Planejamento de Recursos Humanos Exercícios 10 2016.1

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27/05/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0525_EX_A10_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 27/05/2016 22:46:45 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408754294)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na
organização, possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a
alternativa INCORRETA.
Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
  Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
Elaborar programas de treinamento em criatividade.
  Implantar e incentivar programa de sugestões.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408754290)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a
inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
  Criação de ideias ­ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por extensões
de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.
Aplicação final ­Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa
a fazer parte da rotina operacional da organização.
  Experimentação inicial ­ As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras
pessoas, colocando as em modo experimental.
Determinação da viabilidade ­Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar
sua viabilidade visando verificar sua viabilidade, identificar custos.
Experimentação inicial ­As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de discussões com
outras pessoas clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408754281)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
O inventário de talentos, bem como outras informações, deve fazer parte do Perfil Profissiográfico Profissional
do empregado, assinale a alternativa que NÃO há características do PPP.
  O formulário deve ser preenchido pelos candidatos que exercem atividades que exponham se a agentes
nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde.
Esse perfil servirá para descrever as atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar
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as competências que este deve possuir ou vir a possuir.
O (PPP) Perfil Profissiográfico Previdenciário Serve para obtenção de benefícios especiais relacionados à
aposentadoria do empregado.
  São exigidas do candidato para sua admissão ao serviço público após sua aprovação nas provas
escritas ou práticas.
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário contendo campos a serem preenchidos
com todas as informações relativas ao empregado.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408754297)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Ideias não surgem por acaso e a área de RH pode incentivar os funcionários a usarem sua criatividade na e
para a organização por meio das seguintes ações, assinale a alternativa INCORRETA:
Defina objetivos claros e dê liberdade para alcançá­los ­ As pessoas devem ter propósito e direção para
sua criatividade.
Encoraje novas ideias ­ Os gestores da organização devem assumir, em discursos e ações, que são
abertos às novas ideias e abordagens.
  Tolere erros ­ Os gestores devem assumir que tempo e recursos devem ser investidos na
experimentação de novas ideias.
Estabeleça limites de tempo e custo razoáveis para serem investidos no comportamento criativo.
  Desenvolvendo a aceitação da mudança ­ As pessoas não precisam acreditar que a mudança traz
benefícios.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408306598)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Que critérios podem ser usados para avaliar um plano de benefícios oferecidos por uma empresa?
Custo, promoções, recrutamento e reclamações trabalhistas
Custo, aumento salarial, promoções e doenças ocupacionais
Clima organizacional, aumento salarial, treinamento e desenvolvimento, custo
Produtividade, aumento salarial, promoções
  Custo, capacidade de atrair e fixar funcionários, grau de satisfação, grau de utilização
  6a Questão (Ref.: 201408754283)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil profissiográfico que
podemos citar como essenciais, EXCETO:
O potencial de desenvolvimento de carreira.
Os objetivos e metas da empresa.
  Os salários do mercado de trabalho.
As exigências do cargo.
A cultura da organização.
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