a produtividade e</p><p>o sucesso organizacional.</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>Um ambiente onde a equipe se apoia mutuamente, compartilha ideias e celebra sucessos é um terreno fértil para a felicidade no</p><p>trabalho. É incrível como relações positivas podem transformar não apenas o seu dia, mas toda a dinâmica do ambiente em que</p><p>você trabalha. Com base nessa informação, no que diz respeito às iniciativas que promovem a felicidade no trabalho, assinale a</p><p>alternativa correta.</p><p>a. Iniciativas de bem-estar, como programas de saúde mental e espaços de relaxamento, não têm impacto significativo na</p><p>atmosfera profissional.</p><p>b. A promoção da felicidade no trabalho se limita exclusivamente à cultura organizacional, sem necessidade de iniciativas</p><p>de bem-estar.</p><p>c. O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores não é uma preocupação das empresas, segundo o</p><p>texto.</p><p>d. A construção da felicidade profissional é influenciada por iniciativas de bem-estar e relações interpessoais</p><p>saudáveis, conforme abordado no texto.</p><p></p><p>e. Relações interpessoais saudáveis são irrelevantes para a felicidade no trabalho, conforme destacado no texto.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A construção da felicidade profissional é influenciada por iniciativas de bem-estar e relações interpessoais saudáveis, conforme</p><p>abordado no texto.</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A felicidade no trabalho vai além de apenas tornar nossos dias mais agradáveis. Estudos mostram que quando nos sentimos</p><p>felizes no trabalho, somos mais produtivos, mais criativos e mais engajados nas nossas tarefas. A respeito disso, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I. A felicidade no trabalho não influencia a criatividade ou o engajamento nas tarefas.</p><p>II. Estudos indicam que a felicidade no trabalho está diretamente relacionada a uma maior criatividade e engajamento nas</p><p>tarefas.</p><p>III. A felicidade no trabalho, segundo Maio (2016), não é considerada um fator relevante para o sucesso empresarial.</p><p>IV. Maio (2016) destaca que as empresas estão cada vez mais dando atenção à felicidade organizacional e ao bem-estar dos</p><p>colaboradores.</p><p>V. A infelicidade no trabalho resulta em aumento na concentração e canalização mais eficaz da energia, de acordo com o</p><p>autor.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.</p><p>b. Apenas a afirmativa I está correta.</p><p>c. Apenas as afirmativas II, III e V estão corretas.</p><p>d. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.</p><p>e. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A palavra resiliência tem origem no latim, resilire, esse termo significa “voltar atrás”. Ele está associado à capacidade que temos</p><p>de lidar com os nossos próprios problemas, ou seja, de superar momentos difíceis (Conexa, 2021). Além disso, estudos apontam</p><p>que a presença do caos, de fato, propicia nosso desenvolvimento e contribui para nos tornarmos indivíduos aprimorados. Com</p><p>base nessas informações, analise as asserções a seguir:</p><p>I.             No ambiente empresarial, a resiliência está restrita ao indivíduo, não influenciando a cultura organizacional.</p><p>PORQUE</p><p>Empresas que promovem a resiliência no ambiente de trabalho valorizam a inovação, a criatividade e a capacidade de se</p><p>adaptar rapidamente às mudanças do mercado.</p><p>a. As afirmações I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta para a I.</p><p>b. As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta para a I.</p><p>c. As afirmações I e II são falsas.</p><p>d. A afirmação I é falsa, e a II é verdadeira.</p><p>e. A afirmação I é verdadeira, e a II é falsa.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A afirmação I é falsa, e a II é verdadeira.</p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A importância da motivação e da felicidade no ambiente de trabalho é amplamente reconhecida por especialistas em</p><p>administração e gestão de recursos humanos. Aragão e Maranhão (2020) destacam que motivar as pessoas é essencial para que</p><p>elas estejam comprometidas com os objetivos da organização, enquanto Chiavenato (2004) ressalta a necessidade de</p><p>compreender a motivação humana para garantir a colaboração efetiva dos funcionários. Além disso, a felicidade no trabalho é</p><p>fundamental para a retenção de talentos e atrair os melhores profissionais do mercado. De acordo com o texto, qual é uma das</p><p>medidas essenciais para promover a felicidade no trabalho? Assinale a alternativa correta.</p><p>a. Implementar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar e o desenvolvimento pessoal dos funcionários.</p><p>b. Oferecer incentivos financeiros elevados.</p><p>c. Estabelecer metas de produtividade rigorosas.</p><p>d. Contratar apenas funcionários com alto nível de qualificação.</p><p>e. Reduzir o número de horas de trabalho semanal.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Implementar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar e o desenvolvimento pessoal dos funcionários.</p><p>◄ ÁUDIO AULA 04</p><p>Seguir para...</p><p>SLIDE AULA 05 ►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=1637395&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/resource/view.php?id=1637398&forceview=1</p>