Vamos analisar as alternativas para identificar o benefício principal da técnica de avaliação de desempenho baseada em autoavaliação: A) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da organização - Essa é uma função mais geral da avaliação de desempenho, mas não é o foco específico da autoavaliação. B) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários - Embora a autoavaliação possa ajudar nisso, não é o principal benefício. C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos funcionários - Isso pode ser um resultado da autoavaliação, mas não é o benefício principal. D) Fornecer feedback e orientação aos funcionários - A autoavaliação é mais sobre a reflexão do próprio desempenho do que sobre fornecer feedback externo. E) Permitir que os funcionários reflitam sobre seu próprio desempenho e identifiquem áreas de melhoria - Esta alternativa destaca o principal benefício da autoavaliação, que é a reflexão pessoal e a identificação de áreas que precisam de desenvolvimento. Portanto, a alternativa correta é: E) Permitir que os funcionários reflitam sobre seu próprio desempenho e identifiquem áreas de melhoria.