Questões sobre Benefícios e Necessidades Humanas

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1a Questão (Ref.: 201408845304)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os benefícios previdenciários do Regime Geral da Previdência Social - RGPS, em sua maioria, dependem do período de carência e abrangem os auxílios
		
	 
	doença, reclusão e acidente.
	
	alimentação, maternidade e doença.
	
	acidente, creche e alimentação.
	
	acidente, doença e alimentação.
	
	maternidade, reclusão e creche.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408845310)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As necessidades de auto-realização descritas na hierarquia das necessidades de Maslow são:
		
	
	As necessidades humanas menos elevadas e que se encontram no meio da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial, mas não se desenvolve continuamente ao longo da vida.
	
	As necessidades humanas menos elevadas e que se encontram na base da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e a se desenvolver continuamente ao longo da vida.
	
	As necessidades humanas básicas e que se encontram no meio da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o potencial coletivo e a desenvolver o grupo como um todo.
	
	As necessidades humanas mais elevadas e que se encontram na base da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial, mas não se desenvolve continuamente ao longo da vida.
	 
	As necessidades humanas mais elevadas e que se encontram no topo da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e a se desenvolver continuamente ao longo da vida.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408845307)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional com foco na Gestão de Benefícios:
		
	
	Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.
	
	Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.
	 
	Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.
	
	Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.
	
	Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408743015)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Leia as frases abaixo: I. Benefícios Sociais são incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como reter talentos. II. Benefícios monetários são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13º salário, férias, seguro de acidentes do trabalho. III. Compulsórios são benefícios concedidos por liberdade das organizações Podemos considerar que:
		
	
	A frase III está correta
	
	Todas as frases estão incorretas
	 
	Todas as frases estão corretas
	 
	As frases II e III estão incorretas
	
	Apenas a frase II está incorreta
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408810926)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa correta:
		
	 
	A disputa por atração e retenção de talentos humanos, as exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho e os impostos atribuídos às organizações, que encontraram meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias são alguns dos objetivos que contribuem para que uma empresa passe a oferecer um plano de benefícios aos funcionários.
	
	Quanto à sua natureza os benefícios e serviços sociais podem ser monetários ou não monetários. Compreende-se por monetários: assistência médico-hospitalar e odontológica, refeitórios, seguro de vida em grupo, entre outros, enquanto os não monetários são: aposentadoria, férias, complementação de salário nos afastamentos prolongados por doença, entre outros.
	
	Quanto à exigibilidade legal os benefícios podem ser assistenciais, recreativos, supletivos ou de apoio.
	
	Os benefícios estão associados a dois subsistemas da Administração de Recursos Humanos - ARH: Remuneração e Legal Trabalhista.
	
	A proteção contra riscos sociais ao trabalhador, ou seja, sua incapacidade de prover a sua própria subsistência ou de sua família, em geral é provida pelos planos de benefícios flexíveis oferecidos pelas organizações.