Questões resolvidas
O que é o salário mínimo?
a.O salário pago apenas a funcionários sindicalizados
b.O salário pago apenas a funcionários de alto escalão
c.O menor salário que um trabalhador pode receber, estabelecido por lei para garantir um padrão mínimo de vida
d.O salário pago apenas a trabalhadores temporários
e.Um salário acima da média do mercado
O que é a estabilidade no emprego?
a.Uma garantia de que o empregado receberá um salário elevado
b.Um benefício concedido apenas a executivos
c.Uma garantia de emprego apenas para funcionários sindicalizados
d.Uma garantia de que o empregado nunca será demitido
e.Uma proteção contra demissão injustificada em certas situações, como durante a gravidez ou após acidente de trabalho
Qual a base de cálculo para o pagamento das férias coletivas para horistas ou trabalhadores com salários variáveis?
a.Cálculo baseado unicamente em horas extras.
b.Apenas o salário fixo mensal.
c.Uma taxa fixa estabelecida pelo empregador.
d.O salário-hora da data da contratação.
e.Média de horas do período aquisitivo com base no valor do salário-hora da data da concessão.
Qual o procedimento para a concessão de férias coletivas segundo a legislação trabalhista?
a.As férias coletivas podem ser concedidas sem comunicação prévia.
b.Não é necessário comunicar ao Ministério do Trabalho, apenas aos empregados.
c.As férias coletivas são proibidas pela legislação trabalhista.
d.Deve ser comunicada ao Ministério do Trabalho e aos empregados com antecedência.
e.A decisão é exclusiva do empregador, sem necessidade de comunicação.
O que é o adicional de insalubridade?
a.Um adicional pago apenas a funcionários de alto escalão
b.Um adicional pago apenas a funcionários temporários
c.Um adicional pago aos funcionários sindicalizados
d.Um adicional pago apenas a trabalhadores com mais de 10 anos de experiência
e.Um adicional pago aos funcionários que trabalham em condições prejudiciais à saúde, de acordo com os critérios estabelecidos por lei
Em relação às anotações na CTPS, o que é orientado sobre as férias coletivas?
a.Deverão ser anotadas no Livro ou Ficha de Registro do empregado.
b.As férias coletivas não necessitam ser anotadas na CTPS.
c.Apenas o período de férias individuais é relevante para registro.
d.Somente as férias individuais precisam ser registradas.
e.Não há uma legislação específica sobre isso.
O que é a contribuição sindical?
a.Uma taxa de imposto sobre o salário
b.Uma taxa adicional sobre o salário
c.Uma contribuição paga apenas por executivos
d.Uma contribuição paga apenas por funcionários temporários
e.Uma contribuição obrigatória paga pelos trabalhadores a um sindicato
Quais são as condições para que as horas in itinere sejam consideradas na jornada de trabalho?
a.Apenas em jornadas superiores a 8 horas diárias.
b.Se o empregado optar por transporte próprio.
c.Em qualquer situação, independentemente do local de trabalho.
d.Se o transporte for fornecido pela empresa, independentemente do local.
e.Apenas se o local de trabalho for de difícil acesso e não atendido por transporte público.
Em relação à jornada de trabalho, como são consideradas as horas in itinere?
a.São contabilizadas como tempo de serviço se o local de trabalho for de difícil acesso.
b.Relevantes apenas para cálculos de horas extras.
c.Aplicáveis somente para trabalhadores que utilizam transporte público.
d.Não são contadas como parte da jornada de trabalho.
e.Consideradas apenas para trabalhadores em regime de turno.
Qual é a orientação sobre o cálculo do adicional noturno para empregados com salários variáveis?
a.Deve-se considerar a média das remunerações variáveis dos últimos 12 meses.
b.Não se aplica adicional noturno para salários variáveis.
c.O cálculo é feito com base no salário fixo do último mês.
d.O adicional é calculado com base no salário mínimo.
e.Utiliza-se o salário do primeiro mês de trabalho como base.
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Contrato Individual do Trabalho e Cálculo Trabalhista 10,0 de um máximo de 10,0(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão O que é o salário mínimo? Resposta a.O salário pago apenas a funcionários sindicalizados b.O salário pago apenas a funcionários de alto escalão c.O menor salário que um trabalhador pode receber, estabelecido por lei para garantir um padrão mínimo de vida d.O salário pago apenas a trabalhadores temporários e.Um salário acima da média do mercado Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão O que é a estabilidade no emprego? Resposta a.Uma garantia de que o empregado receberá um salário elevado b.Um benefício concedido apenas a executivos c.Uma garantia de emprego apenas para funcionários sindicalizados d.Uma garantia de que o empregado nunca será demitido e.Uma proteção contra demissão injustificada em certas situações, como durante a gravidez ou após acidente de trabalho Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão Qual a base de cálculo para o pagamento das férias coletivas para horistas ou trabalhadores com salários variáveis? Resposta a.Cálculo baseado unicamente em horas extras. b.Apenas o salário fixo mensal. c.Uma taxa fixa estabelecida pelo empregador. d.O salário-hora da data da contratação. e.Média de horas do período aquisitivo com base no valor do salário-hora da data da concessão. Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão Qual o procedimento para a concessão de férias coletivas segundo a legislação trabalhista? Resposta a.As férias coletivas podem ser concedidas sem comunicação prévia. b.Não é necessário comunicar ao Ministério do Trabalho, apenas aos empregados. c.As férias coletivas são proibidas pela legislação trabalhista. d.Deve ser comunicada ao Ministério do Trabalho e aos empregados com antecedência. e.A decisão é exclusiva do empregador, sem necessidade de comunicação. Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão O que é o adicional de insalubridade? Resposta a.Um adicional pago apenas a funcionários de alto escalão b.Um adicional pago apenas a funcionários temporários c.Um adicional pago aos funcionários sindicalizados d.Um adicional pago apenas a trabalhadores com mais de 10 anos de experiência e.Um adicional pago aos funcionários que trabalham em condições prejudiciais à saúde, de acordo com os critérios estabelecidos por lei Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão Em relação às anotações na CTPS, o que é orientado sobre as férias coletivas? Resposta a.Deverão ser anotadas no Livro ou Ficha de Registro do empregado. b.As férias coletivas não necessitam ser anotadas na CTPS. c.Apenas o período de férias individuais é relevante para registro. d.Somente as férias individuais precisam ser registradas. e.Não há uma legislação específica sobre isso. Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão O que é a contribuição sindical? Resposta a.Uma taxa de imposto sobre o salário b.Uma taxa adicional sobre o salário c.Uma contribuição paga apenas por executivos d.Uma contribuição paga apenas por funcionários temporários e.Uma contribuição obrigatória paga pelos trabalhadores a um sindicato Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão Quais são as condições para que as horas in itinere sejam consideradas na jornada de trabalho? Resposta a.Apenas em jornadas superiores a 8 horas diárias. b.Se o empregado optar por transporte próprio. c.Em qualquer situação, independentemente do local de trabalho. d.Se o transporte for fornecido pela empresa, independentemente do local. e.Apenas se o local de trabalho for de difícil acesso e não atendido por transporte público. Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão Em relação à jornada de trabalho, como são consideradas as horas in itinere? Resposta a.São contabilizadas como tempo de serviço se o local de trabalho for de difícil acesso. b.Relevantes apenas para cálculos de horas extras. c.Aplicáveis somente para trabalhadores que utilizam transporte público. d.Não são contadas como parte da jornada de trabalho. e.Consideradas apenas para trabalhadores em regime de turno. Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Marcar questão Qual é a orientação sobre o cálculo do adicional noturno para empregados com salários variáveis? Resposta a.Deve-se considerar a média das remunerações variáveis dos últimos 12 meses. b.Não se aplica adicional noturno para salários variáveis. c.O cálculo é feito com base no salário fixo do último mês. d.O adicional é calculado com base no salário mínimo. e.Utiliza-se o salário do primeiro mês de trabalho como base.
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