Prova TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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30/11/2016 BDQ Prova
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Disciplina:  TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Avaliação:  GST0531_AV_201505790573      Data: 18/11/2015 17:37:00 (A)      Critério: AV
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Nota da Prova: 6,5      Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 641088) Pontos: 1,5  / 1,5
Qual o conceito de Recrutamento?
 
Resposta: Buscar e alcançar profissionais que se enquadrem no perfil da vaga solicitada.
 
 
Gabarito: Processo de identificar funcionários (talentos) para a organização.
 
  2a Questão (Ref.: 57523) Pontos: 1,5  / 1,5
Em 1976 William Owens afirmou que: o que melhor prediz o comportamento futuro é o comportamento
passado. Com base em seu conhecimento, responda como se obtém tal predição utilizando Entrevista de
Seleção por Competências e não apenas por meio das entrevistas tradicionais.
 
Resposta: Acredito que a competência vem do canditado, conforme o seu comportamento passado. O mesmo
busca se qualificar na área que já tem competÊncia por outras experiências.
 
 
Gabarito: A entrevista tradicional estimula o entrevistado a trabalhar com hipóteses e favorece a subjetividade,
já a entrevista por competência investiga comportamento passado do candidato, com perguntas com verbos de
ação no passado e que contemplem COMO aconteceu determinada ação; é uma entrevista bem estruturada,
específica, previamente planejada com base no perfil de competências. Solicita exemplos de como resolveu,
como reagiu ou procedeu em relação á determinado problema.
 
  3a Questão (Ref.: 705269) Pontos: 0,5  / 0,5
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta,
conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________
e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________
que vai ocupar".
  Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
Competência, empresa, perfil de competências, vaga
Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
Competência, empresa, perfil de competências, cargo
Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
30/11/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 702928) Pontos: 0,0  / 0,5
A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para
identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que
precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir,
que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação
semelhante à descrita pelo enunciado
  O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da
questão
Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
  Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais
requeridas pelo cargo
Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 29869) Pontos: 0,5  / 0,5
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
entrevista
cartão de visita
referências
desligamento
  currículo
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 647778) Pontos: 0,0  / 0,5
Observe as afirmações relacionadas abaixo referentes ao profissional de seleção e responda de acordo.
  I ­ Em algumas organizações o selecionador necessita ser terceirizado, pois dificilmente um selecionador
interno possuiu uma visão holística da vaga e do profissional necessário.
II ­ Analisar os candidatos associado a um conjunto amplo e adequado de ferramentas é condição básica para o
sucesso das atividades do selecionador.
III ­ O selecionador deve ter consciência que ao selecionar o candidato mais adequado para vaga quer dizer
contribuir com os objetivos organizacionais.
  Apenas as afirmações II e III estão corretas.
Apenas a afirmação II está correta.
Apenas as afirmações I e III estão corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
  A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
30/11/2016 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 29865) Pontos: 0,5  / 0,5
São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
currículo
provas
referências
  clube de preferência
ficha de pedido de emprego
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 701714) Pontos: 0,0  / 0,5
Segundo Almeida, P.N. (1973) a dinâmica de grupos, acima de tudo, funciona como um processo de
democratização: leva os indivíduos a participarem e terem responsabilidades e a desenvolverem o espírito de
iniciativa. É também um veículo de socialização à medida que proporciona a convivência.
Assim, analise as seguintes asserções:
I ­ A dinâmica de grupo é uma técnica de seleção que objetiva observar o comportamento e atitude dos
candidatos interativamente, através da aplicação de técnicas vivenciais onde os candidatos têm oportunidade de
descontrair e buscar interação com outros participantes.
PORQUE:
II ­ São utilizados quando se pretende observar o perfil do candidato em situações competitivas. Essa técnica
permite a observação de características como: articulação verbal, negociação, ambição, posicionamento. O
selecionador poderá aplicar o jogo, dividindo os participantes em subgrupos e apresentando as regras e
critérios que deverão ser seguidos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
  A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
  9a Questão (Ref.: 576948) Pontos: 1,0  / 1,0
Os métodos utilizados pelos selecionadores vêm sendo diversificados ao longo dos anos. Um exemplo pode ser
a grafologia. Considerando que esse instrumento pode ser aplicado em diversas áreas, quando é utilizado para
analisar distúrbios de comportamento, conflitos e características de personalidade, o seu foco está na área:
Forense
Educacional
Médica
  Psicológica
Religiosa
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 670471) Pontos: 1,0  / 1,0
Para certos cargos, tais como telefonista e digitadora, devemos incluir no processo seletivo, visando avaliar a
habilidade do candidato:
30/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
Análise do currículo.
Exame de Grafologia.
Provas orais e escritas.
  Testes Práticos.
Testes Psicológicos.
 Gabarito Comentado.