Passei Direto - Prova Nota 8 - GESTÃO DE PESSOAS - Unidade 3

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 Questões
1) Uma das fases do processo de gestão é responsável por identificar qual é a capacidade do empregado, pois
não pode exigir do trabalhador algo para o qual ele não foi habilitado. Assim, para fazer o gerenciamento do
desempenho, é necessário que se preste atenção na qualificação profissional do empregado. Essa fase é
chamada de:
1) Negociação do desempenho.
2) Análise da capacidade profissional.
3) Acompanhamento do desempenho.
4) Avaliação do desempenho.
5) Comprometimento.
Resposta: Nº 2 |  Acertou
2) As competências são divididas em diferentes tipos, um desses tipos é composto por: soft skills (habilidades
pessoais, como a motivação, comunicação, flexibilidade); saber trabalhar em equipe; possuir comunicação
adequada; ser adaptável; e ser criativo.
Assinale a alternativa que apresenta o tipo das competências indicadas no enunciado.
1) Comportamentais.
2) Técnicas.
3) Sociais.
4) Funcionais.
5) Culturais.
Resposta: Nº 1 |  Acertou
Data:
Aluno:
Nome:
GESTÃO DE PESSOAS - Unidade: 3
3) Entre as diferentes competências existentes na avaliação de desempenho, temos uma em que é possível
verificar as competências técnicas e comportamentais de cada pessoa que faz parte da instituição. Ela indica
quais são as competências existentes no momento e quais devem ser obtidas ou aperfeiçoadas.
Assinale a alternativa que apresenta a avaliação tratada no enunciado.
1) Avaliação por competências.
2) Avaliação por resultados.
3) Avaliação 360 graus.
4) Avaliação por cargos.
5) Avaliação por demanda.
Resposta: Nº 1 |  Acertou
4) Ocorre quando o desempenho é avaliado pelo próprio indivíduo, devendo este ter alto grau de maturidade
profissional para que responda com sinceridade, e os resultados são analisados de forma rápida. Estamos
falando de:
1) Escala gráfica.
2) Escala forçada.
3) Avaliação 360 graus.
4) Autoavaliação.
5) Avaliação de resultados.
Resposta: Nº 4 |  Acertou
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5) Existem diferenças entre as entrevistas de avaliação e as entrevistas de gestão do desempenho, sendo ambas
importantes para avaliar o colaborador. Considerando essas diferenças, analise as seguintes assertivas.
I ? As entrevistas de avaliação têm como finalidade realizar a discussão sobre o desempenho do empregado, já
as de desempenho têm como objetivo justificar as decisões, transmitindo a avaliação de desempenho, em
determinado período, ao empregado.
II ? Na avaliação, o foco temporal é o passado, já na gestão, entretanto, o foco é o passado, mas sobretudo o
futuro.
III ? A comunicação estabelecida na gestão de desempenho é unilateral, sendo de competência do avaliador. Na
entrevista de avaliação, a comunicação é bilateral.
Assinale a alternativa correta.
1) Existem duas assertivas corretas.
2) Existem duas assertivas falsas.
3) Existe uma assertiva falsa.
4) Todas as assertivas são verdadeiras.
5) Todas as assertivas são falsas.
Resposta: Nº 1 |  Errou | Alternativa Correta: Nº 2