Mercado de trabalho

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Índice 
1. Introdução ....................................................................................................................... 3 
1.1. Objectivos ................................................................................................................... 3 
1.1.1. Objectivo geral ........................................................................................................ 3 
1.1.2. Objectivos específicos ............................................................................................ 3 
2. Mercado de trabalho ....................................................................................................... 4 
2.1. Procura de trabalho ..................................................................................................... 5 
2.2. A oferta de trabalho ..................................................................................................... 7 
3. Equilíbrio no Mercado de Trabalho ...............................................................................11 
3.1. O equilíbrio com empresas "price–takers" ................................................................11 
3.1.1. Alterações no equilíbrio no mercado de trabalho. ................................................ 13 
4. Conceitos relacionados a empregados, desempregados e população inativa. .............. 15 
4.1. Empregados............................................................................................................... 15 
4.1.1. Exemplos............................................................................................................... 15 
4.2. Desempregados ......................................................................................................... 16 
4.2.1. Exemplos............................................................................................................... 16 
4.3. População Inativa ...................................................................................................... 17 
4.3.1. Exemplos............................................................................................................... 17 
5. Conclusão ...................................................................................................................... 18 
6. Referencia Bibliográfica ............................................................................................... 19 
 
 
 
 
 
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1. Introdução 
Mercado de trabalho associa aqueles que oferecem força de trabalho e os que a procuram. Neste 
presente trabalho analisaremos este mercado, os agentes que atuam nele e procuraremos perceber 
os fenômenos de interação entre estes dois grupos. Neste sentido o Mercado de trabalho refere-se 
as formas existentes de trabalho, sendo prestadas de forma manual ou intelectual, ou seja, as 
pessoas trocam sua mão de obra ou experiência por um salário e/ou benefício. A funcionalidade 
deste mercado é vital para sobrevivência do ser humano, visto que as pessoas para satisfazer as 
suas necessidades precisam de obter renda, e estas podem obter renda a partir da oferta de trabalho 
em troca de uma remuneração ou salário, e do mesmo modo as empresas para o andamento dos 
seus processos de produção precisam de procurar mão de obra ou seja, de contratar trabalhadores. 
O activo transacionado neste mercado é o factor trabalho, e o preço que este activo e transacionado 
corresponde ao salário pago por unidade de trabalho. 
 
 
1.1.Objectivos 
1.1.1. Objectivo geral 
➢ Analisar o mercado de trabalho, os agentes económicos que nele actuam e o seu 
funcionamento. 
1.1.2. Objectivos específicos 
➢ Estudar a oferta e procura de trabalho, e os factores que efectam estes pontos. 
➢ Compreender e explicar o equilíbrio no mercado de trabalho. 
➢ Explicar conceitos relacionados a empregados, desempregados, população inativa. 
 
 
 
 
 
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2. Mercado de trabalho 
O trabalho é o meio pelo qual o indivíduo aplica seus esforços, conhecimentos e experiências. 
Pode-se compreendê-lo como uma troca de esforços mútuos ou uma permuta de favores, para 
satisfazer necessidades pessoais ou as de um grupo. Neste sentido, trabalho pode ser uma prestação 
de serviço para outra pessoa ou empresa em que há uma recompensa por este serviço, que pode 
ser material ou financeira. Segundo Amora (2009, p. 728) o trabalho é a “Aplicação da atividade 
física ou intelectual”. 
Mercado de trabalho é um termo que se refere as formas existentes de trabalho, sendo prestadas 
de forma manual ou intelectual, ou seja, as pessoas trocam sua mão de obra ou experiência por um 
salário e/ou benefício. Sua funcionalidade é vital para sobrevivência do ser humano. 
O mercado de trabalho deve ser compreendido “como um espaço de negociação e de troca, onde, 
de um lado, temos alguém oferecendo seu talento e capacidade, com necessidades a serem 
satisfeitas, e, de outro, uma organização que necessita desse talento e capacidade e que está 
disposta a oferecer as condições para a satisfação das necessidades e expectativas das pessoas.” 
(Dutra, Dutra & Dutra, 2017, p. 61) 
Se vamos analisar o funcionamento do mercado de trabalho, é conveniente começarmos a saber, 
qual é o activo económico que é transaccionado? Qual o preço a que este activo é transaccionado? 
• O activo que é transaccionado é o trabalho ou, mais correctamente, os serviços do factor 
trabalho. 
• O preço a que este activo é transaccionado corresponde ao salário pago por unidade de 
trabalho (unidade que poderá ser identificada como uma hora ou um dia de trabalho). 
Segundo Vivaldo Mendes e Sofia Vale (2002) O mercado de trabalho assim como os outros é 
participado por agentes económicos. Os três grandes agentes neste mercado são as empresas, os 
trabalhadores, e o governo. As empresas são um elemento crucial na medida em que para 
produzirem bens e serviços necessitam de contratar (procurar) serviços de trabalho, pagando em 
troca um salário. Por outro lado, os trabalhadores são os que oferecem os serviços do factor 
trabalho em troca do referido salário. Finalmente o governo também interfere ou participa no 
funcionamento deste mercado por duas razões: 
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1. É um dos maiores empregadores de toda a economia, dando emprego ao grupo que é 
normalmente designado por funcionários públicos; 
2. É um elemento que atua ate certo ponto como regulador deste mercado (com regulações 
de salários mínimos). 
Muitos trabalhadores e empresas entram no mercado de trabalho com interesses contrários, 
trabalhadores ofereceram seus serviços quando o salário for alto, mas poucas empresas estarão 
dispostas a empregá-los. Decorrente, poucos trabalhadores estarão predispostos a oferecer seus 
serviços quando os salários estiverem baixos, e as empresas estão procurando por trabalhadores, à 
medida que os trabalhadores procuram empregos, e as empresas, trabalhadores, esses desejos 
conflitantes são balanceados e o mercado de trabalho alcança um equilíbrio. Portanto o mercado 
de trabalho é incerto, pois, depende de suas variáveis que afetam a economia de um país. Nesse 
sentido, o trabalho nada mais é do que um produto, onde o trabalhador atua em vários papéis 
(vendedor, consumidor, entre outros) na economia. 
2.1.Procura de trabalho 
Para desenvolverem as suas actividades produtivas, as empresas procuram contratar trabalhadores, 
que lhes oferecem trabalho, em troca de um salário. Contratar mais um trabalhador permite 
aumentar o volume de produção, mas, por outro lado, implica um custo adicional. 
Começamos por analisar o comportamento das empresas, que participam neste processo enquanto 
agentes que produzem bens e serviços, tendo de contratar os serviços do factor trabalho para tal 
efeito. O objectivo final das empresas é maximizar os seus lucros. Vivaldo Mendes e Sofia Vale 
(2002, pag. 8) 
Para cada nível salarial, uma empresa escolhe a quantidade de trabalho que maximiza o seu lucro. 
relaçãoentre o nível salarial vigente no mercado e a quantidade de trabalho que as empresas 
procuram designa-se por função procura de trabalho. A relação entre os factores de produção 
utilizados e o volume de produção designa-se por função de produção. Se considerarmos apenas 
a possibilidade de escolher a quantidade de factor trabalho, estando os restantes (capital, terra) 
fixos, a função produção escreve-se, simplesmente, como Q=F(L). 
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A produtividade marginal do trabalho é o aumento do volume de produção proporcionado pela 
utilização de uma unidade adicional de trabalho, e calcula-se como a derivada da função produção: 
PMgL = F’(L). É razoável assumir que a produtividade marginal é decrescente. 
O lucro de uma empresa que utiliza L unidades de factor trabalho, remunerado ao salário nominal 
W, para produzir F(L) unidades de produto, que vende a um preço unitário igual a P, é dado por: 
LT(L) = P × F(L) −W × L. 
A quantidade de factor trabalho que maximiza o lucro da empresa é tal que a produtividade 
marginal do trabalho (benefício marginal) é igual ao salário real (custo marginal): 
 
Se a quantidade de trabalho for inferior à óptima, a produtividade marginal é superior ao salário 
real, de modo que compensa aumentar a utilização de trabalho (o que faz diminuir a produtividade 
marginal). 
 
Fig. 1 Determinacao da procura de trabalho. A esquerda a curva da produtividade. 
A curva da procura individual de trabalho, LD, coincide com a curva da produtividade marginal 
do trabalho. 
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Fig. 2 Procura de trabalho por parte de uma empresa. 
Dado que a curva da procura de trabalho coincide com a curva da produtividade marginal do 
trabalho, os factores determinantes da produtividade do trabalho são também determinantes da 
procura de trabalho. Dois determinantes fundamentais são o progresso técnico (aumento da 
produtividade dos factores de produção) e a utilização dos outros factores (essencialmente, de 
capital). Quanto maior for o nível tecnológico da economia, e quanto maior for o stock de capital 
existente, maior é a produtividade do trabalho, e, portanto, maior é a procura de trabalho. 
 
Fig. 3 Efeito de um aumento da produtividade do trabalho. 
2.2.A oferta de trabalho 
Para adquirir e consumir os bens necessários à vida e ao conforto, as pessoas precisam de ter 
rendimentos. A maior parte das pessoas obtém rendimento através da oferta de trabalho a empresas 
em troca de um salário. 
Existindo alguma divergência entre as principais correntes teóricas relativamente à concepção da 
função oferta de serviços de trabalho, vamos analisar dois grandes tipos de funções: a função oferta 
de trabalho Keynesiana, e a função oferta de trabalho Clássica. A diferença fundamental entre estas 
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duas concepções do mercado de trabalho pode ser explicada da seguinte forma. Ambas as correntes 
admitem que a função oferta de serviços de trabalho indica qual a quantidade de trabalho oferecida 
(Ls) para cada nível de salário real (Wt=Pt), dada uma determinada preferência por parte dos 
trabalhadores entre trabalho e lazer. No entanto, os Keynesianos assumem que, como existe 
informação imperfeita, como o estado intervém na economia, e como as empresas têm poder de 
mercado, os trabalhadores nunca poderão saber com exactidão qual o nível de Pt (salario real ) que 
irá vigorar na economia durante o período para o qual negoceiam os seus salários reais. Portanto, 
segundo estes economistas, os trabalhadores negoceiam os seus salários reais, não em função de 
Pt que desconhecem, mas sim em função de um nível de preços esperado (Pt 
e). Por outro lado, 
admitem ainda que no curto prazo é pouco credível esperar que ambos os níveis de preços 
convirjam para um dado valor, pelo que se verifica sistematicamente um erro de previsão entre os 
preços que acaba por ter consequências no funcionamento da economia. Vivaldo Mendes e Sofia 
Vale (200). 
A função que representa a oferta de trabalho por parte dos trabalhadores (ou, inversamente, que 
representa o salário pretendido pelos mesmos) apresentará a seguinte configuração: 
 
onde: 
• Wsub é o nível de salário em termos reais que garante um mínimo de subsistência, portanto, 
corresponde a um nível de salário mínimo abaixo do qual os trabalhadores não estão 
dispostos a oferecer os serviços do seu trabalho; 
• n é a sensibilidade da oferta de trabalho relativamente ao salário real esperado. 
 
 
Com esta oferta de trabalho pretendemos pôr em evidência um conjunto de factores que nos 
modernos mercados de trabalho afectam a determinação do nível de salário procurado pelos 
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trabalhadores, sendo estes: factores institucionais de natureza social, taxa de desemprego, e a 
inflação esperada. 
Factores institucionais de natureza social. Existe um conjunto de factores que podem influenciar 
o nível do salário nominal, tais como o nível dos benefícios da segurança social (subsídios de 
desemprego e rendimentos mínimos), o nível do salário mínimo fixado pelo governo, bem como 
outra legislação laboral de natureza vária. Estes factores afectam o nível do salário nominal na 
medida em que, por exemplo, o aumento do salário mínimo, tendem a provocar subidas no nível 
de salário nominal que os trabalhadores estão dispostos a aceitar para oferecerem os seus serviços 
produtivos. O conjunto destes factores institucionais é aqui representado por Wsub. 
Taxa de desemprego. Um outro tipo de força económica que afecta o nível de Wsub e, 
consequentemente, o nível dos salários pedidos pelos trabalhadores é a taxa de desemprego. Este 
impacto da taxa de desemprego sobre Wsub é negativo. A intuição por detrás deste tipo de impacto 
tem a ver com o poder negocial que os trabalhadores têm no marcado de trabalho, bem como com 
a actuação do governo na atribuição de regalias de natureza social. Vejamos um exemplo muito 
simples: suponha dois países diferentes, o país A com uma taxa de desemprego de 3%, e um país 
B com uma taxa de desemprego de 15%. Em qual país, terão os trabalhadores maior capacidade 
de negociação junto das empresas e do governo? Obviamente que isto se verifica no país A, porque 
no país B existe uma larga proporção da população activa que não consegue obter emprego, e 
muitos trabalhadores aceitarão oferecer os seus serviços de trabalho por salários mais baixos, 
levando a uma redução dos salários mínimos. Vivaldo Mendes e Sofia Vale (2002, pag.22). 
Inflação esperada. O nível geral de preços que os trabalhadores esperam que irá vigorar no 
período para o qual negoceiam o seu salário nominal também afecta o nível dos salários 
pretendidos pelos trabalhadores. Assumindo que existe informação imperfeita neste mercado, no 
momento em que negoceiam o salário real pretendido, os trabalhadores não podem prever com 
exactidão o nível geral de preços que irá vigorar no período para o qual estão em negociação — 
período t. Portanto, neste cenário os trabalhadores são forçados a negociarem os seus salários, não 
na base do salário real (pois não conhecem o nível de preços que irá vigorar), mas sim na base de 
um salário real esperado, o qual é concebido a partir da formulação de expectativas sobre o nível 
geral de preços que se espera que vigore no período em questão. 
A função oferta de trabalho também pode ser expressa relativamente a Wd 
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a partir da qual se pode facilmente verificar que o nível do salário nominal que os trabalhadores 
pretendem receber depende positivamente dos preços esperados, do nível do salário mínimo, e do 
nível de trabalho contratado. 
 
 
Fig. 4. Função oferta de trabalho. 
Esta função está representada na Figura acima, por uma curva positivamente inclinada no plano 
(L;W), indicando que, quanto maior for o salário nominal recebido pelos trabalhadores, e 
mantendo–se tudo o resto constante, maior o número de horas de trabalho que serão oferecidas no 
processo produtivo. Neste gráfico a variável W apresenta-se no eixodas ordenadas pelo que 
voltamos a apresentar a primeira formalização da oferta de serviços de trabalho, onde o salário 
nominal é função do nível de trabalho. 
 
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3. Equilíbrio no Mercado de Trabalho 
O equilíbrio no mercado de trabalho resulta do confronto de interesses entre as várias forças 
envolvidas neste mercado, as quais são como vimos acima, as empresas, os trabalhadores e o 
governo. A análise do equilíbrio no mercado de trabalho pode ser efectuada através da 
confrontação ou equilíbrio entre a oferta e a procura de trabalho (para o mesmo nível de salário), 
ou de uma outra forma mas equivalente, pela igualdade entre o salário procurado e oferecido (para 
o mesmo nível de trabalho). 
 
Assim, uma condição que garante o equilíbrio no mercado de trabalho é dada por 
 
ou, em termos de salários pretendidos e oferecidos, teremos uma condição equivalente 
 
 Analisámos o comportamento das empresas vemos que estas podem ser "price–takers" ou "price–
makers". Vamos determinar o equilíbrio no mercado de trabalho das empresas price-takers. 
3.1.O equilíbrio com empresas "price–takers" 
Para determinar o equilíbrio no mercado de trabalho podemos partir da condição de equilíbrio 
apresentada na forma de igualdade entre salários procurados e salários oferecidos Wd=Ws. A 
função salário oferecido pelas empresas, numa situação em que as mesmas são "price–takers", é 
dada por 
 
 
Esta expressão pode ser bastante simplificada se assumirmos a = 1 (por mera economia de 
exposição), vindo a mesma o nível de emprego de equilíbrio (L*), e dado por. 
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Este equilíbrio do mercado de trabalho do modelo Keynesiano é representado graficamente, como. 
 
Fig. 5 Equilibrio no mercado de trabalho no modelo keynesiano 
Nesta temos, por um lado, a função oferta de salário nominal por parte das empresas "price–takers" 
representada pela recta horizontal Ws, e temos, por outro lado, a função Keynesiana de procura de 
salário representada por uma recta de inclinação positiva, Wd. O ponto de intersecção destas duas 
rectas (o ponto A) dá–nos o equilíbrio deste mercado. Este ponto representa a igualdade entre 
trabalho procurado e trabalho oferecido para o nível de salário (W*) ou, de forma equivalente, 
representa a igualdade entre salário oferecido e salário procurado que se obtém para o volume de 
emprego (L*). Portanto, o par (L*,W*) representa de facto o equilíbrio de interesses entre os dois 
grandes agentes que estamos a analisar: empresas e trabalhadores. Vivaldo Mendes e Sofia Vale 
(2002, pag.25) 
 
 
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3.1.1. Alterações no equilíbrio no mercado de trabalho. 
Uma vez determinado o equilíbrio no mercado, é fácil analisar quais são as forças que afectam este 
equilíbrio. O nível de emprego de equilíbrio (L*) aumenta se uma das seguintes possibilidades se 
verificar: 
• Aumento da produtividade do trabalho: At ↑ 
• A relação entre preços efectivos sobre esperados aumentar 
• O nível dos salários mínimos diminuir. Wsub ↓ 
 Se a produtividade do trabalhador aumentar At ↑, as empresas podem pagar salários nominais mais 
elevados para cada nível de trabalho e assim maximizar os lucros o que provoca uma deslocação 
para cima na função oferta de salários. E assim com salários nominais elevados os trabalhadores 
estarão dispostos a oferecer um maior volume de serviços do trabalho. Este facto provoca uma 
alteração no equilíbrio do mercado de trabalho, que passa do ponto A para o Ponto B, onde verifica-
se um aumento no nível de salário nominal que equilibra o mercado e também um aumento de 
emprego que nos da esse mesmo equilíbrio. 
 
Fig. 6 O impacto de um aumento da produtividade. 
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Caso se desse um aumento em Pe, teríamos um aumento dos salários nominais pretendidos pelos 
trabalhadores, para cada nível da prestação de trabalho. Isto acontece porque um aumento nos 
preços esperados faz com que os trabalhadores esperem receber um salário real menor caso não 
exijam um aumento nos salários nominais na mesma proporção do aumento dos preços esperados. 
Ou seja, se o nível de preços esperados aumentar, os trabalhadores exigirão um salário nominal 
mais elevado para oferecerem o mesmo volume de serviços de trabalho às empresas. Este aumento 
dos salários nominais pedidos está aqui graficamente representado por uma deslocação para cima 
e para a esquerda da função Wd o que provoca uma contracção no equilíbrio no mercado de 
trabalho que passa do ponto A para o ponto B, onde o nível de trabalho que equilibra o mercado é 
menor e os salários nominais são mais elevados. 
Note que um aumento do salário mínimo produz o mesmo tipo de efeitos de um aumento do nível 
geral de preços esperado. Os trabalhadores, para oferecerem a mesmo volume de horas de trabalho, 
requerem um salário nominal mais elevado. Isto contrai o volume de emprego de equilíbrio no 
mercado. 
 
Fig. 7 Impacto de uma diminuição dos preços esperados e salario mínimo. 
 
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4. Conceitos relacionados a empregados, desempregados e população inativa. 
Relativamente ao mercado de trabalho, um indivíduo pode estar numa de três situações: 
empregado, desempregado ou inativo. 
 
Fig. Fluxos entre emprego, desemprego e inactividade. 
4.1.Empregados 
Os empregados são pessoas que realizam atividades laborais remuneradas, abrangendo tanto o 
sector formal quanto o informal. No setor formal, há contratos com direitos e deveres definidos 
por lei, enquanto no informal, embora a remuneração ocorra, as garantias legais podem ser 
reduzidas ou inexistentes. 
Em muitas regiões, uma parcela significativa dos empregados atua na economia informal, o que 
implica desafios para a regulamentação e a oferta de direitos trabalhistas. 
A quantidade e a qualidade dos empregos são indicadores essenciais da saúde econômica local. 
Empregos formais, por exemplo, estão relacionados a uma maior estabilidade financeira e 
benefícios sociais, enquanto o emprego informal pode indicar flexibilidade, mas também 
vulnerabilidade dos trabalhadores. 
4.1.1. Exemplos 
• Setor Público e Privado: Funcionários de escolas, hospitais, órgãos públicos e empresas 
privadas, como os trabalhadores da Zona Industrial em Chimoio, são exemplos de 
empregados formais. 
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• Economia Informal: Vendedores ambulantes, trabalhadores em feiras e mercados e 
pequenos comerciantes que atuam sem registro formal também compõem o grupo dos 
empregados, mas de maneira mais informal, uma parte considerável da população em nossa 
cidade esta vinculada no sector imformal. 
 
4.2.Desempregados 
Desempregados são pessoas que, apesar de estarem aptas e dispostas a trabalhar, não encontram 
uma colocação no mercado de trabalho e estão ativamente buscando emprego. Essa definição é 
fundamental para a compreensão das dinâmicas do mercado, pois o índice de desemprego serve 
como indicador de problemas estruturais na economia e pode apontar para a necessidade de 
políticas de qualificação e incentivo à criação de emprego. 
Para ser classificado como desempregado, o indivíduo deve estar sem trabalho, disponível para 
iniciar uma atividade e ter buscado emprego nos últimos meses, conforme os critérios de 
instituições estatísticas, como o Instituto Nacional de Estatística. 
Uma preocupação comum é o desemprego que se estende por períodos prolongados, afetando tanto 
a autoestima do trabalhador quanto as perspectivas econômicas regionais. 
4.2.1. Exemplos 
• Jovens recém-formados que, mesmo com qualificação, encontram dificuldades para 
ingressar no mercado de trabalho devido à oferta limitada de vagas, como observado em 
diversas regiões do nosso país, onde vemos um número elevado de jovens em busca de 
oportunidades de emprego. 
• Trabalhadores que perderam o emprego devido a crises empresariais ou mudanças no 
sector econômico local. Como viu-se no âmbito das manifestações que se registaram dentro 
do pais, muitos trabalhadores ficaram sem os seus empregos por contadas vandalizações 
que os seus patronos registaram, mas também temos o exemplo dos raptos que o pais vem 
registando com frequência facto este que faz com que os empresários não voltem as suas 
actividades. 
 
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4.3.População Inativa 
A população inativa é o conjunto das pessoas que, num período de referência, não estão 
empregadas nem desempregadas. Inclui crianças, estudantes, reformados, e todos aqueles que não 
procuram emprego ou não estão aptos para trabalhar. 
A população inativa compreende os indivíduos que, por diferentes razões, não estão engajados na 
procura por emprego nem exercem atividades remuneradas. Esse grupo inclui estudantes, 
aposentados, donas de casa, pessoas com problemas de saúde ou aquelas que optam por não 
participar do mercado de trabalho por questões pessoais ou familiares. 
É importante diferenciar a população inativa daquela que está desempregada, pois a primeira não 
representa necessariamente um “problema” de inserção no mercado, mas sim uma escolha ou 
condição de vida. 
Em determinados momentos, como mudanças na conjuntura econômica ou na política de 
incentivos ao trabalho, parte da população inativa pode ser incentivada a entrar no mercado de 
trabalho, por meio de programas de capacitação ou flexibilização de condições para o retorno. 
4.3.1. Exemplos 
• Estudantes: Jovens em cursos de ensino superior, como os matriculados em universidades 
locais, que ainda não buscam ativamente a inserção no mercado. 
• Aposentados: Idosos que se aposentaram e optam por não retomar atividades laborais, 
contribuindo para a redução do número de pessoas ativamente empregadas. 
• Cuidadoras e Responsáveis Domésticos: Pessoas que se dedicam integralmente às 
atividades domésticas ou ao cuidado de familiares, como é comum em diversas 
comunidades. 
 
 
 
 
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5. Conclusão 
Com o presente trabalho podemos concluir que o funcionamento do mercado de trabalho é vital 
para sobrevivência do ser humano. O mercado de trabalho deve ser compreendido como um espaço 
de negociação e de troca, onde, de um lado, temos alguém oferecendo seu talento e capacidade, 
com necessidades a serem satisfeitas, e, de outro, uma organização que necessita desse talento e 
capacidade e que está disposta a oferecer as condições para a satisfação das necessidades e 
expectativas das pessoas. O mercado de trabalho assim como os outros é participado por agentes 
económicos. Os três grandes agentes neste mercado são as empresas, os trabalhadores, e o governo. 
As empresas são um elemento crucial na medida em que para produzirem bens e serviços 
necessitam de contratar (procurar) serviços de trabalho, pagando em troca um salário. Por outro 
lado, os trabalhadores são os que oferecem os serviços do factor trabalho em troca do referido 
salário. Finalmente o governo também interfere ou participa no funcionamento deste mercado, 
pois ele é um dos maiores empregadores e também atua como regulador deste mercado. 
Relativamente ao mercado de trabalho, um indivíduo pode estar numa de três situações, 
empregado, desempregado ou inativo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6. Referencia Bibliográfica 
Dutra, J. S.; Dutra, T. A. & Dutra, G. A. (2017). Gestão de Pessoas: Realidade Atual e Desafios 
Futuros. São Paulo: Atlas. 
Mendes, Vivaldo e Sofia Vale. Macroeconomia Moderna, ISCTE – Instituto Universitario de 
Lisdoa. 
1E207 Macroeconomia II, FEP-UP, 2009-10 
Instituto Nacional de Estatística – Moçambique (INE)