Gestão Estratégica de Pessoas - 3 nota 081

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28/05/2025, 17:36 Teste: Atividade 3 Atividade 3 Iniciado: 28 mai em 17:26 Instruções do teste Importante: A+ Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário q A você clique em "FAZER QUESTIONÁRIO", no final da página. A- Pergunta 1 0,2 pts Leia o texto a seguir: Não há dúvidas de que o ambiente organizacional é o local onde são encontrados novos padrões, novas técnicas e mesmo teorizações que são incorporadas ou, ao menos, testadas ao longo de um certo tempo. Seguindo nesta linha de raciocínio, e levando em consideração a evolução da antiga gerência de recursos humanos, atual gestão de pessoas é possível encontrar sugestões e orientações para utilização de meios estratégicos até mesmo em obras que nos remetem às suas atividades típicas - recrutamento e seleção; cargos e salários; treinamento e desenvolvimento; planos de carreira; avaliação do desempenho; saúde e segurança do trabalho; e benefícios. Por conta disso, pode-se dizer que é imprescindível o gestor de pessoas atuar de forma estratégica tanto para dentro da sua própria unidade, quanto para uma integração com uma ou mais unidades. Em outras palavras, é importante a pessoa no papel de gestora esteja ciente de que simples procedimentos de recrutamento, por exemplo, devem obedecer a algum aspecto estratégico, ou melhor, nada pode iniciar e terminar nas gavetas da unidade, nem mesmo as trocas de e-mails entre o pessoal da unidade, algo mais tem de ser feito e isso implica voos estratégicos. Portanto, a estratégias foi o caminho encontrado, com todas as suas implicações que exigem pleno envolvimento e exercício das competências exigidas, para que o gestor seja o mais valioso gestor de pessoas. Assim, é nosso propósito demonstrar que trabalhamos no 493 sentido de fortalecer a área objeto de nosso estudo e esse fortalecimento pode ser medido pela nossa insistência neste artigo em ter o gestor de pessoas atuando de forma integralmente estratégica. Fonte: Microsoft Word em 05/08/2023 Analise as afirmativas a seguir: I. Ao considerar os recursos humanos como um ativo importante, necessários ao êxito de suas estratégias, as empresas esperam que a direção crie vantagens competitivas e que sejam obtidas. https://famonline.instructure.com/courses/44714/quizzes/214536/take 1/628/05/2025, 17:36 Teste: Atividade 3 II. Em uma conexão integradora, os profissionais de RH assumem novas responsabilidades, com gestão de competências, desenvolvimento e retenção de talentos capazes de contribuir para um diferencial de competitividade. III.Em uma conexão de mão única, os profissionais de RH atuam na implantação das estratégias organizacionais por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas derivadas de decisões estratégicas. A+ É correto o que se afirma apenas em: A A- apenas. III, apenas II, apenas. II, apenas. e III, apenas. Pergunta 2 0,2 pts Leia o texto a seguir: As transformações no mundo do trabalho tê m impulsionado novos modelos organizacionais, refletindo nas práticas gerenciais e na gestão de recursos humanos (DRUCK, 1999; MENDES, 1997; VELOSO 1999). Este estudo objetivou analisar uma organização do segmento de serviços e suas estratégias de gestão dos recursos humanos. A investigação adotou o desenho de corte transversal e foi estruturada em dois momentos. Os resultados indicam que o modelo organizacional é típico da reorganização produtiva e estrutura central com poucos trabalhadores e terceirização dos serviços. Também, a organização assemelha-se ao modelo simples (Robbins) e apresenta características predominantes da metáfora da má quina (Morgan). Finalmente, as estratégias de gestão de recursos humanos, especialmente a partir do estilo de liderança adotado, têm refletido no clima organizacional que foi avaliado pelos trabalhadores como positivo. Entretanto, as estratégias de desenvolvimento de recursos humanos avaliação de desempenho e remuneração não correspondem ao preconizado nas atuais concepções sobre gestão de pessoas. Fonte: NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS E REPERCUSSÕES NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO EM SALVADOR-BA Fernandes Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (periodicosibepes.org.br (http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343)_ Acesso em 05/08/2023 Avalie as afirmações a seguir: https://famonline.instructure.com/courses/44714/quizzes/214536/take 2/628/05/2025, 17:36 Teste: Atividade 3 I. Espera-se dos profissionais alocados na função de RH que apenas desempenhem papéis como prestadores de serviços. II. principal papel do RH é o de administrador de um contrato implícito de trabalho, onde os empregados atuam pelo cumprimento de metas estabelecidas pelos empregadores alinhadas com o planejamento estratégico, e os empregadores retribuem com o aceite dos empregados. III. Como parceiros, os profissionais de RH fazem questionamentos para identificar se as A+ pessoas atuam alinhadas com este rumo da produção. A A- É correto o que se afirma apenas em: e III, apenas. II, apenas. III, apenas. II, apenas. III, apenas Pergunta 3 0,2 pts Leia o texto a seguir: A dinâmica acirrada do mundo dos negócios está impulsionando, cada vez mais, a implementação de conceitos e métodos inovadores de gestão e operação que sirvam de base para o crescimento das organizações no buliçoso mercado competitivo. A competitividade vem ditando as regras do mercado, trazendo consigo novas visões de organização, o que pressiona as empresas a realizarem ações planejadas e fundamentadas para que consigam construir sua permanência no mercado. Toda organização, independente de seu porte, perfil e ramo de atuação, necessita de estratégias que possam orientá-la à obtenção dos resultados almejados. Mais do que boas estratégias, é necessário que haja consenso e conjunção entre as diretrizes e políticas estabelecidas com as operações dos processos empresariais, responsáveis pela sua execução. Acesso em 14/10/2022 https://famonline.instructure.com/courses/44714/quizzes/214536/take 3/628/05/2025, 17:36 Teste: Atividade 3 Avalie as asserções sobre o alinhamento vertical do RH e a relações entre elas: I. o alinhamento se dá verticalmente, quando as políticas e práticas de RH refletem as estratégias e objetivos organizacionais, e se dá horizontalmente, quando há uma sinergia intersetorial coerente e consistente com as demais ações na área de RH. A+ Porque A A- II. o alinhamento horizontal, é fundamental para que se tenha uma visão sistêmica de RH possibilitando a busca de um equilíbrio entre as várias ações do setor. Qualquer congestionamento nesse processo enfraquece o direcionamento estratégico do capital humano. É correto o que se afirma em: A proposição I é falsa e a proposição é verdadeira. As proposições e são proposições verdadeiras, mas a não é uma justificativa da I. As proposições e são proposições verdadeiras, e a é uma justificativa da I. A proposição é verdadeira e a proposição é falsa. As proposições e são proposições falsas Pergunta pts Observe a imagem abaixo: 4/628/05/2025, 17:36 Teste: Atividade 3 Rede/alianças A+ A A- Na estrutura organizacional Rede Alianças, é verdadeira a afirmação de que são do RH para esta estrutura: As carreiras tem um caminho especificado e hierárquico. treinamento preconiza o pragmatismo e estruturas avessas a mudanças. As informações são reservadas à cúpula. O treinamento enfatiza a generalidade e a flexibilidade As carreiras tem um caminho limitado, promoções horizontais. Pergunta 5 0,2 pts (TRT 8 - 2013) (adaptada) O alinhamento estratégico da gestão de pessoas constitui uma resposta às críticas de que as áreas de administração de recursos humanos são desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e concentradas em rotinas e operações administrativas. A respeito do tema considere as afirmações seguintes: I. Os modelos de gestão estratégica de pessoas se caracteriza por ser um processo alinhado ao plano estratégico da organização para obter a maximização dos resultados organizacionais pela 5/628/05/2025, 17:36 Teste: Atividade 3 melhor utilização das competências dos recursos humanos. PORQUE II. diferencial competitivo de uma organização é baseado na teoria da dependência de recursos físicos, que se embasa na premissa de que a organização conquista vantagens competitivas se tiver recursos valiosos. A+ A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A A- As asserções I e são verdadeiras e é uma justificativa correta da I. As asserções e são verdadeiras e não é uma justificativa correta da I. A asserção I é verdadeira e a asserção é falsa. As asserções e são falsas. A asserção é falsa e a asserção é verdadeira. Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 17:36 Enviar teste https://famonline.instructure.com/courses/44714/quizzes/214536/take 6/6