MODELOS DE DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS

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	TÍTULO DO CARGO: Analista de Cargos e Salários
	AREA: Recursos Humanos
	DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsável pela execução de trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e extra-salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. 
	DESCRIÇÃO DETALHADA
Descrever e especificar cargos, baseando-se nos planos de avaliação estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários ou entrevistas com ocupantes do cargo.
Elaborar levantamentos diversos sobre o comportamento do mercado salarial, consultando publicações específicas e ou pesquisas, para análise e comparações internas.
Desenvolver pesquisas salariais e extra-salariais, definindo formulários, rol de cargos e empresas, para tabular e apresentar os resultados aos órgãos superiores.
Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção ou mérito, verificando se estão condizentes com o estabelecido na política de administração salarial, buscando a manutenção do equilíbrio interno e externo.
Conferir fichas de solicitação de pessoal e de aprovação de admissão, verificando se os cargos e salários iniciais estão condizentes com o estabelecimento no plano de administração salarial, para assegurar a correta aplicação da política salarial.
Acompanhar a evolução das negociações coletivas para reajustamentos salariais, acordos sindicais ou dissídios das categorias profissionais, interpretando os textos dos acordos e efetuando os cálculos necessários, para o reajuste salarial dos colaboradores envolvidos.
	ESPECIFICAÇÃO
Instrução
Formação Escolar:
Conhecimentos formais equivalentes aos adquiridos em curso superior completo.
2. Conhecimentos
Técnicas de Administração de Salários.
Estatística aplicada à Administração salarial.
Informática (Access, Excel, Word)
3. Experiência
Três anos, adquirida no exercício do próprio cargo.
4. Responsabilidade Por Supervisão
O Cargo não possui subordinados diretos
5. Responsabilidade por dados confidenciais
O responsável pelo cargo tem acesso a informações confidenciais (salários), cuja divulgação inadvertida pode provocar embaraços internos.
6. Responsabilidade por erros
Trabalho que envolve recomendações de política salarial, que, se cometidos erros de julgamento, podem implicar dispêndios consideráveis para a companhia.
7. Responsabilidade por contatos
Contatos freqüentes com colaboradores, gerentes e representantes de outras companhias, exigindo tato e discernimento para levar a termo entrevistas de tipos variados.
8. Condições de trabalho
Normais de escritório administrativo.
	
DATA DA ELABORAÇÃO: ____/_____/_____ REVISÃO:_______________________
RESPONSÁVEL: _____________________________________________
	TÍTULO DO CARGO: Almoxarife
	AREA: Materiais
	DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Recebe, confere, inspeciona, armazena e fornece materiais, mediante documentação necessária.
	DESCRIÇÃO DETALHADA
Supervisionar as atividades do almoxarifado, orientando e distribuindo os trabalhos entre os seus subordinados, visando o controle dos materiais e sua correta distribuição.
Receber, conferir, inspecionar, armazenar e fornecer equipamentos de reserva, peças sobressalentes, combustíveis, gases, cloreto, matérias-primas e produtos acabados, mediante documentação necessária de solicitação, visando o atendimento das demanadas da organização.
Verificar a situação de estoques, com bases em software de controle e providenciar a reposição dos itens em falta, visando a manutenção dos níveis do estoque.
Acompanhar e orientar os trabalhos de codificação, etiquetagem e arrumação dos materiais no almoxarifado, por intermédio de sistema informatizado, buscando ao controle dos materiais existentes e sua circulação.
Elaborar relatórios, índices e mapas referentes a materiais em estoque, utilizando-se do sistema informatizado, assegurando uma correta administração de materiais.
Apurar, anualmente, o estoque físico dos materiais e equipamentos, controlando o resultado com as fichas de estoque, a fim de efetuar o balanço do almoxarifado.
	ESPECIFICAÇÃO
Instrução
Formação Escolar:
Conhecimentos formais equivalentes aos adquiridos no ensino médio.
2. Conhecimentos
Codificação de materiais.
Informática (Access, Excel, Word)
3. Experiência
Quatro anos, adquirida em cargos de carreira no exercício do próprio cargo.
4. Iniciativa / complexidade
Tarefas um tanto rotineiras, com algumas variações que seguem normas definidas. Os problemas que ocorrem são resolvidos com base em fatos precedentes. Recebe supervisão geral, sendo exigida iniciativa para que o ocupante do cargo possa tomar decisões rotineiras. 
5. Responsabilidade por máquinas e equipamentos
É responsável por todas as máquinas e equipamentos sob custódia do almoxarifado.
6. Responsabilidade por erros
Os erros podem advir de falta de controle na entrada e saída de materiais e equipamentos. Esses erros podem ser detectados pelos balancetes, mas, mesmo assim, é impossível atribuir responsabilidades ao ocupante do cargo, o que poderá causar prejuízos a companhia. 
7. Esforço físico
O ocupante permanece em pé e em movimento a maior parte do dia, podendo eventualmente carregar pesos. Isso produz fadiga ao final do expediente.
8. Esforço visual
O ocupante exerce esforço visual na realização do controle de entrada e saída de materiais, atentando para detalhes de cada operação. 
9. Ambiente
O ambiente está sujeito a elementos desconfortáveis, tais como sujeira, pó, umidade, etc., embora em nível reduzido.
10. Responsabilidade por trabalhos de terceiros
Supervisiona diretamente dois auxiliares de almoxarifado e três ajudantes gerais.
	
DATA DA ELABORAÇÃO: ____/_____/_____ REVISÃO:_______________________
RESPONSÁVEL: _____________________________________________
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