Gestão do Clima Organizacional atv 1

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Iniciado em domingo, 25 mai.
2025, 04:47
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Concluída em domingo, 25 mai.
2025, 04:50
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Toda organização tem sua própria
cultura e seu sistema de valores.
Quando a cultura organizacional é
conhecida por todos os funcionários
na empresa, evita-se barreiras
comunicativas e de experiências, e
aproveitam-se as oportunidades
para efetivar o relacionamento entre
a organização e os funcionários.
 Assinale a afirmação correta em
relação à cultura organizacional:
Escolha uma opção:
a. o líder dos recursos
humanos é o profissional
capaz de criar culturas
organizacionais que
permeiem o relacionamento
entre funcionários e
organização.
b. a integração do
funcionário com os
demais membros na
empresa é uma
importante ação para
apresentá-lo à cultura
organizacional.
✓
c. ela é inserida aos novos
membros da forma que o
funcionário achar melhor,
adequando essa cultura aos
costumes do recém-
contratado.
d. os novos membros não
precisam entendê-la tão
logo que chegam à empresa,
podendo esperar o fim dos
meses de treinamento.
e. é dispensável a atenção dos
funcionários na importância
dos símbolos
organizacionais e na
necessidade de
compreendê-los.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
(FUNRIO, 201 O diagnóstico de clima
organizacional é ferramenta
importante para os gestores e é
gerado a partir de uma eficiente
pesquisa de clima. Pode-se afirmar
que o clima organizacional:
Escolha uma opção:
a. Não exerce influência sobre
o desempenho
organizacional.
b. Baseia-se nas ideias
desenvolvidas por Taylor em
sua Administração Científica.
c. Tem origem nas teorias
presentes no enfoque
sistêmico.
d. Faz parte dos indicadores
presentes no controle
estatístico da qualidade.
e. Está intimamente
relacionado com o grau
de motivação de seus
participantes.
✓
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Mônica receberá seu diploma de
enfermagem daqui a um mês e já
tem duas propostas de emprego:
uma em um hospital local de médio
porte, e outra em um grande
hospital. Ambas as ofertas de
emprego são para a unidade de
obstetrícia, que é a sua área de
atuação preferida. Ela fez uma
pesquisa na internet para poder
ajudar na escolha do melhor
emprego e constatou que um dos
hospitais conta com um quadro
médico e de enfermagem sem
diversidade étnico-racial e de
gênero, ou seja, majoritariamente
são profissionais brancos e homens.
Para Mônica, essa é uma informação
importante sobre a cultura
organizacional desse hospital.
 A partir dessa reflexão, assinale a
afirmação correta.
Escolha uma opção:
a. A diversidade étnico-racial e
de gênero é um elemento
invisível da cultura
organizacional, ou seja, não é
fácil de identificar.
b. A cultura organizacional
precisa ser maleável e
refletir também os
valores compartilhados e
contextualizados pela
sociedade, como a
equidade de gênero e
étnico-racial.
✓
c. Se a cultura impõe um
sentido para o mundo e para
as pessoas, então o sentido
que esse hospital quer
passar é de que somente
homens brancos são bons
médicos e bons enfermeiros.
d. Parte da cultura de uma
organização não é acessada
pelos membros, por isso o
hospital não sabia da falta de
diversidade no próprio
quadro de funcionários.
e. Conhecer a cultura da
organização significa
conhecer também o
comportamento interno da
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
empresa, mas essa
informação que Mônica
descobriu não tem sentido.
(AL/SP, 2010 — Adaptada) Durante
os processos de fusão e aquisição,
um dos elementos críticos de
sucesso é o fator cultural, pois a
mudança nos modelos de negócio
não acontece na mesma velocidade
que a mudança de cultura
organizacional. Nesse sentido, a
gestão da mudança da cultura
organizacional de uma empresa é:
Escolha uma opção:
a. difícil, pois implica
modificar coisas que são
implícitas no
pensamento e no
comportamento das
pessoas.
✓
b. impossível, pois aqueles que
detêm o poder na
organização nunca se
interessam pela mudança.
c. muito difícil, pois a cultura
da organização se forma
apenas em pressupostos
cognitivos que não podem
ser alterados.
d. impossível, pois a cultura não
se refere aos produtos, às
estruturas e aos sistemas da
empresa, que podem ser
modificados.
e. difícil, pois a necessidade da
mudança depende do
consenso de todos os
setores.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O ambiente de trabalho é, muitas
vezes, desafiador, uma vez que
percepções individuais podem ser
compartilhadas. Esse conjunto de
percepções compartilhadas formam
o que chamamos de clima
organizacional. Nesse sentido, sabe-
se que há, na literatura, diversos
conceitos de clima organizacional.
Entretanto, é possível identificar a
presença de dois elementos
comuns, que são a referência à
percepção como meio de
identificação do clima
organizacional e a referência à
influência do clima organizacional,
presentes:
Escolha uma opção:
a. nos valores declarados, na
adaptação externa e nos
pressupostos.
b. na satisfação, na motivação e
no comportamento das
pessoas.
c. nas crenças, no
comportamento
informal e na história
organizacional.
×
d. nos artefatos, no ambiente
físico e no comportamento
formal.
e. nos rituais, nas recompensas
e nos valores intrínsecos.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Embora bastante questionadas em
seus aspectos da gestão, poucas
organizações conseguem exercer a
dedicação dos principais gestores
quanto às empresas familiares.
Nesse sentido, podemos considerar
como uma das grandes vantagens
desse tipo de organização:
Escolha uma opção:
a. Interesses divergentes.
b. Predominância da
cultura e dos valores do
fundador.
✓
c. Autoridade indefinida.
d. Dificuldade no processo de
comunicação.
e. Rigidez dos processos.
(FCC, 2015) Quando os objetivos de
dois grupos são compatíveis, mas
sua interação não é considerada
importante para a conquista dos
objetivos gerais, os grupos talvez
procurem soluções que permitam a
cada um executar,
independentemente suas tarefas,
com um gasto mínimo de tempo e
esforço. Esta abordagem da
administração de conflitos é
denominada:
Escolha uma opção:
a. colaboração.
b. fuga.
c. acomodação. ✓
d. competição.
e. concessão.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
(FCC, 2013) "Reflete o grau de
satisfação do pessoal com o
ambiente interno da empresa. Está
vinculado à motivação, à lealdade e
à identificação com a empresa, à
colaboração entre as pessoas, ao
interesse no trabalho, à facilidade
das comunicações internas, aos
relacionamentos entre as pessoas,
aos sentimentos e emoções, à
integração da equipe e outras
variáveis intervenientes, conforme
definidas por Likert." (Lacombe, 2011)
O conceito de Likert converge para 
Escolha uma opção:
a. o treinamento e
desenvolvimento de pessoal.
b. a cultura organizacional.
c. a comunicação empresarial.
d. o clima organizacional. ✓
e. a avaliação de desempenho.
A crise na economia brasileira, em
2015, ceifou váriosempregos
formais. Esses trabalhadores
optaram muitas vezes por
empreender, abrindo novas
empresas familiares. Essa
modalidade de empreendedorismo
é conhecida por
Escolha uma opção:
a. empreendedorismo de
ocasião.
✓
b. empreendedorismo por
vocação.
c. franquias.
d. inovação.
e. empreendedorismo
informal.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As estruturas orgânicas são
consideradas o outro extremo das
mecanicistas. Por isso, pode-se
afirmar que uma organização
orgânica tem como características:
Escolha uma opção:
a. As decisões são
centralizadas, geralmente
tomadas pelas cúpulas.
b. Em sentido vertical, a
comunicação é mais
descendente.
c. A estrutura
organizacional é flexível e
adaptável a mudanças e
inovações.
✓
d. Há um sistema de controle,
em que cada gestor tem um
número determinado de
subordinados.
e. A hierarquia de autoridade é
rígida, com pouca
permeabilidade entre os
níveis hierárquicos.
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