Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Avaliação de desempenho baseada em resultados - Foca nos resultados alcançados, mas não necessariamente nas habilidades e competências. B) Avaliação de desempenho baseada em comportamento - Avalia como o funcionário se comporta em determinadas situações, mas não se concentra diretamente nas habilidades e competências. C) Avaliação de desempenho baseada em habilidades - Esta opção foca nas habilidades específicas, mas não abrange completamente as competências necessárias para o sucesso no cargo. D) Avaliação de desempenho baseada em conhecimento - Avalia o conhecimento do funcionário, mas não necessariamente as habilidades e competências práticas. E) Avaliação de desempenho baseada em competências - Esta técnica avalia o desempenho em relação às competências necessárias para o sucesso no cargo, englobando tanto habilidades quanto comportamentos. Diante dessa análise, a alternativa correta é: E) Avaliação de desempenho baseada em competências.