GST0556 - Administração de Recursos Humanos II - AVALIANDO O APRENDIZADO - Aula 02 pro PD

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
 
 1a Questão
Existe o entendimento que Gestão por Competências pode ser definido conforme os atributos abaixo
relacionados: I - identificação e desenvolvimento das competências essencias das empresas, podendo
desdobrar para competências das unidades. II - desenvolvimento das diversas competências de 
gestão. III - identificação e organização de competências e habilidades requerida pelos cargos aos 
seus ocupantes e sua aplicação nos planos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração e 
recompensas. Qual das opções está correta?
I e II
 II e III
 todas as opções.
somente a I
I e III
 2a Questão
A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de 
que:
As mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um 
processo de centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da 
imprevisibilidade;
Baseia-se em valores como a racionalidade e a análise quantitativa; autonomia e 
independência corporativa e na integração vertical da estrutura organizacional;
 As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, 
personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares;
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os 
sistemas homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização.
O foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a 
vantagem competitiva;
1
 3a Questão
Existe o entendimento que Gestão por Competências pode ser definida conforme os atributos abaixo
relacionados: I - identificação e desenvolvimento das competências essencias das empresas, podendo
desdobrar para competências das unidades. II - desenvolvimento das diversas competências de 
gestão. III - identificação e organização de competências e habilidades requerida pelos cargos aos 
seus ocupantes e sua aplicação nos planos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração e 
recompensas. Qual das opções está correta?
II e III
 todas as opções.
I e II
I e III
somente a I
 Gabarito Comentado
 4a Questão
Qual das afirmações abaixo NÃO é correta?
É importante habilitar os empregados na autogestão, instigando-os a demonstrarem e 
desenvolverem suas competências.
 Deve haver um constante esforço do gestor em adaptar a organização e seus funcionários a 
um modelo de gestão por competências adequado a realidade.
É preciso envolver e comprometer os empregados com os objetivos organizacionais
 O sucesso de um modelo de gestão por competências depende dos Gestores.
Não existe um modelo único previamente definido para a gestão de pessoas e competências.
 Gabarito Comentado
2
 5a Questão
O princípio da gestão de portas abertas que implica aos gestores não apenas em levar as informações
aos empregados, mas saber ouvi-los e considerar suas informações como relevantes para o ajuste das
forças organizacionais produtivas em uma mesma direção. É importante para o gestor:
 Criar um ambiente de informações acessíveis aos empregados e elimine paredes ou mude a
apresentação do ambiente para gerir o modelo de portas abertas.
Adotar uma postura que transmita aos empregados a certeza de um modelo onde o 
empregado não é reconhecido por sua competência e envolvido no processo decisório, mas
por sua alta capacidade de produção.
Não permitir ao empregado entrar em seu espaço de trabalho, é importante manter o seu 
cotidiano e nele mostrar-se visível, atento e presente constantemente entre seus 
empregados.
Divulgar programas que comprometam o empregado com a organização e vice-versa, 
estimulando a competitividade entre os membros de sua equipe para proporcionar um 
maior desempenho individual entre todos.
 Promover reuniões para passar e receber informações, delegue responsabilidade e apóie 
seus empregados no processo de realização prestando apoio técnico, emocional e feedback
constante para ajustar o desempenho ao que se espera.
 6a Questão
Leia as frases a seguir em relação à gestão por competências (IADES - EBSERH - 2013): I. A gestão
por competências preocupa-se com o desdobramento das estratégias em conhecimentos, habilidades 
e comportamentos requeridos, para todos os profissionais, auxiliando-os no alcance dos objetivos 
das organizações. II. Essa forma de gerir pessoas difere muito da forma tradicional, uma vez que, 
nos sistemas comuns de administração de pessoas, a base de sustentação é o cargo que o profissional
ocupa, dentro da estrutura organizacional. III. A gestão por competências busca a integração dos 
diferentes tipos de competências, no desenho dos perfis dos profissionais, e define os novos padrões 
requeridos para recrutamento, seleção, avaliação, desenvolvimento e reconhecimento dos 
empregados. IV. Esse tipo de gestão integra todos os sistemas, da área de recursos humanos, 
constituindo uma ferramenta de administração de pessoas e viabilizando a convergência das ações de
recursos humanos. O número de frases corretas é:
 4
3
2
0
1
 Gabarito Comentado
3