EXERCICIO AULA 4 PRATICAS DE RH

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Disciplina: GST1071 - PRÁTICAS.RH 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Quando estamos preparando um Programa de Treinamento, precisamos fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento como ponto de partida. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa de resposta que apresenta o sentido da aplicação do Levantamento das necessidades de treinamento
	
	
	
	
	 
	Identificar se o Gerente tem o conhecimento adequado sobre aquele assunto
	
	 
	Identificar a real necessidade do treinamento e, viabilizar a elaboração da proposta de ação
	
	
	O conjunto das alternativas de respostas oferecidos, atende plenamente, ao enunciado desta questão.
	
	
	Identificar se houve treinamento sobre aquele assunto, anteriormente.
	
	
	Conhecer o que as pessoas pensam sobre o setor de Treinamento e, como seus profissionais tem atuado
	
	
	
		2.
		Pensando em Treinamento, precisamos reconhecer que é preciso haver uma programação e esta, por desdobramento, precisa conter um Roteiro. Assinale a resposta que indica corretamente, a razão para que exista este roteiro
	
	
	
	
	
	O conjunto das alternativas propostas, atende plenamente o enunciado da questão
	
	
	Não há necessidade de se fazer este roteiro com toda esta preocupação. Os passos são os mesmos do Treinamento que já foi realizado antes
	
	 
	O roteiro serve para mostrar qual o discurso que deverá ser utilizado pelo Instrutor quando estiver à frente da turma
	
	 
	Para que seja possível conhecer as etapas que deverão ser seguidas, dentro de uma ordem específica pois, cada uma delas tem uma importância singular no processo.
	
	
	O roteiro serve para que o Treinando saiba quanto tempo irá durar a aula e, quais serão os assuntos que poderão ser tratados
	
	
	
		3.
		Para que um Programa de Treinamento seja bem elaborado, é preciso que tenhamos a resposta clara para algumas perguntas sobre o assunto. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estas perguntas principais, segundo que estudamos
	
	
	
	
	
	As melhores perguntas são aquelas que indicam a real necessidade do treinamento e, quais são as pessoas que serão treinadas.
	
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente o enunciado da questão
	
	
	Saber sobre as pessoas que participaram do evento e, quais são as suas atribuições dentro da organização
	
	
	Não existe uma relação de perguntas específicas. Elas deverão ser formuladas em acordo à cada evento que será realizado.
	
	 
	O que fazer? Por que fazer? Como Fazer? Quem vai fazer? Quando fará? Onde fará? Quanto custará?
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Diante da necessidade de termos que programar o treinamento, um elenco de questões deverão fazer parte das preocupações do responsável pelo evento, seja o Analista de RH atuando em T&D ou o Instrutor em si. Baseado neste enunciado, liste as questões corretas, como aprendemos nesta disciplina
	
	
	
	
	
	Quanto vai custar?
	
	
	Quando fazer? Onde fazer?
	
	 
	O que fazer? Como fazer?
	
	 
	O conjunto das alternativas de respostas oferecidos, atende plenamente ao enunciado.
	
	
	Por que fazer? Quem vai fazer?
	
	
	
		5.
		Em relação ao processo de treinamento, é necessário planejar os módulos em períodos distintos.
I) A definição da época constitue em determinar o momento mais adequado para o treinamento ser realizado
II) A afirmação anterior está levando em conta somente o aspecto do plano de carreira que muitas empresas desenvolvem.
III)A definição do período ideal também está relacionado com a sazonalidade de serviços, produtos e períodos específicos nas diversas áreas e segmentos, localidades e culturas.
	
	
	
	
	
	Todas estão corretas
	
	 
	Somente a I e a II estão corretas
	
	 
	I e III estão corretas
	
	
	Somente a I está correta
	
	
	Todas estão erradas
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Na elaboração de um treinamento utilizamos questões como: O que fazer? Quem vai fazer? Como fazer? Quando fazer? etc. Estas questões são feitas em que etapa de treinamento?
	
	
	
	
	
	Monitoramento
	
	
	Avaliação
	
	 
	Programação
	
	 
	Implementação
	
	
	Diagnóstico
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Ao pensarmos sobre a programação do treinamento, precisamos considerar que algumas perguntas elementares~deverão ser respondidas. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que apresenta, corretamente, sobre o que trata a pergunta O Que Fazer?
	
	
	
	
	 
	Deve indicar os Objetivos que precisarão ser alcançados
	
	
	Apresenta a possibilidade de compreendermos quando o curso irá acontecer.
	
	
	Permite que identifiquemos de quem será a responsabilidade do treinamento
	
	
	Indica o período em que o curso deverá ser ministrado
	
	
	Demonstra como o curso poderá ser trabalhado pelo Instrutor (tratando de Métodos e Técnicas)
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Há em um treinamento alguns cuidados que são essenciais para o sucesso do mesmo, são eles, EXCETO:
	
	
	
	
	
	a competência do (s) Instrutor(es)
	
	
	a seleção dos treinandos, quando possível, levando em conta a sua adequação aos temas e as formas de condução do treinamento
	
	 
	qualidade, pertinência e volume de utilização de tecnologia de treinamento.
	
	 
	o tema pode de alguma forma ser geral para toda a empresa
	
	
	a pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
	 Gabarito Comentado