apols 1 2 AIF GCS simulado 26p

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A 01 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 p. 76 
 
A compreensão das cinco perguntas de conteúdo do cargo facilita a descrição 
consideravelmente, mas é importante saber o que trata cada uma delas. 
 
Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, 
assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
(_) O que faz refere-se às tarefas e atividades; 
(_) Quando faz trata da periodicidade em que as tarefas são executadas; 
(_) Como faz (por meio de) engloba máquinas, pessoas, informações etc.; 
(_) Onde faz refere-se às pessoas e colaboradores; 
(_) Por que faz aborda os objetivos (metas, resultados) a atingir. 
 
 
a) F – F – V – V – V 
b) V – V – F – V – V 
c) V – V – V – F – V 
d) F – V – V – V – F 
 
 
 
A 02 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 p. 73 
 
A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no 
processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas 
regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na 
descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. 
Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F 
(falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
(_) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa 
compreender a descrição dos cargos. 
(_) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na 
compreensão. 
(_) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter 
especificações. 
 
a) V-V-V 
b) V-V-F 
c) F-V-V 
d) V-F-F 
 
A 03 AIF Apol 2 
 
A equivalência de capitais é evidenciada quando dois ou mais fluxos de 
caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um 
mesmo período, a uma mesma taxa de juros. 
 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
Qual foi o capital que, aplicado à taxa de juros compostos de 4,5% ao 
trimestre, proporcionou um montante de R$ 1.254,00 em um trimestre. 
 
 
a) R$ 1.190,00 
b) R$ 1.220,00 
c) R$ 1.200,00 
d) R$ 1.195,00 
 
 
 
 
A 04 AIF Apol 2 p. 56 
 
A equivalência de capitais é evidenciada quando dois ou mais fluxos de 
caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um 
mesmo período, a uma mesma taxa de juros. 
 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
Suponha que você tenha algum dinheiro extra e que tenha a oportunidade de 
adquirir um título de baixo risco que pagará R$1.276,30 ao final de cinco anos. 
A taxa de 5% a.a. é definida como sendo seu custo de oportunidade ou a taxa 
de retorno que você poderia ganhar sobre investimentos alternativos de risco 
semelhante. 
 
Quanto você estaria disposto a pagar pelo título? 
 
 
a) R$ 990,00 
b) R$ 1.000,00 
c) R$ 1.015,00 
d) R$ 1.020,00 
 
 
 
 
 
A 05 AIF Apol 1 p. 38 
 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio 
da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
A empresa Data Center aplicou R$ 150.000,00 a juros compostos de 2,5% 
a.m. por um período de 4 meses. 
 
Qual será o montante adquirido no final do período? 
Fórmula: VF = VP(1+i)n 
 
a) R$ 160.571,85 
b) R$ 165.000,00 
c) R$ 165.571,93 
d) R$ 173.652,32 
 
A 06 AIF Apol 1 p. 38 
 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio 
da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
A empresa Marketing S/A. emprestou R$ 1.000,00 por 2 meses. No 
vencimento do título, pagou o montante de R$ 1.210,00. 
Qual foi a taxa de juro praticada nesta operação? 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
 
a) 1% a.m. 
b) 0,1% a.m. 
c) 10 % a.m. 
d) 0,01% a.m. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A 07 Análise de Inv. e Financiamentos Apol 1 p. 37 
 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio 
da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
Certo capital foi aplicado durante 10 meses, a juros compostos de 6% a.m. e 
obteve-se um montante de R$ 800,00 reais. 
 
Determine o VP e o VF desta operação. 
Fórmula: VF = VP (1+i)n 
a) VP = 800 e VF = 446,72 
b) VF = 800 e VP = 446,72 
c) VP = 1.246,72 e VF = 800 
d) VF = 1.246,72 e VP = 800 
 
 
 
 
 
 
A 08 AIF Apol 1 p. 37 
 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio 
da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
O valor de um computador, à vista, é R$ 1.999,00. A loja propõe ao 
comprador que leve o aparelho sem entrada e o pague de uma só vez, daqui a 
dois meses, a uma taxa de juro composto de 2,89% ao mês. 
Qual será o valor futuro do computador? 
Fórmula: VF = VP . (1 + i)n 
 
 
a) 2.116,21 
b) 2.214,54 
c) 2.206,21 
d) 2.016,21 
 
 
 
 
A 09 AIF Apol 1 p. 37 
 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio 
da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
Um capital de R$ 10.000,00 aplicados em regime de juros compostos, ao 
final de 8 meses, com a taxa de 3% a.m. capitalizados trimestralmente. 
Determine o valor futuro e o juro calculado. 
Fórmulas: VF = VP (1 + i)n 
 J = VF - VP 
 
a) O valor futuro é de R$ 12.677,70 e o juro é de R$ 2.677,70. 
b) O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.677,70. 
c) O valor futuro é de R$ 12.544,00 e o juro é de R$ 2.544,00 
d) O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.544,00 
 
A 10 AIF Apol 1 p. 37 
 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio 
da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
Um capital de R$ 10.000,00 aplicados em regime de juros compostos, ao final 
de 02 anos, com a taxa de 12% a.m. capitalizados trimestralmente. 
Determine o valor futuro e o juro calculado. 
Fórmulas: VF = VP (1 + i)n 
 J = VF - VP 
 
a) O valor futuro é de R$ 12.677,70 e o juro é de R$ 2.677,70. 
b) O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.677,70. 
c) O valor futuro é de R$ 12.544,00 e o juro é de R$ 2.544,00 
d) O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.544,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
A 11 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 
 
Após o levantamento de informações por meio dos métodos de coleta de 
dados, entes são organizados, descritos e especificados dentro das funções. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta. 
 
a) Descarta-se a qualidade das informações prestadas, pois não tem 
influência no processo de descrição e especificação, uma vez que o 
resultado final não depende disso. 
b) A qualidade das informações prestadas não tem influência no processo 
de descrição do cargo, mas afeta a e especificação, uma vez que o 
resultado final depende disso. 
c) A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo 
de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende 
disso. 
d) O trabalho encerra sem que seja verificada a consistência e 
funcionalidades dos dados. 
 
 
 
A 12 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 
 
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo 
um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função 
tomar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos 
profissionais da empresa. 
Referente aos principaisobjetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta. 
 
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos. 
II – Manter critérios variados nas avaliações. 
III – Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos 
das diversas áreas da empresa. 
 
a) Apenas a alternativa I está correta. 
b) Apenas a alternativa II está correta. 
c) Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
d) Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 
M 01 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 
 
Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais 
dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela 
se apresenta para o empregado e para o empregador. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que 
indica corretamente o conceito de salário. 
 
a) Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo 
corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo 
previamente definido. 
b) Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por 
um stakeholder a uma organização. 
c) Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo 
fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo 
previamente definido. 
d) Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo 
empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo 
previamente indefinido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
N 01 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 
 
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de 
cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, 
responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados 
pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. 
Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. 
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta: 
 
a) O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em 
relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada. 
b) No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma 
coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunição, cada membro avaliador expõe de 
forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de 
escalonamento final. 
c) No escalonamento simples, Ada avaliador do comitê analisa de forma 
individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de 
forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso 
de escalonamento final. 
d) No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma 
rápida os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de 
forma ágil as análises feitas e juntos chegam a um consenso de 
escalonamento simplificado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O 01 AIF Apol 2 p. 170 
 
O DRE visa à apuração do resultado econômico, com a finalidade de 
verificação do lucro ou prejuízo da empresa. 
Sobre o demonstrativo de resultado do exercício, analise as proposições e, em 
seguida, marque a alternativa correta. 
 
I – É elaborado com base no regime de competência, que determina a 
computação das receitas e dos rendimentos / ganhos no período, independente 
de sua realização em moeda. 
II – As contas reservas e o lucro real fazem parte das contas de resultado. 
III – O demonstrativo de resultado do exercício contabiliza os resultados 
acumulados de todo período. 
IV – Trata-se de um demonstrativo dinâmico e não estático. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
a) I – II – III 
b) I – II – IV 
c) II – III – IV 
d) I – III – IV 
 
O 02 CARGOS E SALÁRIOS Apol 1 p. 30 
 
O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado 
equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro 
de uma única organização. 
II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao 
mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização. 
III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os 
cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas 
diferentes entre os ocupantes. 
IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de 
equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial. 
 
a) Apenas a alternativa I está correta. 
b) Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
c) Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
d) Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. 
 
O 03 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 p. 123 
 
O método de graus predeterminados é bastante objetivo e fornece uma 
visão ampla a respeito da importância de um cargo em relação a outro, mas 
recorre a uma metodologia imprecisa. 
Sobre o método de graus predeterminados, analise as opções abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta. 
 
a) A análise parte do princípio de que os graus devem ser estabelecidos e, a 
partir disso, elabora-se uma tabela de graus com base na descrição das 
tarefas, em ordem decrescente. 
b) A análise parte do princípio de que os graus já estão preestabelecidos e, 
a partir disso, elabora-se uma tabela de graus com base nos problemas 
ocorridos em cada tarefa, em ordem decrescente. 
c) A análise parte do princípio de que os graus devem ser estabelecidos e, a 
partir disso, elabora-se uma tabela de graus com base na comparação 
das tarefas, em ordem decrescente. 
d) A análise parte do princípio de que os graus já estão preestabelecidos e, 
a partir disso, elabora-se uma tabela de graus com base na 
complexidade das tarefas, em ordem crescente. 
 
 
O 04 CARGOS E SALÁRIOS Apol 2 p. 112 
O sistema de avaliação de cargos inclui inúmeras técnicas ou métodos de 
avaliação. Entre os tradicionais, estão o escalonamento, os graus 
predeterminados, os pontos e a comparação de fatores. 
Pode-se classificar os métodos citados em quantitativos e não quantitativos. 
Referente ao método não quantitativo, analise as opções abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta: 
 
a) Os métodos não quantitativos, apesar de rápida elaboração e de fácil 
aplicação, não apresentam resultados garantidos. Mesmo assim, podem 
ser uma boa opção para pequenas empresas, porque envolvem menor 
número de cargos e baixos custos de implementação. 
b) Os métodos não quantitativos, apesar de lenta elaboração e de uma 
complexa aplicação, apresentam resultados garantidos. Podem ser uma 
boa opção para pequenas empresas, porque envolvem menor número de 
cargos e baixos custos de implementação. 
c) Os métodos não quantitativos oferecem ampla percepção e objetividade. 
Em contrapartida, demandam maior custo e tempo de implementação. 
d) Por apresentar uma complexa aplicação, os métodos não quantitativos 
não apresentam resultados garantidos. Mesmo assim, podem ser uma 
boa opção apenas para grandes empresas, porque envolvem um maior 
número de cargos e baixos custos de implementação. 
 
O 05 CARGOS E SALÁRIOS Apol 1 p. 38 
 
Os passos ou etapas envolvias no processo de análise de cargos levam em 
conta o fato de que as empresas estão em constante processode mudanças. 
Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e 
realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais. 
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumero a 
segunda coluna com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta. 
 
1 – Preparar a especificação dos cargos. 
 
(_) Passo 1 
 
2 – Examinar a estrutura da organização e a quantidade 
de cargos. 
 
(_) Passo 2 
 
3 – Coligir os dados necessários para a análise de 
cargos. 
 
(_) Passo 3 
 
4 – Definir a metodologia de coleta de dados para análise 
de cargos. 
 
(_) Passo 4 
 
5 – Selecionar os cargos a serem analisados. 
 
(_) Passo 5 
 
6 – Preparar a descrição do cargo. 
 
(_) Passo 6 
 
 
a) 1-2-3-4-5-6 
b) 1-3-4-2-6-5 
c) 2-3-4-6-5-1 
d) 2-4-5-3-6-1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
P 01 Cargos e Salários Apol 1 p. 67 
 
Para a obtenção do melhor resultado, é necessário estruturar a entrevista em 
5 etapas: 
1ª etapa: informações, 2ª etapa: conduzindo a entrevista, 3ª etapa: análise 
das tarefas do cargo, 4ª etapa: análise da especificação do cargo, 5ª etapa: 
encerramento da entrevista. 
Referente à primeira etapa – informações gerais, analise as opções abaixo 
e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
a) Para que a entrevista aconteça da forma mais agradável possível e o 
analista ganhe a confiança do colaborador, é importante explicar os 
objetivos dela de forma cordial e franca. 
b) É informado ao gerente responsável que os colaboradores passarão por 
um processo de entrevista, a fim de coletar dados sobre as tarefas 
desempenhadas. 
c) Por meio de lista de tarefas feitas pelos próprios ocupantes dos cargos, 
passa-se a como são realizadas as tarefas. 
d) Se, durante o processo de análise, os dados obtidos por meio das listas 
não estiverem claros, será realizada entrevista para um melhor 
entendimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Q 01 AIF Apol 2 p. 68 
 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de 
investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações 
devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as 
falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que: 
 
(_) As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que 
vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga. 
(_) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o capital 
principal é pago somente no final do empréstimo. 
(_) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da 
operação. 
(_) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce 
conforme as parcelas passam. 
 
a) V – V – F – F 
b) F – V – F – V 
c) V – F – F – V 
d) V – F – V – F 
 
 
Q 02 AIF Apol 2 p. 67 
 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de 
investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações 
devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
Qual será a prestação constante (tabela Price) mensal de um financiamento de 
R$ 4.568,00, à taxa de 3,5% a.m., em um prazo de um ano? 
 
a) R$ 480,66 
b) R$ 472,71 
c) R$ 372,71 
d) R$ 495,66 
 
 
Q 03 AIF Apol 2 
 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de 
investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações 
devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
“Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, 
enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na 
última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da 
dívida na última parcela”. 
 
a) Do sistema de amortização constante. 
b) Da tabela Price. 
c) Do sistema americano de amortização. 
d) Do sistema francês de amortização. 
 
 
Q 04 AIF Apol 2 p. 67 
 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de 
investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações 
devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
Um apartamento no valor de R$ 200.000,00 foi financiado pelo Sistema 
francês de amortização, sem correção monetária, nas seguintes condições: 
 Sem entrada 
 24 parcelas mensais iguais e sucessivas, vencendo a primeira um mês 
após a assinatura do contrato; 
 Taxas de juros compostos de 1,75% a.m. 
Qual será o valor das parcelas? 
 
 
a) R$ 10.277,12 
b) R$ 10.077,00 
c) R$ 10.377,15 
d) R$ 10.127,12 
 
R 01 Cargos e Salários Apol 1 p. 29 
 
Recompensas financeiras são reflexos do trabalho executado pelo 
empregado; dessa forma, podem ser classificadas como diretas e indiretas. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde 
às recompensas financeiras diretas. 
 
a) Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas 
financeiras diretas. 
b) Plano de benefícios, convenções coletivas e serviços sociais oferecidos 
pela empresa consistem em recompensas financeiras diretas. 
c) O descanso semanal remunerado, as gratificações, os adicionais 
consistem em recompensas financeiras diretas. 
d) Participação nos lucros, horas extras e férias consistem em recompensas 
financeiras diretas. 
. 
. 
 
S 01 Cargos e Salários Apol 1 p. 68-69 
 
Segundo Pontes (2013), os métodos combinados para a coleta de dados 
podem ser três. Um destes métodos é a combinação de questionário e 
entrevista que poderá apresentar algumas vantagens em sua utilização. 
 
Referente às vantagens deste método, analise as opções abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I- Reduz o tempo de entrevista; 
II- Melhora a qualidade das informações coletadas pelo questionário; 
III- Facilita a estruturação da entrevista; 
IV- Reduz o tempo de observação local; 
V- Estrutura adequadamente o que deve ser observado pelo analista; 
VI- Elimina as dúvidas surgidas com a observação local. 
 
a) Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. 
b) Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
c) Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. 
d) Apenas as alternativas II, IV, V e VI estão corretas.