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GESTÃO DE BENEFÍCIOS EXERCÍCIO 2

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS – EXERCÍCIO 2
	
		1.
		Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	
	
	
	 
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	
	
		2.
		Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	
	
	
	Doação.
	
	
	Empréstimo consignado.
	
	
	Empréstimo Especial
	
	
	Adiantamento.
	
	 
	Vale.
	
		3.
		Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
		4.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	
	
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
		5.
		Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	
	
	
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
		6.
		As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	
	
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.