Grátis: Carla e seu marido, que trabalham em uma mesma empresa, acabam de adotar um bebê de 6 meses. Carla, a principal responsável pelos cuidados do filho... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Carla e seu marido, que trabalham em uma mesma empresa, acabam de adotar um bebê de 6 meses. Carla, a principal responsável pelos cuidados do filho, busca informações sobre o salário-maternidade. Ela sabe que as mães biológicas têm direito a 120 dias de licença, e se pergunta se a adoção confere o mesmo benefício e se seu marido também pode usufruir de alguma licença. Ao conversar com uma colega de trabalho, ela é informada de que o salário-maternidade é um direito exclusivo da mãe biológica, e que o benefício do pai, a licença-paternidade, não pode ser prorrogado, contrariando o que ela ouviu em uma reportagem na televisão.
Considerando o caso de Carla e as disposições da legislação sobre o salário-maternidade e a licença-paternidade, a informação da colega de trabalho é incorreta, pois a Lei n. 8.213/1991 determina que o salário-maternidade é devido:
A aos adotantes, tanto do sexo masculino quanto do feminino, pelo período de 120 dias, e a licença-paternidade pode ser prorrogada por 15 dias caso a empresa participe do Programa Empresa Cidadã.

há 14 horas

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Respostas

Ed

há 14 horas

A informação da colega de trabalho de Carla está incorreta. De acordo com a Lei n. 8.213/1991, o salário-maternidade é, sim, devido aos adotantes, tanto do sexo masculino quanto do feminino, pelo período de 120 dias. Além disso, a licença-paternidade é de 5 dias, podendo ser prorrogada por mais 15 dias se a empresa participar do Programa Empresa Cidadã. Portanto, tanto Carla quanto seu marido têm direitos relacionados à adoção e à licença.

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