Aula 7 2

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<p>ADICIONAL DE INSALUBRIDADE</p><p>O adicional de insalubridade é um benefício concedido a trabalhadores que exercem atividades em condições prejudiciais à saúde. Esse adicional é uma compensação financeira para os trabalhadores que estão expostos a agentes químicos, físicos ou biológicos nocivos, que podem causar danos à saúde.</p><p>1. Conceito</p><p>· Descrição: É um valor adicional ao salário base pago ao trabalhador exposto a condições insalubres, como substâncias tóxicas, ruído excessivo, temperaturas extremas, entre outros.</p><p>· Objetivo: Compensar os riscos e desconfortos associados ao ambiente de trabalho insalubre e incentivar a adoção de medidas de proteção e controle.</p><p>2. Categorias de Insalubridade</p><p>· Insalubridade de Grau Máximo: Exposição a agentes insalubres em níveis considerados críticos. O adicional é de 40% sobre o salário mínimo.</p><p>· Insalubridade de Grau Médio: Exposição a agentes insalubres em níveis moderados. O adicional é de 20% sobre o salário mínimo.</p><p>· Insalubridade de Grau Mínimo: Exposição a agentes insalubres em níveis baixos. O adicional é de 10% sobre o salário mínimo.</p><p>3. Agentes Insalubres</p><p>· Agentes Químicos: Substâncias tóxicas ou nocivas presentes no ambiente de trabalho, como produtos químicos e gases.</p><p>· Agentes Físicos: Condições como ruído intenso, radiações ionizantes ou não-ionizantes, temperaturas extremas (frio ou calor).</p><p>· Agentes Biológicos: Exposição a microorganismos patogênicos, como vírus, bactérias e fungos.</p><p>4. Determinação do Grau de Insalubridade</p><p>· Normas Regulamentadoras: O grau de insalubridade é definido com base nas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho, especialmente a NR 15, que trata das atividades e operações insalubres.</p><p>· Perícia Técnica: A caracterização da insalubridade e a definição do grau são realizadas por perícia técnica, que avalia as condições de trabalho e a exposição aos agentes insalubres.</p><p>5. Condições para Recebimento</p><p>· Exposição Permanente: O trabalhador deve estar exposto a agentes insalubres de forma habitual e permanente para ter direito ao adicional.</p><p>· Certificado de Insalubridade: É necessário que a empresa forneça um laudo técnico que comprove a condição insalubre do ambiente de trabalho.</p><p>6. Impacto na Remuneração</p><p>· O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário mínimo, e não sobre o salário-base do trabalhador, exceto em acordos ou convenções coletivas que estabeleçam cálculo sobre o salário-base.</p><p>7. Direitos e Deveres</p><p>· Direitos: Trabalhadores expostos a condições insalubres têm direito ao adicional, além de medidas de proteção e segurança estabelecidas por normas regulamentadoras.</p><p>· Deveres: O empregador deve fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs), realizar adequações no ambiente de trabalho e seguir as regulamentações para reduzir os riscos.</p><p>9. Revisão e Cessação</p><p>· Revisão: A caracterização da insalubridade pode ser revisada periodicamente, e mudanças nas condições de trabalho podem alterar o grau de insalubridade.</p><p>· Cessação: Se as condições insalubres forem eliminadas ou modificadas, o adicional pode ser O adicional de insalubridade é uma importante ferramenta para proteger a saúde dos trabalhadores expostos a condições adversas e garantir que recebam uma compensação justa pelos riscos associados ao seu trabalho.</p><p>ADICIONAL DE PERICULOSIDADE</p><p>O adicional de periculosidade é um benefício concedido aos trabalhadores que desempenham suas funções em condições de risco acentuado, onde há exposição a situações que podem causar danos à saúde ou à integridade física. Este adicional tem o objetivo de compensar os riscos associados ao ambiente de trabalho e incentivar a adoção de medidas de segurança e proteção. Aqui estão os principais aspectos do adicional de periculosidade:</p><p>1. Descrição</p><p>· Objetivo: Compensar os trabalhadores expostos a condições de trabalho perigosas que podem causar acidentes graves ou danos à saúde.</p><p>· Percentual: O adicional é de 30% sobre o salário-base do trabalhador.</p><p>Exemplo de Cálculo:</p><p>· Suponha que um trabalhador tenha um salário-base de R$ 3.000,00.</p><p>· O valor do adicional de periculosidade seria 30% de R$ 3.000,00.</p><p>· Cálculo: 30% de R$ 3.000,00 = 0,30 × R$ 3.000,00 = R$ 900,00.</p><p>2. Categorias de Periculosidade</p><p>· Periculosidade com Produtos Inflamáveis e Explosivos: Trabalhos com exposição a substâncias químicas inflamáveis ou explosivas, como em refinarias e depósitos de combustíveis.</p><p>· Periculosidade com Energia Elétrica: Trabalhos realizados com eletricidade, como em instalações elétricas e manutenção de equipamentos elétricos.</p><p>· Periculosidade em Áreas com Risco de Explosão: Trabalhos em ambientes onde há risco de explosões, como em mineradoras e indústrias químicas.</p><p>3. Condições para Recebimento</p><p>· Exposição Permanente: O trabalhador deve estar permanentemente exposto a condições de periculosidade para ter direito ao adicional.</p><p>· Laudo Técnico: É necessário que a empresa forneça um laudo técnico que comprove a exposição a condições perigosas, conforme as Normas Regulamentadoras.</p><p>4. Normas Regulamentadoras</p><p>· NR 16: Define as atividades e operações perigosas que fazem jus ao adicional de periculosidade, estabelecendo critérios para a caracterização e avaliação do risco.</p><p>· NR 10 e NR 33: Também tratam de aspectos relacionados a trabalhos com risco elétrico e em espaços confinados, respectivamente.</p><p>5. Cálculo do Adicional</p><p>· Salário-Bases: O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base do trabalhador, não sobre o salário mínimo, e é integrado à remuneração mensal.</p><p>· Exclusões: Não é aplicado sobre valores de horas extras ou outros adicionais.</p><p>6. Direitos e Deveres</p><p>· Direitos: Trabalhadores expostos a condições perigosas têm direito ao adicional de periculosidade, além de receber equipamentos de proteção e treinamento adequado.</p><p>· Deveres: O empregador deve adotar medidas de segurança, fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e realizar avaliações periódicas do ambiente de trabalho.</p><p>O adicional de periculosidade é uma forma de compensar os trabalhadores pelos riscos elevados associados ao seu trabalho e garantir que recebam uma compensação justa pelos perigos enfrentados no dia a dia.</p><p>ADICIONAL NOTURNO</p><p>O adicional noturno é um benefício concedido aos trabalhadores que desempenham suas funções durante o período da noite. Este adicional visa compensar as condições adversas de trabalho durante o turno noturno, que pode afetar a saúde e o bem-estar dos empregados. Aqui estão os principais detalhes sobre o adicional noturno:</p><p>1. Descrição</p><p>· Objetivo: Compensar os trabalhadores pelo trabalho realizado durante o período noturno, que é considerado mais desgastante e menos saudável.</p><p>· Percentual: O adicional é de 20% sobre o valor da hora trabalhada.</p><p>2. Período Noturno</p><p>· Definição: O período noturno é geralmente definido das 22h às 5h, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Em alguns casos, pode ser considerado das 21h às 6h, conforme acordos ou convenções coletivas.</p><p>3. Cálculo do Adicional</p><p>· Cálculo sobre Hora Normal: O adicional é calculado sobre o valor da hora normal trabalhada durante o período noturno. O valor da hora noturna é 20% maior que o valor da hora diurna.</p><p>· Exemplo de Cálculo:</p><p>· Suponha que o salário-base de um trabalhador seja de R$ 3.000,00 para uma jornada de 44 horas semanais.</p><p>· O valor da hora normal seria R$ 3.000,00 / (44 horas × 4,33 semanas) = R$ 17,07.</p><p>· O valor da hora noturna seria R$ 17,07 + 20% = R$ 20,48.</p><p>4. Jornada de Trabalho</p><p>· Considerações: A jornada de trabalho noturna pode ser diferente da jornada diurna, e o adicional noturno é aplicável apenas às horas trabalhadas dentro do período noturno.</p><p>· Intervalos e Descanso: Os trabalhadores noturnos devem ter intervalos adequados e tempo suficiente para descanso.</p><p>5. Aplicação</p><p>· Turnos de Trabalho: O adicional noturno é aplicável para turnos que compreendam o período noturno, independentemente de serem parciais ou totais.</p><p>· Trabalho Intermitente: Se o trabalhador realiza apenas parte de sua jornada durante o período noturno, o adicional é proporcional às horas noturnas trabalhadas.</p><p>6. Exclusões</p><p>· Outros Adicionais: O adicional noturno não é cumulativo com outros adicionais, como o adicional de insalubridade ou periculosidade, salvo disposições contrárias em acordos ou convenções coletivas.</p><p>O adicional noturno é uma forma de compensar os trabalhadores pelos desafios e impactos associados ao trabalho realizado durante a noite, assegurando que recebam uma remuneração justa pelas condições adversas enfrentadas.</p><p>HORAS EXTRAS</p><p>O cálculo de horas extras é fundamental para garantir que os trabalhadores sejam compensados adequadamente por horas trabalhadas além da jornada regular. O valor das horas extras varia conforme o tipo de hora extra e o dia da semana em que ela é realizada. Aqui estão os principais detalhes sobre o cálculo das horas extras no Brasil:</p><p>1. Definição da Jornada Normal</p><p>· Jornada Regular: A jornada de trabalho normal é de até 44 horas semanais, geralmente distribuídas em 8 horas diárias de segunda a sexta-feira e 4 horas aos sábados.</p><p>2. Tipos de Horas Extras</p><p>· Horas Extras Durante a Semana: São as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas diárias durante os dias úteis (segunda a sexta-feira).</p><p>· Horas Extras aos Sábados: Quando realizadas além das 4 horas de trabalho no sábado, são consideradas horas extras.</p><p>· Horas Extras aos Domingos e Feriados: São horas trabalhadas em dias não úteis e têm um percentual maior de adicional.</p><p>3. Percentuais de Adicional</p><p>· Horas Extras Durante a Semana:</p><p>· Primeiras 2 Horas: 50% sobre o valor da hora normal.</p><p>· Horas Extras Adicionais: 70% sobre o valor da hora normal, se exceder 2 horas extras diárias.</p><p>· Horas Extras aos Sábados: 50% sobre o valor da hora normal.</p><p>· Horas Extras aos Domingos e Feriados: 100% sobre o valor da hora normal (dobro).</p><p>4. Cálculo do Valor da Hora Extra</p><p>· Valor da Hora Normal:</p><p>· Cálculo: Salário Base / Total de Horas Mensais</p><p>· Exemplo: Se o salário base é R$ 3.000,00 e a jornada é de 44 horas semanais, o valor da hora normal é R$ 3.000,00 / (44 horas x 4,33 semanas) ≈ R$ 15,38.</p><p>· Horas Extras Durante a Semana:</p><p>· Adicional de 50%: Valor da Hora Normal × 1,5</p><p>· Exemplo: R$ 15,38 × 1,5 = R$ 23,07.</p><p>· Horas Extras aos Sábados:</p><p>· Adicional de 50%: Valor da Hora Normal × 1,5</p><p>· Exemplo: R$ 15,38 × 1,5 = R$ 23,07.</p><p>· Horas Extras aos Domingos e Feriados:</p><p>· Adicional de 100%: Valor da Hora Normal × 2</p><p>· Exemplo: R$ 15,38 × 2 = R$ 30,76.</p><p>5. Cálculo de Horas Extras</p><p>· Horas Extras Durante a Semana:</p><p>· Exemplo: Se um trabalhador fez 3 horas extras em um dia útil, o cálculo seria:</p><p>· 2 horas extras com adicional de 50%: 2 × R$ 23,07 = R$ 46,14</p><p>· 1 hora extra adicional com 70%: 1 × (R$ 15,38 × 1,7) = R$ 26,15</p><p>· Total: R$ 46,14 + R$ 26,15 = R$ 72,29</p><p>· Horas Extras aos Sábados:</p><p>· Exemplo: Se o trabalhador fez 4 horas extras no sábado: 4 × R$ 23,07 = R$ 92,28.</p><p>· Horas Extras aos Domingos e Feriados:</p><p>· Exemplo: Se o trabalhador fez 6 horas extras em um domingo: 6 × R$ 30,76 = R$ 184,56.</p><p>6. Registro e Pagamento</p><p>· Registro: As horas extras devem ser registradas corretamente no controle de ponto ou em sistema equivalente.</p><p>· Pagamento: O pagamento das horas extras deve ser incluído na folha de pagamento do mês em que foram realizadas.</p><p>7. Exceções e Acordos</p><p>· Acordos Coletivos: Podem estabelecer percentuais diferentes para o adicional de horas extras, conforme acordos ou convenções coletivas.</p><p>· Banco de Horas: Em alguns casos, o trabalhador pode compensar as horas extras com folgas, ao invés de receber o pagamento adicional.</p><p>O cálculo correto das horas extras é essencial para garantir que os trabalhadores sejam justamente compensados pelo tempo adicional trabalhado e para evitar problemas legais relacionados ao pagamento de salários.</p><p>Horas extras noturnas</p><p>Horas extras noturnas são aquelas realizadas durante o período noturno, que é definido geralmente das 22h às 5h. O cálculo dessas horas extras envolve o adicional noturno e o percentual de horas extras. Aqui estão os detalhes sobre o cálculo das horas extras noturnas:</p><p>1. Definição do Período Noturno</p><p>· Período Noturno: Normalmente das 22h às 5h, conforme definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Em alguns casos, pode ser das 21h às 6h, de acordo com acordos ou convenções coletivas.</p><p>2. Percentuais de Adicional</p><p>· Adicional Noturno: 20% sobre o valor da hora normal.</p><p>· Horas Extras Noturnas: São acrescidas do adicional de horas extras, que varia de acordo com o dia da semana e a quantidade de horas extras realizadas.</p><p>QUESTÕES</p><p>image1.png</p><p>image2.jpeg</p>