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D limitem desenvolvimento profissional apenas aos colaboradores que não possuem responsabilidades familiares. Questão 5/10 Gestão de Carreira Ler em voz alta Uma empresa do setor de serviços está revisando seu programa de desenvolvimento de carreira. Durante uma reunião, gestores e colaboradores discutem sobre quem deve ser o protagonista do processo de evolução profissional. Alguns defendem que a empresa deve ser totalmente responsável por oferecer oportunidades e direcionar o crescimento dos funcionários. Outros acreditam que cada profissional deve buscar sua qualificação e evolução, agindo de forma autônoma e proativa. RH propõe que o sucesso do desenvolvimento de carreira depende de uma atuação compartilhada, onde a empresa oferece suporte e ferramentas, mas colaborador assume o papel central na busca por capacitação e crescimento. Essa abordagem visa alinhar expectativas, minimizar frustrações e promover um ambiente de desenvolvimento contínuo. Para que desenvolvimento de carreira seja efetivo e sustentável, é fundamental que... A a empresa seja a única responsável por todas as decisões e ações relacionadas à evolução profissional dos colaboradores. B os gestores determinem caminho de carreira dos funcionários, sem considerar suas preferências e objetivos pessoais. C RH centralize processo, limitando a autonomia dos profissionais na busca por desenvolvimento. D colaborador assuma papel de protagonista, buscando sua qualificação e evolução, enquanto a empresa oferece suporte, ferramentas e oportunidades de desenvolvimento. Você assinalou essa alternativa (D) 6/10 Gestão de Carreira POR 22:41 Pesquisar W PTB2 27/11/2025 F10 F11 F12 Pause F9 Prt Sc Delete Home End Break