Avaliando aprendizado Legislação Trabalhista e Previdenciária

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	Data: 08/04/2016 08:57:52 (Finalizada)
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	 1a Questão (Ref.: 201202064317)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	 
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201992681)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202104536)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O princípio da irrenunciabilidade significa a admissão que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201398789)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que diz respeito aos princípios da seguridade social, analise as seguintes questões e aponte aquela que está ERRADA:
		
	
	3. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços - Os benefícios e serviços devem ser prestados nos casos de real necessidade (seletividade). A distributividade visa a distribuir a renda entre as regiões e populações.
	
	5. Universalidade na cobertura e no atendimento - A seguridade social deve estar disponível a todos, sem qualquer parcela excluída.
	 
	2. Irrenunciabilidade dos direitos do empregado - aqueles benefícios concedidos em lei ao empregado, durante a constância do contrato, ele não pode renunciar.
	
	4. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais - A CF de 1988 igualou os direitos das populações urbanas e rurais.
	
	1. Solidariedade - O sistema é solidário, permitindo que alguns contribuam mais para que os que necessitam mais possam se beneficiar.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201436905)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.