A avaliação de desempenho baseada em competências tem como foco principal analisar como os funcionários se saem em relação às competências específicas necessárias para o sucesso em seus cargos. Isso vai além de apenas avaliar o cumprimento de metas e objetivos, pois considera as habilidades e comportamentos que contribuem para o desempenho eficaz. Analisando as alternativas: A) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos da organização - Foca em metas, mas não necessariamente nas competências. B) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários - Embora importante, não é o objetivo principal da avaliação baseada em competências. C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho dos funcionários - Isso pode ser um resultado, mas não é o objetivo principal. D) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às competências necessárias para o sucesso no cargo - Esta opção reflete exatamente o foco da avaliação de desempenho baseada em competências. E) Fornecer feedback e orientação aos funcionários - Isso é um resultado da avaliação, mas não o objetivo principal. Portanto, a alternativa correta é: D) Avaliar o desempenho dos funcionários em relação às competências necessárias para o sucesso no cargo.