Leg. Trabalhista

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14/09/2017 BDQ Prova
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 DÉBORA PEREIRA DOS SANTOS BRAGA201307340474 PARANGABA Fechar 
 
Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação: GST0393_AV2_201307340474 Data: 26/05/2017 17:11:00 (F) Critério: AV2
Aluno: 201307340474 - DÉBORA PEREIRA DOS SANTOS BRAGA
Nota Prova: 7,3 de 10,0 Nota Partic.: 0 Nota SIA: 7,3 pts
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 1a Questão (Ref.: 593890) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais os requisitos necessários para a configuração do empregado, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho?
Resposta: Pessoalidade; onerosidade; trabalho não eventual; subordinação; alteridade.
Gabarito: R - A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que
caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA
FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE
SÁLARIO. O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador, e
manter a si e a sua família. O trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por
um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc. Aula empregado tela
nº 03. aula minhas disciplinas presenciais.
 2a Questão (Ref.: 779965) Pontos: 0,3 / 1,0
José foi admitido em 12 de fevereiro do corrente ano por contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que
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cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No
dia 10 de agosto do corrente ano, José resolveu pedir demissão e cumprir o aviso prévio trabalhado. Pergunta-se:
No caso concreto o período de aviso prévio terá redução na carga horária?
Resposta: Sim, durante o aviso prévio, a carga horária será reduzida em 2 horas diárias.
Gabarito: Não. Somente há a redução quando existe demissão sem justa causa (artigo 488, CLT).
 3a Questão (Ref.: 753024) Pontos: 1,0 / 1,0
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Precaução.
Princípio da Primazia da Realidade.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Prevenção.
 4a Questão (Ref.: 585461) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele
presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
nenhuma das alternativas.
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 5a Questão (Ref.: 778099) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo
intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
5 horas e não exceder 7 horas.
3 horas e não exceder 5 horas.
6 horas e não exceder 8 horas.
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 4 horas e não exceder 6 horas.
 2 horas e não exceder 4 horas. � �
 6a Questão (Ref.: 686143) Pontos: 0,0 / 1,0
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão
indireta , quando:
Somente a alternativa "A" esta correta
 Todas as alternativas acima estão corretas
Correr perigo manifesto de mal consideravel
Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios
ao contrato
 O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 587383) Pontos: 1,0 / 1,0
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de
Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo
consagra o princípio da
irrenunciabilidade de direitos
continuidade da relação de emprego.
 norma mais favorável ao empregado.
primazia da realidade sobre a forma.
imperatividade das normas trabalhistas.
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 674432) Pontos: 1,0 / 1,0
São segurados obrigatórios da previdência social:
somente o empregado e o empregado doméstico;
empregado e trabalhador autônomo;
 empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
somente o empregado e o trabalhador autônomo;
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O empresário e qualquer trabalhador.
 9a Questão (Ref.: 572862) Pontos: 1,0 / 1,0
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em
flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos
de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu
filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao
benefício devido na situação concreta:
pensão por morte
seguro prisional
auxílio doença
auxílio doença vitalício
 auxílio reclusão
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 172308) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de
Inspeção do Trabalho?
Um que centralize todos os estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Um para cada 50 estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
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