1º simulado de Administração de Recursos Humanos II (2016.2)

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1a Questão (Ref.: 201402707535)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Atualmente as organizações enfrentam cenário de mudanças significativas para que continuem concorrendo em um mercado tão competitivo. Há vários procedimentos que estão sendo adotados para garantir o desenvolvimento organizacional,  um deles é:
		
	
	Definição e/ou mapeamento das competências organizacionais e individuais.
	
	Articulação mais acirrada com sua clientela interna e externa.
	
	Ampliar sua estrutura organizacional.
	
	Renovar sua clientela para diminuir índice de reclamações.
	
	Contatar fornecedores para garantir qualidade nos produtos oferecidos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403226170)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	¿No atual cenário, em que novos atributos profissionais ganham crescente importância, faz-se necessária a adoção de um novo direcionamento nos esforços de gestão de pessoas. A gestão por competências vem ao encontro dessa necessidade, e por isso tem sido adotada em diversas organizações. ¿ (LANA; FERREIRA, 2007, p. 2). Considerando a gestão por competências, analise as seguintes afirmativas: I - A gestão por competências deve ser um processo contínuo e estar alinhada com as estratégias organizacionais. II - Sua adoção implica em redirecionamento das ações tradicionais da área de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, treinamento, gestão de carreira e avaliação de desempenho. III ¿ Adotar a gestão por competências permite continuar com as mesmas estratégias para capacitação e desenvolvimento das competências necessárias ao alcance de seus objetivos. Está(ão) correta(s): 
		
	
	As afirmativas I, II e III
	
	A afirmativa III. 
	
	As afirmativas II e III. 
	
	A afirmativa I. 
	
	As afirmativas I e II. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403118935)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O conceito de competências em Gestão de Pessoas tem a sua melhor definição como:
		
	
	a somatória das habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma determinada tarefa.
	
	o conjunto de conhecimentos e atitudes necessários para o cumprimento adequado de prazos.
	
	o conjunto de habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma tarefa dentro do prazo determinado.
	
	o conjunto de habilidades e conhecimentos colocados em prática para atender a uma demanda técnica específica.
	
	o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, colocado em ação para o atingir os resultados esperados.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402631996)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Na atualidade, verifica-se que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos acionistas e investidores, dos empregados, dos fornecedores, do clientes e até mesmo dos consumidores. Esta afirmação representa uma percepção das pessoas que trabalham em uma organização como:
		
	
	INVESTIDOR
	
	CONSUMIDOR
	
	MÃO DE OBRA
	
	POSSÍVEL INTERESSADO
	
	STAKEHOLDERS
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403049670)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O gerente do departamento comercial da Empresa Barros S. A, recebeu a incumbência de escolher entre João e Maria, dois de seus subordinados, aquele que seria promovido ao cargo de chefe do setor de vendas da empresa. Conforme as abordagens mais avançadas de gerenciamento de pessoas, o gerente decidiu pela promoção de Maria. Ela tem demonstrado ser proativa, possuir capacidade de liderança e de delegação, além de uma sólida formação acadêmica e habilidade interpessoal. Os insumos relevantes à escolha do gerente foram orientados para valorização do fator:
		
	
	Experiência
	
	Tempo de permanência no cargo
	
	Cumprimento das rotinas de trabalho
	
	Visão de mercado.
	
	Competência
		Gabarito Comentado.