ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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1a Questão (Ref.: 201403093471)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
		
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	 
	Planejamento e controle de processos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403063215)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	 
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	Gastos para treinar a equipe;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402598556)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	 
	condições sociais e culturais
	
	missão organizacional
	
	natureza das tarefas
	
	estilos de liderança
	
	cultura organizacional
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402975930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402527154)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	Monitoração de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Captação de RH.
	
	Remuneração de RH.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403057593)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Contingencial
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Interdisciplinar
	
	Atividade meio
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403060733)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento externo:
		
	
	ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
	
	contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
	 
	ser um processo mais caro e demorado.
	
	inibir a mudança e a inovação na organização.
	
	limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402641221)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	Controlar os indicadores de RH.
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	Evitar a perda de produtividade.
	 
	Todas as opções listadas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403088176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	
	Humanizar a empresa.
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402626077)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.