AVALIANDO O APRENDIZADO - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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1a Questão (Ref.: 201704105310)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	 
	Recrutamento
	
	Seleção
	
	Mercado de trabalho
	
	Análise de cargos
	
	Treinamento
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704214737)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Está vinculado à motivação, à lealdade e à identificação com a empresa, à colaboração entre as pessoas, ao interesse no trabalho, à facilidade das comunicações internas, aos relacionamentos entre as pessoas, aos sentimentos e emoções, à integração da equipe e outras variáveis intervenientes, conforme definidas por Likert. (Lacombe, 2011) O conceito de Likert converge para
		
	
	a cultura organizacional.
	
	o treinamento e desenvolvimento de pessoal.
	 
	o clima organizacional.
	
	a comunicação empresarial.
	
	a avaliação do desempenho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704123310)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A elaboração e a aplicação de um modelo de ação estratégica são importantes para dar um sentido à implementação de qualquer esforço que envolva a organização, parcial ou totalmente, na tentativa de enfrentar e superar os desafios do ambiente ou da concorrência. Entre outros aspectos, é relevante levar em conta que:
		
	
	a comunicação das estratégias, com vistas a assegurar uniformização do entendimento, deve ser feita na mesma linguagem para todas as áreas e níveis da estrutura organizacional.
	 
	Estratégias bem sucedidas pressupõem capacidade de negociação para sensibilizar e persuadir outras pessoas.
	
	As formulações estratégicas são incapazes de prever as turbulências no horizonte do tempo de projeção das próprias estratégias.
	
	as incertezas, as ameaças e as oportunidades decorrem das contingências do ambiente externo, provocadas pelo ambiente interno.
	
	O ambiente externo modifica-se muito pouco e lentamente.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704105328)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para aprender e manter o novo comportamento, a pessoa precisa exercitá-lo. Aprender algo novo, significa esquecer algo velho. Assinale a alternativa que corresponde a estas afirmações:
		
	
	a Lei da recenticidade.
	
	a Lei da frequência.
	 
	a Lei do descongelamento.
	
	a Lei da intensidade.
	
	a Lei do efeito.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704105273)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa CORRETA. As ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são:
		
	 
	Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas.
	
	Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
	
	Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
	
	Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas.
	
	Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Estatística.