Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
GESTÃO DE BENEFÍCIOS – EXERCÍCIO 2 1. Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação. Vales, carro e seguro de vida. Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo. 2. Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário: Doação. Empréstimo consignado. Empréstimo Especial Adiantamento. Vale. 3. Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento. II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. III- Cobram juros de mercado. Apenas a alternativa II está correta. As alternativas II e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. As alternativas I e III estão corretas. As alternativas I e II estão corretas. 4. Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar? Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido Solicitar fiador para conceder o benefício Exigir garantias dos empregados Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder 5. Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo. Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho. Quando o valor concedido extrapola o valor do salário. Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio. Quando concedido para atender a uma situação de emergência. Quando o trabalhador estiver no período de experiência. 6. As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda? Cobrir somente despesas médicas previstas As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais. Conceder empréstimos para pagamento de dívidas. O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos. Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
Compartilhar