Gestao de Desempenho e Avaliacao - Tecnicas de avaliacao de desempenho exercicios

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Disciplina: Gestão de pessoas 
Curso: Recursos Humanos 
 
 
 
Gestão de Desempenho e Avaliação 
Técnicas de avaliação de desempenho 
 
Lista de Exercícios e Gabarito 
 
 
 
 
 
Questão 1 
 
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho baseada em competências? 
 
A) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da 
organização 
B) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários 
C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos funcionários 
D) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às competências necessárias para 
o sucesso no cargo 
E) Fornecer feedback e orientação aos funcionários 
 
Resposta: D) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às competências 
necessárias para o sucesso no cargo 
 
Explicação: A avaliação de desempenho baseada em competências visa avaliar o 
desempenho dos funcionários em relação às competências necessárias para o sucesso 
no cargo. 
 
Questão 2 
 
Qual é a técnica de avaliação de desempenho que envolve a avaliação do desempenho 
dos funcionários em relação às metas e objetivos da organização? 
 
A) Avaliação de desempenho baseada em competências 
B) Avaliação de desempenho baseada em resultados 
C) Avaliação de desempenho baseada em comportamento 
D) Avaliação de desempenho baseada em habilidades 
E) Avaliação de desempenho baseada em conhecimento 
 
Resposta: B) Avaliação de desempenho baseada em resultados 
 
Explicação: A avaliação de desempenho baseada em resultados envolve a avaliação do 
desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da organização. 
 
 
Questão 3 
 
Qual é o benefício principal da utilização da técnica de avaliação de desempenho 
baseada em 360 graus? 
 
A) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da 
organização 
B) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários 
C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos funcionários 
D) Avaliar o desempenho dos funcionários de forma mais objetiva e precisa 
E) Fornecer feedback e orientação aos funcionários 
 
Resposta: D) Avaliar o desempenho dos funcionários de forma mais objetiva e precisa 
 
Explicação: A técnica de avaliação de desempenho baseada em 360 graus permite avaliar 
o desempenho dos funcionários de forma mais objetiva e precisa, pois envolve a 
avaliação de múltiplos stakeholders. 
 
Questão 4 
 
Qual é a técnica de avaliação de desempenho que envolve a avaliação do desempenho 
dos funcionários em relação às habilidades e competências necessárias para o sucesso 
no cargo? 
 
A) Avaliação de desempenho baseada em resultados 
B) Avaliação de desempenho baseada em comportamento 
C) Avaliação de desempenho baseada em habilidades 
D) Avaliação de desempenho baseada em conhecimento 
E) Avaliação de desempenho baseada em competências 
 
Resposta: E) Avaliação de desempenho baseada em competências 
 
Explicação: A avaliação de desempenho baseada em competências envolve a avaliação 
do desempenho dos funcionários em relação às habilidades e competências necessárias 
para o sucesso no cargo. 
 
Questão 5 
 
Qual é o resultado esperado da utilização de técnicas de avaliação de desempenho? 
 
A) Reduzir os custos de gestão de desempenho 
B) Aumentar a eficácia da gestão de desempenho 
C) Melhorar a retenção de talentos 
D) Desenvolver habilidades de liderança 
E) Avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e precisa 
 
Resposta: E) Avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e precisa 
 
Explicação: O resultado esperado da utilização de técnicas de avaliação de desempenho 
é avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e precisa. 
 
Questão 6 
 
Qual é a técnica de avaliação de desempenho que envolve a avaliação do desempenho 
dos funcionários em relação às suas responsabilidades e tarefas específicas? 
 
A) Avaliação de desempenho baseada em resultados 
B) Avaliação de desempenho baseada em comportamento 
C) Avaliação de desempenho baseada em habilidades 
D) Avaliação de desempenho baseada em conhecimento 
E) Avaliação de desempenho baseada em tarefas 
 
Resposta: E) Avaliação de desempenho baseada em tarefas 
 
Explicação: A avaliação de desempenho baseada em tarefas envolve a avaliação do 
desempenho dos funcionários em relação às suas responsabilidades e tarefas 
específicas. 
 
Questão 7 
 
Qual é o benefício principal da utilização da técnica de avaliação de desempenho 
baseada em feedback? 
 
A) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da 
organização 
B) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários 
C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos funcionários 
D) Fornecer feedback e orientação aos funcionários 
E) Melhorar a comunicação e o relacionamento entre os funcionários e os gerentes 
 
Resposta: E) Melhorar a comunicação e o relacionamento entre os funcionários e os 
gerentes 
 
Explicação: A técnica de avaliação de desempenho baseada em feedback permite 
melhorar a comunicação e o relacionamento entre os funcionários e os gerentes. 
 
Questão 8 
 
Qual é a técnica de avaliação de desempenho que envolve a avaliação do desempenho 
dos funcionários em relação às suas habilidades e competências em diferentes áreas? 
 
A) Avaliação de desempenho baseada em resultados 
B) Avaliação de desempenho baseada em comportamento 
C) Avaliação de desempenho baseada em habilidades 
D) Avaliação de desempenho baseada em conhecimento 
E) Avaliação de desempenho baseada em matriz de habilidades 
 
Resposta: E) Avaliação de desempenho baseada em matriz de habilidades 
 
Explicação: A avaliação de desempenho baseada em matriz de habilidades envolve a 
avaliação do desempenho dos funcionários em relação às suas habilidades e 
competências em diferentes áreas. 
 
 
Questão 9 
 
Qual é o benefício principal da utilização da técnica de avaliação de desempenho 
baseada em auto-avaliação? 
 
A) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da 
organização 
B) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários 
C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos funcionários 
D) Fornecer feedback e orientação aos funcionários 
E) Permitir que os funcionários reflitam sobre seu próprio desempenho e identifiquem 
áreas de melhoria 
 
Resposta: E) Permitir que os funcionários reflitam sobre seu próprio desempenho e 
identifiquem áreas de melhoria 
 
Explicação: A técnica de avaliação de desempenho baseada em auto-avaliação permite 
que os funcionários reflitam sobre seu próprio desempenho e identifiquem áreas de 
melhoria. 
 
Questão 10 
 
Qual é o resultado esperado da utilização de técnicas de avaliação de desempenho? 
 
A) Reduzir os custos de gestão de desempenho 
B) Aumentar a eficácia da gestão de desempenho 
C) Melhorar a retenção de talentos 
D) Desenvolver habilidades de liderança 
E) Avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e precisa e identificar áreas 
de melhoria 
 
Resposta: E) Avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e precisa e 
identificar áreas de melhoria 
 
Explicação: O resultado esperado da utilização de técnicas de avaliação de desempenho 
é avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e precisa e identificar áreas de 
melhoria.