Atividade discursiva comportamento organizacional

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Atividade discursiva- QVT
Quando falamos de qualidade de vida no trabalho, é um tema que se torna muito mais abrangente do que parece ser. Vai muito além de recompensas ou gratificações ao trabalhador, é questão de conhecimento e intimidade da organização com o colaborador, é necessário que haja um estudo detalhado desse colaborador para se obter as informações necessárias o que realmente esse indivíduo precisa para se sentir bem no local de trabalho e assim desempenhar o resultado satisfatório para a organização. Por isso que a QVT deve ser bem elaborada e planejada com base no profissional e na satisfação do mesmo e não somente e exclusivamente na execução das tarefas da organização.
Quando a empresa proporciona qualidade de vida a esse colaborador dentro da organização a tendência ´que esse profissional produza bem mais e melhor.
Analisando os dois textos propostos para essa atividade nota-se que no primeiro diz a respeito das características de uma organização de sucesso visando melhor condição de trabalho ao colaborador proporcionando o crescimento do mesmo na organização, mas, porem da mesma forma, fomenta uma discussão se essas características estimula o sucesso do colaborador ou da organização? É algo a se pensar. No segundo visando as abordagens das perspectivas assistencialistas e preventivas, a primeira tem como objetivo de recompensar o trabalhador dos desgastes do dia a dia, com atividades que minimizem esses efeitos, mas será que realmente isso é satisfatório para o colaborador. O segundo eu acredito que seja mais efetivo, pois ele tem por base medidas preventivas para eliminar esses problemas no ambiente de trabalho. Seria algo bem abrangente, que exige muita responsabilidade da equipe que o elabora com planejamento de médio e longo prazo, podendo assim obter resultados satisfatórios. 
Referências bibliográficas:
http://avaeduc.com.br/mod/assign/view.php?id=2669