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Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 08/04/2016 08:57:52 (Finalizada) LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a Questão (Ref.: 201202064317) Pontos: 0,0 / 0,1 Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho; As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; A lei é a única fonte do direito; A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201201992681) Pontos: 0,1 / 0,1 No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia. princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 3a Questão (Ref.: 201202104536) Pontos: 0,1 / 0,1 Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar: O princípio da irrenunciabilidade significa a admissão que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador. O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção. 4a Questão (Ref.: 201201398789) Pontos: 0,1 / 0,1 No que diz respeito aos princípios da seguridade social, analise as seguintes questões e aponte aquela que está ERRADA: 3. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços - Os benefícios e serviços devem ser prestados nos casos de real necessidade (seletividade). A distributividade visa a distribuir a renda entre as regiões e populações. 5. Universalidade na cobertura e no atendimento - A seguridade social deve estar disponível a todos, sem qualquer parcela excluída. 2. Irrenunciabilidade dos direitos do empregado - aqueles benefícios concedidos em lei ao empregado, durante a constância do contrato, ele não pode renunciar. 4. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais - A CF de 1988 igualou os direitos das populações urbanas e rurais. 1. Solidariedade - O sistema é solidário, permitindo que alguns contribuam mais para que os que necessitam mais possam se beneficiar. 5a Questão (Ref.: 201201436905) Pontos: 0,1 / 0,1 No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
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